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时间:2019-11-26
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1、感悟优秀企业文化的魅力烟草在线专稿红塔集团创业于1956年,当时只是一个小规模的烟叶复烤厂,1959年扩建并改名为玉溪卷朋厂,1995年,玉溪卷烟厂改制为玉溪红塔烟草(集团)有限责任公司。从默默无闻到位列世界前列的现代化跨国烟草金业集团,红塔集团的发展史,堪称是一部中国民族工业改革创新、白强不息、追赶世界先进水平的演进史。2008年,红塔集团完成税利达到了248亿元人民币,品牌营销初步形成规模,其小,红塔集团“玉溪”、“红塔山”、“红梅”三大主导品牌全年实现商业销量397.8万箱,同比增加了38.9万箱,增幅达到了1%2009年,红塔集团将在稳定三、四类卷烟销量的基础上,继续保持一、二类卷烟销
2、量的平稳增长,全面完成“玉溪”48万箱、“红塔山”200万箱的销售目标,确保“红塔山”品牌的平稳健康发展。一•个没有远大抱负和优秀文化的金业,肯定不会走得太远。而-直支撑着红塔集团的企业文化,正是讣红塔集团不断向前跨越的最核心因素之一。企业文化是金业的灵魂,更是推动企业发展的不竭动力。而核心理念则是企业文化体系总的指导思想和根本原则,它规定了金业对人对事所秉持的基本观点和基本态度。红塔集团的核心理念是由价值观和企业精神两个部分组成,价值观是企业做人做事的基本准则,企业精神是价值观在员工精神状态上的外化,它们共同组成了红塔集团以“山高人为峰”为主体,“人本至上”、“务实为先”、“创新求远”为支点
3、的三维一体的价值体系。人本至上、务实为先、创新求远是红塔集团的价值观,也是红塔集团核心理念的三个最重要的维度。人本使红塔人更具活力,务实使红塔人更加精进,创新使红塔人永葆激情。山高人为峰是红塔集团的金业精神,它寄托了红塔集团的价值追求和精神境界。山高人为峰是红塔人艰苦奋斗、努力拼搏的历史见证,是红塔人以人为本、求真务实的的精神气度,更是红塔人超越白我、永攀高峰的行动宣言。在红塔集团的企业文化中,我们不单看到了“大企业、大品牌、大市场”的未来,更看到了作为中国烟草行业的优秀代表,红塔集团胸怀世界级的抱负,不仅要成为小式卷烟的优秀代表,更要跻少世界领先品牌,成为受尊垂的金业公民的伟人愿景。在实现伟
4、大愿景的过程屮,红塔集团永远追求成为令人尊敬的名牌企业,以成熟的、负责任的企业形象赢得社会认可,成为一个有爱心、有社会责任感的企业。这就是优秀金业的文化魅力,它更是很多金业赢得市场,实现辉煌的制胜法宝。企业文化的核心作用优秀的金业文化是金业一笔最丰厚最重要的无形资产,具有极强的魅力。优秀的金业文化立足市场,面对竞争,以人为本,注重人的全面发展。优秀的金业文化能使-整个金业去掉惰性,促使员工奋发向上、团结一致、敢为人先,使整个企业充满牛:机,产牛•主动迎接各种挑战的信心和豪迈勇气,使企业经营业绩不断攀升。与此同时,企业文化在企业经营管理实践中更发挥着其它东西无法发挥的作用。1、指引方向。企业文化
5、能够告诉员工企业存在的真正意义,企业耒来将会成为怎样?也就是说,企业文化给予了员工一个愿景,一个共同奋斗的冃标,并让员工朝着这个冃标共同前行。同时,企业文化让员工恪守共同的价值观念,知道哪些是应该奉行的,哪些是被鼓励的,哪些是不被允许的,从而形成一股有效的合力,减少不必要的冲突,更让企业全体员工为了实现共同的奋斗目标而努力打拼。2、凝聚人心。常言道:“人心齐,泰山移。”说的就是人心的凝聚力。企业文化的核心作用之一在于凝结人心,聚集力量,同心同徳,共创辉煌。而只有以人为木,建立人性化的优秀企业文化,才能赢得人心,才能凝聚人心。3、激发潜能。优秀的企业文化能让员工勇敢面对承担问题,积极主动思考问题
6、,创新负责解决问题,激发员工潜能,让员工在优秀团队屮互相学习,并在创意屮成长。4、规范行为。企业的制度如果存在缺陷,那么,文化就可以弥补。企业内部各个部门Z间、各个员工Z间的职责在制度难免会有空隙或是重叠Z处,而解决的最好办法就是企业文化。企业文化是建立在道德、信仰、职业素养上的文化“软约束”。优秀企业的文化特征那么,一个优秀企业或成功企业,它们在企业文化上又具备着哪些共同的特征呢?1、有伟大的愿景。愿景,是企业永远为Z奋斗并希望达到的图景,它是一种意愿的表达。愿景描绘了令人向往的未来,激发员工为实现企业冃标而努力。正如一艘夜航于茫茫大海的船支,愿景就是那座远方的灯塔,始终指引和昭示着前进的方
7、向。如美国强生公司的愿景和忠实信条真挚教诲着每一位强生员工。首先,关注我们的客户:关注世界上所有的医生、护士以及父母们;其次,关注口己的员工,并尊重他们的尊严和价值;另外,也关注我们的社会,时刻提醒自己为社会作出贡献,维护我们所共有的财产;最麻,关注股东们的利益,给股东们合理的冋报。2、以顾客为导向。企业文化应当为企业发展服务,为企业的品牌建设服务,因此必须以顾客为导向。以顾客为导向就是建立顾客导
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