民工工资保障预案

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1、民工工资保障预案农民工工资发放保障预案一、编制目的为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。二、编制依据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发［2004］22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发［2003）27号）和各级政府与主管部门的有关规定。三、适用范围适用于公司遵义市新蒲新区城市组团东城大道延伸段工程项目部进行施工活动的各类施工合作队伍。四、管理机构农民工工资支付

2、管理领导工作小组：组长：王树林副组长：胡伟吴碧波白晶管理员：王琴成员：胡兴明罗银田太勇唐冬梅1、本项目部农民工工资支付与实名制管理工作进行组织推动，具体工作由各施工合作队伍负责。2、本项目负责该项目所承包范围内所有在建项目的农民工管理工作。3、设立专门农民工管理机构，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴。项目部设立农民工管理员（王琴18982796100）负责该项目的农民工的考勤等管理工作。4、劳务合作队伍设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、农民工管理员专门负责施工现场的农民工工资日常管理工作。五、具体实施保证方法1、保

3、证方法实施准则为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，逐步完善我项目部农民工工资支付与实名制管理，有效维护广大务工人员的合法权益，保证农民工工资足额支付到个人，进一步遏制因项目纠纷引发的群访事件的发生，促进企业的健康持续发展。2、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：（1）建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立企业工资支付信息网络，完善监控手段。（2）推行工资保证金制度，被重点监控的建筑施工企业和有过欠薪行为的企业

4、，耍缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因企业资金状况而被拖欠。（3）全面实施小时最低工资标准，防止一些劳务班组以计件工资名义压低和克扣农民工工资。（4）推行企业劳动保障诚信制度，规范企业用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。3、为了保证民工工资，我项冃部做了多项保证措施。（1）我项目部各有关部门严格按照公司相关文件执行，加强日常督查工作，确保农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，项目部每期

5、对劳务班组按工程进度款的85%进行支付，其中：暂扣5%的工程进度款作为质量保证金，暂扌II10%的工程进度款作为农民工工资保障金，设立工资保障金专用账户，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使得工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。（2）本项目为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到项目部找相关部门人员，并且为其大力解决难题。（3）项日部及早与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了建设的顺利进展。（4）保证按月发放工资，每月5日准时发放民工工资。（5）项目部采取

6、“举证责任倒置”办法，即由用人队伍负责举证，项目拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在冃前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。4、不拖欠农民工工资的承诺公司项目在多年的市场经营中，始终坚持“保质守约、薄利重义”的企业宗旨。为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求。具体措施为：（1）与所有民工签订劳动合同。（2）开设专门帐户，由项目财务派专人专管，保证工程款的专款专用。（3）将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。（4）严格按上级

7、主管部门规定，足额缴纳农民工工资保证金，坚决杜绝农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门监督检查。六、处罚措施一旦发现存在农民工工资纠纷情况，项目农民工工资支付管理领导工作小组马上启动预案程序，首先对纠纷现场进行核查，包括对工资表、花名册进行排查，约请民工代表进行座谈，深入了解纠纷具体情况，确认存在克扣、拖欠民工工资情况属实，我项目部部采取以下处罚措施：1、凡到项目部投诉，经协调及时解决的，对该劳务班组负责人处于10000元罚款，并进行批评教育。2、凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对该劳务班组负责人限期

8、付清民工工资和处T100000元罚款，并清退出场，终止劳务合同。东城大道延伸段项目部2015年1月15日