新员工招录管理制度

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1、新员工招录管理制度为加强企业用工管理，防止人浮于事现象的发生，保证新招录人员的素质，使企业员工队伍整体素质不断提高，保障企业正常运转，特制定以下管理办法。一、集团行政处负责集团公司及所属分公司用工招录人员的审核、审查、管理工作，负责建立全体员工的人事管理档案。二、各公司招录后勤管理人员，要在招录前由分公司提出申请、说明招录原因、拟任职务、招录人数、工资待遇报集团行政处，经行政处审核后，报总经理批准。招录采取分公司提名推荐、网上招录、电视、广告招录等渠道，由行政处与分公司共同组织面试，确定招录对象，由行政处负责组织填写新员工入职登记表。三、分公司招录生产及业务人员，由分公司根据实际工作

2、需要，提出书面申请报集团行政处，经请示总经理批准后，由分公司自行招录。招录新员工时要求被招录人提供有效身份证件、学历证书、职称证书、驾驶证等原件（经复核后原件退还本人）和复印件，并提供2张一寸彩色照片。分公司招录工作由企业办公室或人办资源部具体负责，填写员工入职表。由分公司办公室或人办资源部将新录用员工的有效证件复印件、2张彩色照片、新员工入职登记表及电子版报集团行政处，由行政处统一建档。企业招录的员工必须于招录的当天，将招录人员入职登记表电子版报集团行政处，否则不准核发未申报期间录用人员工资。四、新员工入职培训及试用期。1、新员工入职培训由分公司有关部门组织实施，培训内容包括了解掌

3、握公司基本情况、公司各项制度、操作规程和操作技术等方面内容。2、所有新入职员工试用期为1个月，试用期工资标准按各岗位基本工资的70%发放，核发工资时间从到岗工作之日起计算（不含培训期）・3、试用期间不符合录用条件的用人单位有权解除劳动关系，按实际工作天数发放基本工资，不支付任何补偿。五、新员工试用期满转正程序1、分公司新招录的管理人员转正，由本人填写《员工转正申请表》，经领导同意签字后报总公司办公室，办公室负责人签字后报总经理审批。2、由分公司自行招录的员工，由本人填写《员工转正申请表》，主管部门负责人签字，报办公室或人办资源部，同意签字后报公司经理批准。3、新员工转正要填写《员工转

4、正定薪表》，此表一式两份，报集团行政处、财务处各1份，同员工转正申请表一起上报，由行政处统一存入个人档案。六、员工离职员工离职分别为员工本人辞职、公司解除劳动关系或终止劳动合同。员工离职前（试用期员工提前三日、正式员工提前1个月）由本人提出书面申请，经所在公司部门领导同意后，到办公室领取《离职审批表》，经部门负责人签字后到办公室审核签字，由行政处报财务审核，结清欠款，报所在公司总经理同意，报集团行政处，经集团行政处报总经理批准后方可离职。分公司招录人员离职，由部门负责人、分管经理同意，办公室审核，财务审查，结清欠款，经总经理批准按程序办理离职手续，并于离职的当日上报集团行政处。本办法

5、自下发之日起生效，望公司各单位、各有关部门严格遵照执行。