浅谈科学发展观指导下的企业党建工作思路

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1、浅谈科学发展观指导下的企业党建工作思路科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。那么具体到企业的党建工作，可用一句话概括：“融入中心促发展，以人为本重民生，全面协调构和谐，统筹兼顾统全局”。企业各级党组织只有围绕这一根本思路，才能真正把科学发展观贯彻落实到企业的各项工作中，才能真正开创企业党建工作的新局面。一、融入中心促发展是企业党建工作的首要任务过去一段时期，企业党建工作的思路是"围绕中心抓党建，抓好党建促发展"。实践证明，仅仅"围绕"是不够的。在这种思路指导下，容易导致党建工作游离，甚至剥离于中心工作之外，那么党组

2、织该怎样实现既融入中心又确保期政治核心地位呢？首先，在体制上坚持双向进入、交叉任职，由法人代表任党政一把手，其他党委及行政班子成员交叉担任党委或行政领导职务，形成党委和行政班子你中有我，我中有你，二位一体的领导体制。其次，坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与重大问题决策制度，确保企业党组织的政治核心地位。再次，要把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实，在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，同频共振、联动互补。二、以人为本重民生是企业党建工作的最终目标一要建立公平竞争的成长环境。为职工

3、搭建立足岗位，追求进步、健康成长、体现价值的成长平台，营造积极向上、追求卓越的成长环境。二要建立培训机制。加强职工素质建设与培训是职工成长的需要，更是企业生存和发展的根本。三要建立公正的分配制度。企业党组织要从建立公正的分配制度着手，确保企业改革发展的成果与职工群众共享，让企业职工从企业的发展中得到实惠。这是调动职工积极性、主动性和创造性的最佳途径，也是企业可持续发展的动力。四要建立公开透明的管理制度。使员工最大限度地参与企业管理，形成与企业共命运，同荣辱的观念，为企业的发展壮大贡献最大的力量。五要建立企业的核心价值体系。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标，不断

4、优化企业形象识别系统，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为当中，切实提升企业的经营管理水平。三、和谐发展是企业党建工作的基本要求企业发展是职工发展之本，职工发展是企业发展之源泉。党建工作要立足与这个基本点，努力建设维护职工利益的长效机制，使社会利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进，努力实现企业与职工共同发展，企业与社会共同繁荣。四、统筹兼顾是企业党建工作的根本保障一要统筹兼顾企业改革与发展的关系。要根据国家形势的发展与变化，结合企业生存与发展的需要，不断推进企业内部改革,通过管理创新、体制创新和制度创新，为企业注入强大动力，推动企业发展壮大。二要统筹

5、兼顾企业内部各部门之间的关系。各级党组织要协调处理好各种利益关系，从全局高度统筹工作，督促各部门之间协调配合。三要统筹兼顾企业上下级和同级单位之间的协作。要通过管理创新建立高效运转、协调一致、令行禁止、效能突出的管理体系，切实提高企业执行力。四要统筹兼顾群团工作和党风廉政建设，以党建工作统领工会、共青团和纪检监察工作。要在党委的统一领导下，支持和鼓励共青团和工会按照章程积极开展工作，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用；充分发挥纪检监察部门的职能作用，履行好制度、教育和惩处的职责，建设一支廉洁奉公、精干高效、业绩突出的干部职工队伍。五要统筹兼顾企业与外部环境的关系

6、，努力营造有利于企业生存和发展的外部环境。企业党建工作要努力争取各级政府和职能部门的关心指导，争取兄弟单位的支持配合，争取社会各界的理解宽容，争取大众媒介的配合，为企业顺利平稳地向前发展当好铺路石。总之，科学发展观既给企业党建工作提供了正确的指导思想，为企业党建工作指明了目标和方向，也给企业党建工作指明了根本方法，提出了基本要求。只要企业各级党组织结合企业自身实际，创造性地贯彻落实科学发展观的科学内涵和精神实质，就能开创党建工作的新局面，推动企业迈上全面协调可持续发展的道路。