年度“优秀员工”和“优秀新人”评选活动方案

《年度“优秀员工”和“优秀新人”评选活动方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、苏科建工集团年度“优秀员工”评选活动方案单位：苏科建工集团南京分公司时间:2018年11月5日年度“优秀员工”评选活动方案一、目的为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我司优秀员工的风采，特进行年度''优秀员工”“优秀新人”评选。二原则民主集中、实事求是、公开透明。三'评选对象名额及时间评选对象：苏科建工集团总部及旗下各子公司、分公司的员工。评选名额：各公司各部门负责人推荐，办公室总人员或一线人员在10名以下推荐1-2名；人员在1

2、0至30人之间推荐2-3名；人员在30人及以上推荐4-6名。评选时间：每年年底。四'评选标准优秀类别评选标准优秀员工优秀员工是工作能力优秀，工作态度积极，工作业绩显著，并为公司做出重大贡献的员工：1•优秀员工的评选对象为公司编制的正式员工，入职应满一年以上；2•月平均绩效考核成绩在本区域/部门人员中排名前3位；3.具有良好的沟通能力，较强的工作能力，积极主动、尽职尽责，高质量地完成本职工作；4.年度累计缺勤不超过10天（缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等）；5•爱岗敬业，富有创新精神，能为团队提出各种工作改进建议，得到采纳后有较显著

3、的成效；6•认同公司的价值观、积极参加公司组织的各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作；7.年度内无任何形式的违纪批评或处罚，能够严格要求自己，带头维护公司规章和纪律，正面、积极地影响团队；8•优秀员工应该能够获得多数员工的认同，在同事中可以树立积极的榜样作用。优秀新人优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、认同公司企业文化、适应能力强，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好的工作业绩：1•优秀新人的评选对象为公司编制的正式员工，入职应满三个月以上一年以下；2.年度累计缺勤不超过10天（缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等）；

4、3•在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，考核成绩在本区域/部门新员工当中排名在前3位；4.在短时间内很好的认同公司的企业文化，快速融入团队，做到主动沟通、主动工作、积极配合，得到同事的尊重与认可；5•在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念；6•认同公司的价值观，积极参加公司组织的各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作；7.年度内无任何形式的违纪批评或处罚，能够严格要求自己，带头维护公司规章和纪律，正面、积极地影响团队。五、评选流程1.推荐：评选工作由行政部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结

5、员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。2•评选：由部门负责人及相关小组负责人组成评选小组，对基层推荐名单进行民主讨论，确定获选名单；推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报行政部进行汇总。3•审定：将评选小组民主讨论、确定的获奖名单，报公司领导审批备案。优秀员工名单经审批后，行政部协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》并公示。可确定优秀员工代表一名，准备优秀员工代表发言稿，于公司年会上演讲。六、优秀员工评选时间1.推荐材料报送时间：各部门应于第二个年度的1月18日

6、前将候选人推荐表报到行政部。2.优秀员工名单确定时间：1月25日前组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。3.表彰时间：公司春节宴会时间七'表彰和奖励1•在公司公司春节宴会上进行表彰，同时颁发证书和奖金。优秀员工：500元优秀新人：300元2•在公司官网上发表表彰信息，进行员工风采展示。3•优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。八'附件附：优秀员工（新人）推荐表“优秀员工”推存表基本情况姓名性别年龄入司时间部门岗位学历专业推荐类别□年度“优秀员工”口年度“优秀新人”主要事迹主要工作业绩简述：个人素质、工作作风等行为表现简述：审批意见部

7、门意见：主管副总经理意见：公司意见：集团意见：