浅谈如何提高煤炭企业干部素质毕业论文

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1、中文题目：浅谈如何提高国有煤炭企业的干部素质外文题目:DISCUSSEDSHAIIOWLYHOWTOTHESTATE-OWNEDGOALENTERPRISE1SCADREQUATLITY摘要素质，是驱动个体产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出来的人的知识、技能、个性与驱动力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效差异的个人特征。干部的基本素质包括许多方面，主要是政治素质、能力素质、知识业务素质、自然素质。由于煤炭企业干部担负着特殊职能，因此对他的素质和能力就冇特殊要求。本文从

2、论述国冇煤炭企业干部的素质入笔面对市场经济体制下国有煤炭企业干部应该具备的素质要求，通过调查河北开滦集团公司钱家营矿业分公司组织人事部2006年、2007年对全公司管理技术人员的编制计划与现状，及最近两年内公司对提高干部队伍素质所做的工作，紧密结合实际，认真分析了国有煤炭企业干部队伍存在的素质问题，并针对问题，提出了在市场经济体制下，提高煤炭企业干部素质的途挽和措施。关键词：煤炭企业；干部；素质;ABSTRACT“ThequalityHsaidthat”abilityn，“theintelligence’’，“thetalent

3、”andsoon,isactuatesthecadretohavetheoutstandingworkachievementseachkindofindividualitycharacteristicset,whatitreflectedismaycadre’sknowledgewhich，theskill，theindividualityandthedrivinginfluencedisplaysthroughthedifferentwayandsoon.Whetheristhequalityjudgesapersontobe

4、competentsomeworkthebeginning,isdecidesanddistinguishestheachievementsdifferenceindividualcharacteristic.Cadre'sbasicquality.Itincludingmanyaspects,ismainlythepoliticalfiberre，abilityquality，theknowledgeprofessionalquality，thenaturalquality.Becausethecoalenterpriseca

5、dreareshoulderingthespecialfunction,thereforehasthespecialrequesttohisqualityandabilityThisarticleentersthepenfromtheelaborationstate-ownedcoalenterprisecadre’squalitythequalityrequestwhichthestate-ownedcoalenterprisecadreshouldhavefacingthemarketeconomysystem，linkst

6、otherealityclosely，hasanalyzedthequalityquestionwhichearnestlythestate-ownedcoalenterprisecadretroopexists，andaimsatthequestion,proposedunderthemarketeconomysystem，improvesthecoalenterprisecadrequalitythewayandthemeasurethisarticleisforthepurposeofaccordingtothemarke

7、teconomyruleandmodernenterprisesystem’srequest,explorationstate-ownedcoalenterprisecadrequalitytraining,theraise，abilitydevelopment，andthedriverestraintnecessarymechanism.Inordertoaccomplishahighqualitythecoalenterprisecadretrooptoprovidebeneficialmodel.keyword:Coale

8、nterprise;Cadre;Quality;目录前胃11国有煤炭企业干部素质的内涵21.1素质21.2干部素质1.3国有煤炭企业干部应具备的素质2国有煤炭企业干部素质方面存在的问题2.1思想作风守旧，政治素质不高2.2管理才能缺乏，能力素质不够2.3知识层面