浅谈劳动力价值与工资的国民差异

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1、H由塞一塞二迪:合诱:各凑号凑:目蟄IWWMXWWWWWWJ班Z080E蝕葛97W0800乙曲耳促人丄ISdBAINn3Z19NVA紗0竇《从劳动力价值差异看我国工资分配现状》【摘要】简单劳动和复杂劳动是劳动力价值层次区分的基础，脑力劳动和体力劳动是劳动力价值层次区分的核心，劳动报酬是劳动力价值层次区分的标志。在劳动力价值向工资的转化过程屮，工资运动的规律会逐渐表现出来。在这一运动屮表现为各种变动着的组合的情况，对于不同的国家来说，会表现为国民工资的同时存在的差异。【关键词】劳动力价值工资分配差

2、异根源随着社会主义市场经济的蓬勃发展，中国居民的物质生活水平得到了很大的提高。但与此同时，收入分配方面存在的问题口趋明显，对我国社会的稳定和国民经济的可持续发展产生了一定的影响。现就工资差异方面，从《资本论》中有关劳动力价值与工资的理论着手，分析工资差异产生的根源。一、劳动力价值的概念和层次分析马克思指出，劳动力，即人进行劳动的能力，是“人的身体即活的人体屮存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”。劳动力的使用就是劳动。一般的“劳动过程把脑力劳动和体力劳动结合在一起了。”在马克

3、思看来，创造价值的劳动即包括体力劳动，也包括脑力劳动，而且，这两种劳动在生产过程中是结合在一起的。虽然在不同社会、不同科技的发展下，在不同的形式的劳动中，休力和脑力的支出会有不同，甚至区别很大，但绝不会有什么纯粹的体力劳动或纯粹的脑力劳动。马克思在《资本论》屮对此作出了精辟的论述。他将劳动区分为简单劳动和复杂劳动。简单劳动指一定社会一定时期普遍的、大多数劳动力可以从事的劳动，简单劳动的社会必要劳动时间是全社会价值量决定的标准或尺度；而复朵劳动则指必须经过特殊的培训的劳动者才可以从事的劳动，其所创

4、造的价值是简单劳动的倍加或倍乘劳动二重性是马克思科学劳动价值理论的核心内容。二、现代意义上的劳动力价值从马克思创立劳动和劳动价值论至今，已有一百多年的历史。特别是新的科技革命和知识经济的蓬勃发展，人类生产劳动逐步由体力劳动为主转变为以脑力劳动为主。人类生产及社会服务自动化、信息化、智能化水平正在不断提髙，许多繁重、重复的体力劳动正在被各种自动化机械和计算机所替代，对劳动者知识和技术水平的要求越来越高。因此，若要从劳动力要素方面来提高劳动，就不能只是简单劳动的增加，而只能是提高劳动的质量，也即提高

5、生产中复杂劳动的比重。现代科学劳动同样是抽彖劳动的支出，是高级复杂劳动，是简单劳动的大量倍加，过去人们往往只注意劳动报酬而不注意贡献报酬。在研究劳动报酬时乂不重视现代科学劳动是高级复杂劳动在创造价值屮的倍加作用。无论现时的技术已经多么复杂，里面凝结着多么高级和复杂的劳动，它对劳动生产力的提高乂起着怎样的决定性作用，在同样多的时间里创造的使用价值量多于以前的千万倍，但它们在价值形成过程中的根本作用则没有任何改变，它们仍然是只能把它本身原有的价值转移到新的产品上，而不可能在这个过程中创造出丝毫的新价

6、值。[1]三、我国当前的工资分配制度新中国成立以来，我国机关、事业单位的工资制度先后经历了以下四次比较大的改革:1956年建立了等级工资制。1985年建立了以职务工资为主的结构工资制。1993年，党中央、国务院决定同年10月起改革机关和事业单位工作人员的工资制度。机关工作人员实行以职务和级別为主的职级工资制。在事业单位建立不同类型、不同行业口身特点的分类工资制度，与国家机关的工资制度脱钩。另外，根据2006年1月起施行的公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的T资制度。事业单位丁作人员收

7、入分配制度的改革，旨在建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。根据2007年1刀底国家发改委网站发表的《我国的工资分配的基本情况和主要问题》，我国工资分配的基木情况可以用以下数据来反映：1990年到2000年，我国城乡居民的工资性收入在居民总收入中所占的比重从45.3%逐步提高到63.2%。其中,农村居民的工资性收入从1167.8亿元增加到8755.2亿元，在农村居民总收入中的比重从20.3%提高到36.1%

8、；城镇居民的工资性收入从3471.1亿元增加到43831.3亿元，占城镇居民总收入的比重从77.0%下降到74.3%。企业、事业和机关单位职工人数在职工总人数中所占的比重发生了较人变化。其中，金业职工人数在职工总人数中所占比重逐步下降，企业职工工资总额占全部职工T资总额的比重，也从1990年的77.4%逐渐下降到2005年的63.3%o1990年到2005年，其他单位职工工资总额占•全部职工工资总额的比重从1.6%快速提高到34.9%01998年到2005年，职工的平均货币工资收入在保持T13.