就业指导考试事项

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1、职业生涯规划的涵义？"职业生涯规划”(careerplanning)是指在个人发展与组织发展相结合的基础上，个人通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和研究，结合时代特点,确定最佳的奋斗目标，并为实现这一目标而预先进行系统安排的活动或过程。大学生职业生涯规划就是指大学生在大学期间通过自我认知、环境认知和齐种因素分析，确定个人在社会环境中的发展目标和努力方向，并为实现这一目标制定合理可行的计划或安排。职业环境分析的途径和方法对于大学生来说，了解职业环境的最好途径和方法就是实践。实践出真知，只有通过实践，才能形成感性认识，从而指导门己的学习和生活，逐步调整门己的职业生涯规划，使自己的职业生涯规划

2、更加趋于合理。可以通过以卜•几种形式对职场进行分析，做到早定位，早准备。1•充分利用网络资源利用网络资源不仅仅是为了获取招聘信息，更多的是要了解职业环境，并为职业生涯规划决策服务。可以通过互联网获取很多信息，例如了解用人单位的基木概况，行业排行，单位的发展状况，用人标准等。2.生涯人物访谈了解职场社会，对职场人士进行访谈，是最直接最易操作的一种方式。大学生可以根据自己的专业或者兴趣选择不同职业人士进行访谈与调查，借鉴他们的成功经验，吸取他们教训，避免今后门己走弯路。可以将他们的生涯规划道路与自己的进行比较，不断地调整自己的职业生涯规划。3•参观、实习大学生可以利用寒暑假，主动联系工作单位进

3、行实习，亲身走进企业，将自己的所学运用到实际的工作环境中去，并从实际工作中寻求门身所学与实际能力要求Z间的差距，补缺补差，加强自身对职场的认识和理解，从而增加阅历，积累经验，增长才干，用职场中的所学所感指导今后口己的职业生涯规划。毕业生就业程序一个完整的择业过程指从大学生准备找工作，到去单位正式报到并转递完档案人事关系为止的整个活动过程。具体而言，包括收集信息、确定口标、准备材料、参加招聘、签订协议、去单位报到等步骤。1.收集就业信息，确定就业口标求职的第一步就是要搜集信息，通过网络、报刊朵志、导师、就业工作老师、已经毕业的师兄师姐以及亲册好友等社会关系都可以获得这些信息。述耍了解国家、省

4、市和本校的毕业生就业政策，以及就业相关的法律法规。1.整理求职材料，搜寻招聘信息确定了择业目标就可以有针对性地撰写求职简历、求职信，把各种证明门己能力和获得成绩的证书进行分类整理。制作好的求职材料可以与同学、老师、家长进行交流，根据他们的建议修改完善。准备求职材料的同时，关注学校就业信息网、本地区高校毕业生就业网，参加学校举办的招聘会，利用各种社会关系搜集目标招聘信息。有合适的单位就及时投递求职材料，主动与用人单位联系，争取获得面试或笔试的机会。2.充分发挥优势，竞聘就业岗位这个阶段是求职的核心阶段。毕业生要充分调动自身能力，展现自己的特长和优势，來参加用人单位可能设计的各种面试、综合知识

5、测试、心理测试、技能测试等等。毕业生要事先对用人单位的背景、内部运行机制、将来发展规划、企业文化、用人理念等有一个全方位的了解，做到知己知彼，方能从容应对。3.依次填写盖章，签订就业协议通过用人单位的种种考核，被通知止式录用后，就可以把已经办理好的毕业生推荐表交给用人单位，再把用人单位返回的回执交给学校，领取三方就业协议书。4.领取报到证，转递户档关系毕业生拿到签发的就业报到证后，要在规定时间内去用人单位报到。外地生源的毕业生需要拿着报到证去学校户籍部门办理户籍迁移卡，然后凭户籍迁移卡、就业报到证、毕业证到用人单位所在地落户。就业信息的整理与使用通过各种渠道收集來的就业信息一般比较杂乱，往

6、往还不能直接利用。毕业生一定要结合自己的实际情况，对信息进行有口的、有重点、有针对性地分析处理。（一）整理信息，分出主次收集好信息后，根据个人对职业的要求，将符合口己定位和发展的就业信息分出主次进行排队、筛选。要找准定位，重点突出，切不可把所有信息都平等对待，要学会取舍和放弃，毕竞人的精力是有限的。（-）核实信息的准确性和有效性要掌握用人单位招聘的专业、层次、具体的工作岗位及岗位耍求等，以及对求职者的学历、学习成绩、特长、政治而貌、思想品德、职业能力、外貌、性别、身体状况等要求。另外，还要特别注意信息的时效性，选择最新信息。（三）弄清用人单位情况要尽可能详细地了解用人单位情况，如用人单位准

7、确的全称，上级主管部门及其隶属关系，用人单位的性质、规模、发展前景、环境、经营业务等，用人单位的待遇，用人单位介绍的情况是否真实等。在对以上所有信息分析研究的基础上，制定目标方案，做出选择决策。为保证决策的正确性，征求家长、老师和同学们的意见也是必不可少的。大学生就业权益维护的体现如何在求职过程屮保护自己的合法权益不受侵害，需要了解以下几个方而：(-)了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识毕业生应了解口前