就业指导考试答案

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1、一、单选题：1.A2.A3.C4.C5.D6.A7.D8.B9.B10.A二、判断题:1.X2.X3.X4.X5.X6.X7.V8.X9.X10.X三、简答题1、答：收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一•般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。第一，通过学校就业主管部门获得信息；第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息；第三，通过社会各级人才市场获得信息；第四，通过新闻媒体获得信息；第五，通过社会关系网获得信息；2、答：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚

2、姻状况,身体状况，兴趣、爱好、性格等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)木人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等；(6)个人简历后面，附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等。3、答：《毕业生就业协议卩》是普通大屮专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限

3、内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生就业落户手续等有关事项的很重要依据。区别：：(1)法律依据：就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程屮签订就业I■办议的一种书而合同；劳动合同是《劳动合同法》；(2)内容与目的：就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见「劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；（3）时效：就业

4、协议书其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书而合同；劳动合同规定以书而形式订立，其小载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。（4）签发部门：就业协议书毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门；劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。4、答：《普通高等学校毕业生就业报到证》简称“报到证”，是高等毕业生报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明，只有列入国家就业方案的毕业生才能持有。报到证是由教育部直接卬制，省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国

5、家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。报到证是一个从学生身份转变为国家工作者身份的标志材料，是人事关系止式从学校转移到就业单位的证明。普通小职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放，具有高效毕业生就业报到证同等效力。作用：1•是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到Z日开始计算；1.证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；2.接收单位凭报到证予以办理毕业生的接收手续和户口关系；3.是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。5、改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前

6、进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般來说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生如杲已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。手续：毕业ZH起三年Z内未就业的毕业生原报到证开回生源地或人事代理机构的可办理改派，需要原报到证、就业单位的接收材料（接收函或签订的有效协议书等）；毕业Z日起一年Z内已就业的毕业生可办理改派，需要原报到证、原就业单位放行材料和新就业单位的接收材料；由于特殊

7、原因毕业时未领取报到证的，需耍毕业学校出具屮请材料、毕业证、就业单位或派遣单位的接收材料。6、期限：1）根据有关规定，毕业生办理改派手续的期限应在毕业生□第一次派遣离校Z日起的一年之内。（2）已在京或京外就业的京外生源毕业生，只能在京外地区调整改派。方式：毕业ZH起超过三年或已就业超过一年的不能办理改派，可到原单位或户口所在地和接收单位的人事部门办理调转手续。7、毕业生对报到证应该妥善保管，丢失报到证者按下列程序补发：1.在主要报纸上刊登报声明；2.毕业生携带本人身份证复印件、毕业证复印件、丢失声明报纸到就业屮心填写申请；3.

8、就业指导中心签字盖章；4.就业指导屮心报请省级毕业生主管部门补发；5.毕业生丢失补办报到证需在规定时限内办理；6.有足够证据证明丢失的，在填写屮请以及就业指导中心签字盖章后，按特殊情况酌情办理8、毕业生离校时取得以下材料：1、毕业证、学位证：教务处或研究生院发放；2、派遣《报