浅谈对建筑业农民工管理现状及对策

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1、浅谈对建筑业农民工管理现状及对策摘要：如今，我国各地都面临着严重的“用工荒”的问题。通过对建筑业农民工管理中存在的问题进行研究，相关研究人员发现，农民工的快速无序流动，使建筑工程项目管理存在着极大的不稳定性。基于此，本文对建筑业农民工的管理现状进行了探析，并总结了几点其中存在问题的相应对策关键词：建筑业；农民工；管理中图分类号：F270.5文献标识码：A文章编号：1673-1069(2017)06-40-2引言建筑业是一门劳动密集型行业，同时也是我国的基础支柱产业之一。但从近几年的情况来看，我国劳务市场整体都发生了较大的变化，全国各地都面临着'‘用工荒”的严峻问题

2、，以农民工为主体的建筑劳务市场之中出现了一些问题亟待解❷Q⑴1建筑业农民工管理问题及产生原因1.1农民工自身方面①一般来说，农民工的综合素质、文化程度以及劳动技能水平都普遍较低，法律意识也较为薄弱，他们的生活环境、生活状态与受教育程度在很大程度上决定了其思维方式与思想观念，他们之中的绝大部分人没有太大的人生规划与目标。②据《国内财经》调查显示，我国农民工大概有2.3亿到2.4亿人，其中“80后”农民工的数量占据到50%左右，而“90后”农民工则有4000余万，尽管其中有很多人也是出生于农村，但他们已经不像父辈那样能够吃苦耐劳，对于劳动强度较大、时刻面临风吹日晒的建

3、筑工种不能够很好地适应。③部分农民工缺乏诚信意识，工作时只想捷径，不服从领导安排，工作效率较低，工作不顺心时经常不辞而别。④部分农民工安全意识不足，对安全教育及技术交底等活动重视度较低，在工作过程中不会按照有关规定做好个人防护工作，且无视工作单位的多项管理规定。⑤经济能力较差，在造成事故时不能承担应负责任，技术水平较低，为了增加自身收入有时会在多个项目中从事不同的工作。⑥个别人员存在一定的心理问题，对管理人员存在较为严重的抵触情绪，很多时候不服从领导管理，甚至会出现打架斗殴、聚众闹事、随意停工等严重现象1.2企业方面①企业对农民工管理工作的重视程度较低，不能对公民

4、工的工作状态与思想活动进行及时的调查分析，管理力度不足。②企业不具备完善的劳务管理制度，未落实进场登记与教育制度，未实施封闭式管理，进出现场的检验不到位。③对农民工的管理缺乏科学性，让其的工作时间大大超过相关法律规定，而且还有不按时发放工资甚至是克扣农民工工资的情况出现。④对项目成本考虑大于农民工，农民工的生活条件十分艰苦，甚至缺乏最基本的生活设施，其在工作期间受到的待遇未能达到国家标准。⑤工作计划安排具有不合理性，未从农民工的角度出发进行施工安排，未综合考虑劳务用工。⑥过于重视经济效益，轻视农民工的合法权益，导致农民工不存在对于企业的归属感。⑦对工程层层发包、转

5、包。一些总承包施工企业没有开展专业的劳务分包，而是由实行劳务分包的企业以包代管，导致劳务分包名存实亡，如今大部分建筑劳务公司在工程中也不会参与到实际的管理工作之中，只是流于形式1.3社会方面①相关的法律法规制定不健全，某些地方存在执法不严、有法不依的现象；②政府需要对农民工的生活状态、发展意愿以及学习培训要求进行具体的了解，其对农民工相关政策的发布与实施需要一定的时间，政府应该对农民工进行融入城市的相关引导，完善对其的管理与服务工作；③建筑业农民工的收入并不固定，建筑工程是由不同的工种交替工作进行的，因此农民工的工作具有一定间歇性，与工厂工作不同，其工作还需要不时

6、地更换工作地点，总体来说，将农民工日常所需扣除，其所赚取的报酬并不丰厚；④若是将建筑业工作的连续性、窝工补贴、福利待遇等因素刨除在外，很多农民工都不愿意与建筑企业签订长期的劳工合同，这就导致现在建筑业劳务市场中的技术工作供不应求；⑤社会上存在部分不法人员以为农民工维权为幌子进行敲诈的现象，还有一些不法分子刻意的违背劳务合同，或与用人单位谈条件，给用人单位带来极大的损失；⑥现行的户籍制度就决定了城市里的农民工无法进行身份的转变，其子女就学、培训就业、生活居住等方面也就会相应的出现一系列问题［2］。很多农民工由于长期在外打工已经失去了其原本赖以生存的土地，他们中的绝大

7、多数愿意留在城市发展，但其在城市中本身应该享有的合法权益难以得到保障2加强建筑业农民工管理的对策2.1政府方面2.1.1建立规范化的劳务市场，完善相关的权益保障制度建立规范化的劳务市场，保证农民工流动的有序性，保障雇用双方的共同利益；全国各处建立统一的、公正公平的劳务市场人员信息档案，实现劳务人员的信息化管理，这有利于政府对劳务人员进行宏观调控，也便于企业对于农民工的日常管理；在对劳务人员进行信息化管理的过程中，要注意劳务人员的隐私保护，确保其信息不会受不法分子利用。2.1.2解决农民工工资偏低和拖欠问题科学合理提高农民工工资水平，保障农民工能切实地将工资拿到手，

8、可以有效地