斯拉夫语学院对照检查材料

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1、斯拉夫语学院对照检查材料%1.作风建设基本情况以十八大会议精神为统领，以建设高水平大学战略为指导，斯拉夫语学院上下一心，开拓进取，努力提高本科教学水平和人才培养质量，科研工作不断创新。学院党政密切配合，班子建设效果显著；学院教师认真负责，爱岗敬业；学生刻苦学习，文明守纪，学院已基本形成团结进取，积极向上的教学环境和风清气正，规范有序的工作氛围。当然对照党的群众路线教育实践活动的要求，我们班子整体及党员干部在“四风”建设上还存在一定差距，在贴近群众，密切联系师生等工作上做的还不到位，现就主要问题及原因分析如下：%1.存在的问题形式主义方面存在的问题1、学院政治理论学习不

2、系统、不深入，面上学的多、深入研究少，党员干部缺乏学习的主动性和热情，有时学习流于形式，缺乏实际效果。2.对以往历次学习教育活动有抵触情绪，认为形式主义,走过场，务虚多，不如教学科研工作更实际，还是没摆正理论学习和实际工作的关系，没有做到“两手抓，两手硬，两不误”。3党的各项活动开展创新不够，没有充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以党支部或党小组的形式组织党员活动和学习少，教师党员参加学习和组织活动的主动性和积极性不高。4班子之间在坦诚相待，认真听取意见和虚心接受他人批评上有提高和改进空间。5.三会一课没有做到制度化，经常化。6.班子成员坐班时间不统一，有的会议召开不及时

3、，有的工作通过电话、短信形式进行沟通。7.学院开会存在怕麻烦思想和为难情绪。教学科研行政等专项工作会议开的少，造成周三学院工作会议，各项工作集中安排，主题不突出，任务不明确，或落实不到位。&规章制度不健全或缺乏针对性时效性，有时决策一事一议、因人而异或标准掌握不一致。官僚主义方面存在的问题9•工作满足于部署，抓落实少，有时发现工作中的问题，不能及时纠正或解决不彻底，即有碍于面子、平衡关系的考虑，也有缺乏工作打硬仗的决心和准备。10.学院班子成员坐办公室时间多，开会布置多，忙科研项目多，真正深入课堂、班级、教研室了解师生真实情况，解决实际问题做得少。10.学院工作中还存

4、在重科研，轻教学思想，在教学上投入的意愿和精力不够，在如何提高教学水平和人才培养质量上缺乏与教师和学生的有效沟通，在解决教师上好课，学生愿意学的问题上缺乏有效的办法和措施。11.学生的实践能力和创新能力挖掘和锻炼不多，学生实践能力需进一步提高。12.对待学生的关心关爱不够，尤其是大一新生在基础教育学院学习期间，学院投入的精力和关心不够。13.学院在奖优的推荐评选工作上，班子统筹考虑多，广泛征求教职工意见少；班子会议决定多，教职工投票少，没有充分尊重教职工的民主权利。14.学院教师绩效工资院内奖励部分发放办法及标准，还不尽细致、科学和合理。15.对教职工关心关爱还需加强

5、。对于学院教职工家里出现重大变故，学院班子能够及时到场，给予关心和慰问，提供帮助。但对于教职工日常生病住院，有时慰问不及时或指派办公室进行看望，对教职工的真正关心，关爱，关注做的不到位。16.行政工作有时存在懈怠思想，对教研室服务及开学初的准备工作有时不细致，服务不到位。17.学院网络建设滞后，给学院宣传及有关教学科研工作带来影响。10.学院多媒体教室窗帘遮光问题，教室粉刷，教研室饮水及消毒，办公用品发放等工作缺少提前量或工作不到位。11.按照外语教学需要，学院各教室配备了电视及天线用于语言实践学习，但学院有线电视俄语频道费用问题始终没有开通，没有充分发挥相关设备的作

6、用享乐主义方面存在的问题12.学院个别办公室存在超标准问题。13.学院公务接待很少，但个别接待没有按规定提前向学校办公室申请，陪同人员及接待经费超标准的问题存在。14.学院在公车经费使用上把关不严，有的工作没必要使用公车的也申请公车使用，造成浪费。15.学院存在好面子和攀比思想，在学校运动会中用创收经费为老师检阅队伍购买检阅服装，结束后请运动员及工作人员吃饭。16.用创收经费组织教师春游及元旦会餐。奢靡主义方面存在的问题尽管班子目前没有实质性的问题，但个别干部思想上在金钱和物质方面也存在过互相攀比，不切实际，奢靡浪费的想法和念头。%1.产生原因1.政治学习不够深入彻底

7、，用理论指导实践的能力不足。学院能够及时学习传达贯彻中央及上级有关会议文件精神，但常规学习，被动学习较多，真正主动深入，与实际工作结合学很少，缺乏对问题的深入探究，缺乏相关理论的积淀。具体到实际工作中，用最新理论指导实际工作的能力不高，高屋建範，驾驭复杂局面的能力不足，对党员干部的思想引领效果还不显著，有些思想政治工作流于形式。2•党员干部的群众路线宗旨意识不强。在深入基层，贴近师生，解决实际问题上学院做得不够，存在“三多三少”。坐办公室多，深入课堂、教室少，开会布置多，带头落实少,解决面上和紧迫问题多，解决关系师生切身利益和深层次的问题少。还是工作