民工工资纠纷应急预案

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1、上海国际医学园“产、学、研”基地(一期)工程民工工资纠纷应急预案编制:审核:上海锦惠建筑工程有限公司国际医学园工程项目部二00七年三月第6页共6页民工工资纠纷应急处置预案工程名称上海国际医学园“产、学、研”基地(一期)工程期限07.3.1--07.10.30责任人编制人盛国良审核人审批人日期随着建筑业的快速发展,市场的逐步规范施工现场劳务用工众多。一旦发生民工工资纠纷清欠,将会使集团公司名誉受损,经济受损。为确保我项目部事故发生后,能迅速有效地控制事态发展。防止事故扩展控制措施以最大限度降低损失。维护社会稳定,促进企业的

2、健康与发展。为保障建筑企业民工合法权益及长效管理,特制定本项目部民工工资纠纷应急处置和响应预案。一、组织机构:项目部组成民工工资纠纷应急处置与响应指挥部。指挥组长:冯国明成员:冯灿明、陈建明、冯潮江、吴国文、陈建军、徐剑峰、王荣芳、严立中、俞建尧、朱伟林1、冯国明,任务是了解掌握事源组织抢险指挥。2、冯灿明,任务是根据指挥部指令,第一时间上报当地公安部门、行政部门及集团公司的沟通并立即对聚众民工采取分离措施。3、陈建明,任务是维护现场秩序。保护事发现场,做好事件调查、图文、文字等。4、冯潮江、吴国文、陈建军、徐剑峰、王荣

3、芳、严立中、俞建尧、朱伟林任务是妥善处理好所管辖的区域善后工作,把事故的调查和处理进行汇总,并向上级主管部门报告。三、事故处理程序:1、当民工工资纠纷事故发生后。事故发现第一人应立即大声呼救,并在第一时间报告责任人(项目经理或基地负责人)2、项目管理人员获得求救信息并确认事故发生后应:(1)立即向当场公安部门、卫生部门(或110、120)电话求援,并向上级主管部门报告、讲清事故事源情况、人数、地点。(2)立即向集团公司应急抢险领导小组报事故事源、估计后果。(3)项目部组织抢险队伍,对聚众职工临时实行分离控制措施。(4)保

4、护事故现场对发生地点做好保护。(5)掌握了解事源,并进行调查和记录、汇总、上报工作。3、项目部指挥部接到电话报告后。指挥部即指定立即采取分离措施,于当地公安部门取得联系,对现场全体职工进行治安教育和法律教育。4、当事人被送入医院接受抢救后,指挥部即指令善后人员做好与当事人家属的洽谈和善后处理工作,并做好与有关部门沟通汇报工作。5、项目部指挥部即指令调查人员,认真填写事故调查报告和处理意见,上报集团公司及上级各有关部门。第6页共6页民工工资纠纷处置、管理网络图组长:冯国明成员:冯潮江成员:吴国文成员:陈建军成员:徐剑峰成员

5、:王荣芳成员:严立中副组长:冯灿明副组长:陈建明成员:袁国锋成员:俞建尧成员:朱伟林第6页共6页民工工资管理制度为维护社会稳定,促进企业的健康发展,保障建筑民工合法权益,特制订全民工工资管理制度。1、项目部使用建筑劳务时,应与民工先行签订书面劳动协议,明确双方权利和义务,详细约定计价方法及支付劳动工资的方法和时间。2、项目部应认真做好民工工资的发放工作,做到按时、足额发放,绝不拖欠民工工资,发放工资经本人签字确认。3、项目部因发生资金矛盾时,做到民工工资无条件先行支付。4、项目部应设立民工工资纠纷领导小组,接受公司民工工

6、资纠纷处理领导小组的领导,并负责处理本项目部的民工工资纠纷。5、项目部设置一定数额的民工工资应急专项资金,做到专款专用,确保民工工资的兑现。6、出现民工工资纠纷,项目部民工工资纠纷处理领导小组应及进介入处理工资纠纷。7、项目部出现因工资纠纷出现民工无埋取闹的,可报告公司民工工资纠纷处理领导小组处理工资纠纷。第6页共6页民工工资纠纷处理程序为保障民工的合法权益,一旦出现工资清欠,民工可按此民工工资纠纷处理程序进行。民工工资纠纷发生由项目部民工工资纠纷领导小组负责协调处置项目部民工工资纠纷领导小组处理不当或未能处理上报公司民

7、工工资纠纷领导小组负责协调处理民工工资纠纷处理因民工无理取闹而对公司声誉造成影响的,民工应承担一定责任。第6页共6页上海市工伤事故急救特色医院清单医疗专长医院名称地址电话骨科瑞金医院瑞金二路197号64370045金山医院金一路91号57949999纺一医院江宁路1291号32274550长征医院凤阳路415号63610109断肢再植市六医院宜山路600号64369181中山医院枫林路180号64041990杨浦区中心医院藤越路450号65690520伤科市中医医院芷江中路274号56639828瑞金医院卢弯分院重庆南路

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