招生主管绩效考核与招生代理协议(非中介公司)律师拟定版本汇编

《招生主管绩效考核与招生代理协议(非中介公司)律师拟定版本汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、招生主管绩效考核与招生代理协议（非中介公司）律师拟定版本汇编招生主管绩效考核招生主管绩效考核表月份：姓名：校长：篇二：招生老师绩效考核表。招生老师绩效考核表-20**年月篇三：招生办考核标准。招生办考核标准（试用）为增强招生办管理执行力度，引入竞争机制，特实行新的考核标准，具体如下：每月对招生办工作人员进行绩效和综合能力考核。一、绩效考核如下给招生办员工制定招生任务，每个员工的招生任务为12个/月。员工完成任务后，提成正常领取。员工的招生任务在12以上的除提成外给与奖励。每多招生1个，按照工资的10%进行递增累加（或者超过任务的部分50

2、0元/个）。打分标准：（一）、招生完成率（完成量与招生任务12的比值）乘以权值5作为业绩的考核分数。（二）、考察转化率（当月考察到校学生数量与当月考察家长批次的比值）乘以权数3作为考察转化的考核分数。（三）、客户回访率（回访数量与分配任务量的比值）乘以权数3作为回访工作的考核分数（四）、正常出勤率（无迟到早退天数与出勤总天数的比值）乘以权值2作为出勤的考核分数（五）、给客户带来不良影响一次扣2分。总目标达成+1分，个人超过招生任务+1分。以上几项总分数即为招生办工作人员当月绩效考核分数，合格分数为10分。二、能力考核如下：考核项目有：专

3、业知识、工作效率、责任感、协调合作、工作态度、发展潜力、品德言行、学习能力、执行力、成本意识，十项内容分别占10分，由此制定招生办工作人员综合素质考察表。考核分为自评、互评、领导评等三项，最后综合测评得出考评结论。综合考核的合格分数为70分。三、综合考评结果考核以两个考核分数为准，两项均合格者本月考核合格。对待考核不合格者，采取以下政策：月末考核得分最少者降为试用期，如第二月考核仍为最低者，将予以警告，一个季度考核分数最低者，予以辞退。月考核分数最高者，给予一定的奖励作为优秀奖。招生代理协议（非中介公司）律师拟定版本留学合作（来自：・）

4、协议书甲方：广东**教育服务有限公司地址：北京市朝阳区**X办公楼A座1203室电话：传真:邮箱：乙方：地址：电话：传真：邮箱：一、甲乙双方经友好协商，同意发挥各自优势，资源互补，就合作开展自费出国留学服务达成以下协议。二、合作模式：甲方负责为乙方推荐客户（留学申请者，下同）提供留学咨询服务，为其申请国外院校录取通知书、出国留学签证并进行必要的后期跟进和指导，乙方负责提供申请者信息及其它留学事项。双方在该合作模式下的主职责是：甲方条款：1、向乙方提供自费留学项目的有关资料和宣传资料，确保项目的可操作性。2、负责向申请者提供院校的情况介绍

5、、专业信息、学费标准等入学资料和院校资料；如信息更新，应及时通知乙方；3、负责向乙方相关工作人员提供必要的业务培训；4、甲方须准确、完整地将国外院校的招生要求、入学条件和申请程序告知申请者，并按国外院校要求向留学申请者收取有关院校申请费，学费、注册费、押金等费用（按学校所要求的货币），甲方自行与申请者签订《自费出国留学中介服务委托合同》，并收取中介服务费用，收费标准及工作程序应向乙方公开。5、为申请者办理学校申请、签证申请和中介服务协议书中所涉及的后续服务；6、在乙方客户获得签证后，若申请者需要，甲方可以协助安排境外接机、住宿和到校后生

6、活安排等事宜；所需交纳的各项费用按实际支出，由乙方客户自行支付；7、根据甲方学生语言需求，推荐乙方的课程，学生自愿参加乙方的课程。乙方条款:1、乙方应遵循中国政府有关法律和规定，负责为留学申请者提供符合客观事实的咨询服务；按照甲方提供的信息对申请者的年龄、学历、经济担保等基本情况进行初步评估和审核；如乙方不能胜任该工作，应委托甲方专业人员为申请者提供服务。2、乙方将申请者的信息提供给甲方，并由甲方负责与申请者签订《自费出国留学中介服务