建筑业农民工安全管理浅谈

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1、建筑业农民工安全管理浅谈摘要：针对我国建筑业农民工安全事故频发现象，分析产生的主要原因，并提出强化农民工安全管理的对策。关键词：安全：因素：对策屮图分类号：TU714文献标识码：A文章编号：1009-8631(2012)05-0044-01我国建筑业拥有一支庞大的农民工队伍，占建筑业一线人员的85%以上，从发生的建筑施工过程中的各类事故统计来看，农民工占85%以上。这两个85%,足以表明，建筑业屮安全生产的主体是农民工，强化对农民工的安全管理是当前建筑行业安全生产管理工作的重中之重，刻不容缓。针对这些问题作一探讨。一、我国建筑业农民工安

2、全现状农民工之所以成为安全事故的高发群体，有其自身素质的内在因素，也冇宏观环境和客观条件的外在因素。略加归纳，农民工面临的处境是“三低、三差”，而对农民工安全管理则存在“三不足、三难”现象，具体透析如下：“三低一是文化素质偏低。总体上说，农民工的文化素质低于城市同龄劳动力；二是劳动技能低。农民工中绝大多数人未经正规的岗位技能培训教育，只能从事劳动强度大、技术含量低、脏、重、累、苦•且福利低待遇差的工作；三是自我保护意识低。很多爭故属人为造成，有的完全是由于农民工缺乏基本的安全防范意识，心存侥幸违章操作而引发。“三差”：一是劳动条件差。有

3、的施工现场安全防护设施差，施工条件恶劣不具备开工条件就强行动工:二是生活环境差。部分工程项目安全文明设施不到位，呈“脏、舌L、差”状态；三是劳动安全保障差。经调查80%以上建筑业农民工没有参加社会保险。劳动合同签订率仅在20%至30%,一旦发生工伤事故，难以得到应有的经济补偿。“三不足”：一是对安全监管力度不足。由于管理起来有许多困难，使部分不具备安全生产条件的施工队伍进入建筑市场，为引发安全事故埋下“祸根J二是建设单位对安全管理不足。一些建设单位不履行法定程序，规避政府监管，肢解工程项日分包给低资质或无资质的劳务队伍：三是施工单位安全

4、生产资金投入不足。冇的企业就千方百计降低生产成本，减少安全生产方面投入。“三难J一是日常安全管理到位难。山于建筑工程分包项目多、各类人员构成复杂、流动性大，农民工犹如“游兵散勇”，有活招之即來，无活挥之即去。这种频繁的流动客观上容易造成安全管理上的漏洞。二是安全协调处理难。农民工与总承包单位不直接发生劳动关系，出了工伤事故，责任不明确，“账”都算在工程总包单位头上。三是安全教育培训难。对农民工的思想进行正规的系统的技能性的安全教育培训较难，不但时间安排难，安全教育经费开支也难。鉴于农民工安全管理存在上述林林总总的问题，但不意味着不能解决

5、，关键是主管部门、建设单位、施工企业和劳务队伍如何依照法律规定配合协调，强化监督，齐抓共管，共同落实。二、强化农民工安全管理的对策思考建筑业农民工安全管理事关社会和谐稳定，事关企业经济效益和生产发展。我个人认为，对农民工的安全管理问题应提上各级领导的议事日程,强化农民工安全管理务必抓好以下四个关键环节：(-)关口前移，规范行业管理，从源头上加强对农民工的安全管理。建设单位、施工企业直至劳务分包队伍务必不折不扣地执行安全生产的一系列法律法规，加人安全监管力度，耍从规范建筑市场有序竞争抓起。在实行工程招投标过程中，应考虑将•用于安全生产投入

6、的费用按规定比例明确列入工程总造价金额中。建设单位应履行职责，遵循法定的建设程序，不得压缩合同约定的工期或提出不符合安全生产法律法规的要求，应配合施工单位按安全强制性标准规范现场操作。施工企业与项目承包方签订分包合同时，应按规定标准将安全管理费用在工程预算中予以单列，专款专用，确保安全资金投入到位。此外，最关键的还是施丁现场管理应严格按安全文明施工标准全方位加以落实，确保施工生产安全。(%1)标本兼治，强化安全意识，对农民工实施强制性安全教育与培训。加强农民工安全教育与培训，提高安全意识和自我保护能力，是切实维护农民工生命权、健康权的重

7、要内容，农民工先天的不足，可以通过后天的学习培训来弥补，要标本兼治，重在治本并把对农民丁的职业技能岗位培训和鉴定工作作为建筑业劳动力就业准入制度的重要组成部分，要把住先培训再就业的关口，用人单位要坚持先培训再上岗，进行三级安全教育，考核不合格的一律不准进入施工现场。通过举办农民工素质学校不失为安全培训的一个好办法。从而养成遵章守纪、按章操作的良好习惯，杜绝“三违”，提高自我防范意识和紧急避险技能。总之，要把农民工安全培训工作作为一种强制性的硕任务加以落实。（三）以人为本，优化生产生活环境，切实对农民工的生命与健康负责。施工企业和劳务队伍

8、都应树立以人为本的安全管理理念，注意改善农民工生产工作和居住生活环境，切实对他们的生命与健康负责。近年来，各级也相继出台了关于优化施工现场的牛产牛活环境的标准和措施，并把它纳入安全文明施工管理的范畴，进行经