浅论财务理念的更新

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1、浅论财务理念的更新摘要：在当前社会的不断发展下，全新的理念逐渐深入人心，其中财务理念更呈现出全面、多样的发展趋势。依据新财务制度以及时代发展的要求，积极更新财务理念，使其符合时代发展的要求已经成为了当前最为主要的课题。本篇文章主要从多个方面展开分析与讨论，探究财务理念更新的内容。关键词：财务理念更新公司一、财务归于信念（一）关于信念作为普通的财务人员，在贡献价值和付出辛劳的时候，大部分时间可能是在被忽视的工作环境中，做着关乎企业重要利益、影响企业利润、关系企业长期发展和长治久安的工作。财务人员几乎看到了影响企业利益的方

2、方面面，所以对财务人员而言，有什么可以隐瞒的呢，基本上也不是完全绝对，公司对财务人员是无秘密可言的。实质上，我们财务工作本身也关乎着公司业绩、关乎经营绩效的，所以在一定意义上，财务人员的薪资绩效也应该与企业经营成果体现出密切联系的当然不是指CFO层面的，应该在公司经营业绩成长的同时给予充分体现。我们人生的相当一部分时间是在工作岗位中度过的。那么有什么动力，能够快乐、积极的工作呢？这个问题是非常重要的，这决定了我们人生的健康质量,决定了我们人生的幸福指数。我们也同样看到有这样的情况一一有的人，虽然薪资微薄，但他们很积极、

3、很敬业、很高效、很有奉献精神，思想中很少有乱七八糟的东西，没有哪些拖泥带水的感觉，没有那么多懈怠，也很少那些自私自利的想法。（二）关于清德从财务角度，可以看到很多事情，看到公司方方面面，可以说财务是公司最全面的一双眼睛。作为财务人员，应该努力通过各种手段和内控措施对各项业务进行规范化、流程化和系统化；另外，企业经营一般都是以业务部门为先导，考核机制和侧重点也充分体现了这点，业务部门直接创造了经济利益，那么可能有的财务人员会觉得很羡慕，可能时常会有这种想法。我想可以换个角度，当然不一定是完全正确的，尝试一下。这个世界不是

4、用来索取的，个人的利益所得不一定是最重要的。劳动所得与自己付出相称就好,我想一味想着经济报酬不一定是什么好事。有些事情交给制度，有些事情交给道德。所以没有信仰就谈不上激情，有了工作信念、心思集中、精神专一、身心投入，这样才有可能实现工作标准、道德标准和健康标准的高度统一。所以呢，我们不去过多和过分考虑个人的经济利益。（三）关于提升杂念越少、心思越纯一，财务人员的个人工作能力才会愈加体现出来，才会越有工作爆发力，工作才会更加顺畅。为什么谈这么多呢，如果没有专一的心思、没有强大的精神动力，是无法把财务管理工作做到极致，做到

5、家的；基于这样一种精神理念，财务工作应该是快乐的、奉献也是快乐的、付出更是幸福的，行动到尽头一定是收获的。人一定要找一种正确的事业或者行为走到极致，这是我们工作最好的目标。对企业而言，财务工作无小事，无论在哪个企业都是如此的。所以，作为财务人员可以自豪地讲，我们所从事的是一项伟大工作，利己益他，双得双赢，我们从事的也是可以书写企业历史和创造企业美好的一项工作。所以财务工作归于信念、归于信仰。二、财务工作颇具魅力财务人员在忙于数据、报表、单据、凭证等工作的时候，可能无暇去想想自己工作岗位的魅力在哪里,总是把羡慕的眼光投向

6、别人。（一）技术性努力感受技术之美，努力汲取财务工作这项技术带给我们的快乐和成就感，当技术达到一定境界时，拥有的人是不多的。有技术是快乐的，关键是我们是否真正掌握了这些技术，是否知道这些技术的核心意义，是否可以融会贯通。（二）创造性在以下方面不断创造：具体的工作方法、延续的工作流程、完善的管理架构。（三）发现性发现财务数据后的所有问题，穷其所有，找到答案，并且把你发现的问题和想到的解决方案全盘提供给经营决策者，这就是财务人员的价值。（四）挑战性财务人员可能经常会面对未知的事情，经常需要肩负比自己肩头沉重很多的事物，那么

7、勇气和智慧并重。（五）管理性据权威机构统计，国际大企业中，有相当比例的CEO是财务出身，这足以说明财务工作重要性，是有足够的职业晋升通道的。三、财务工作一荣俱荣、一损俱损可以说财务工作本身做的好坏甚至会影响到其他岗位的绩效评定，甚至是胜败结果，举一个例子可能足以说明这个问题。有三家公司，经营业务相同，都在一个集团下面：J公司、T公司、S公司。S公司的财务工作是位比较出色的财务负责人领导。J公司，在没去核实确认顾客是否交完全款、没有业务部门审批的出库单、缺乏审批流的情况下，就开票放车；往来账也混乱，很少对帐，对无法对实的

8、往来单位更不去深究，也不向集团公司报备情况。财务环节与业务环节完全脱节，最后业务与财务环节都不清楚到底有哪些往来单位欠多少钱；成本核算混乱,收入成本不配比，最后还漏了一大块结转成本的，本来应该是亏损的，最后做成盈利。最后给财务的罪名是影响管理层正常决策；当事的业务人员已经采取司法程序，T公司，资金管理混乱，私设小金库，只要不是刷卡