常规体检将取消乙肝检查-

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1、常规体检将取消乙肝检查-常规体检将取消乙肝检查?我国近年来病毒性肝炎的发病率增长较快，慢性乙肝患者已达3000多万人，而乙肝病毒携带者达人口总数的10%,总人数高达1亿多人。关于乙肝的相关热点议题一直不断。乙肝歧视是主要就业歧视之一目前，社会上在很多环节，如求学、就业等，对乙肝病毒携带者设置了种种限制，这其实是因为很多人对乙肝病毒携带者和乙肝患者两个不同的概念混淆不清。乙肝患者具有传染性这一点是毋庸置疑的，但普通人与乙肝病毒携带者日常接触是不会被传染的。因此,专家表示，公众要消除歧视,给乙肝病毒携带者一个公平的工作和生活空间。其实，于2007年

2、,劳动和社会保障部、卫生部就已下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，其中规定,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理市拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。而我们看到，现实生活中，不仅是患有乙肝的成年人就业受歧视，很多携带乙肝病毒的宝宝都不能入幼儿园。也在近日，卫生部出台新政：“托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性但肝功能正常的幼儿入园。”对此，社会冋应是，健康孩童家长多持反对意见，认为这增大了传染危险；乙肝宝宝家长看到希望的曙光，却担心文件执行困难;一部分幼儿园园长则认为

3、要因人而异，有的人是带菌者，若肝功能正常且不带传染性的话，可以允许入园。若肝功能正常但DNA病毒呈阳性的话,带菌儿童还是不适合入园。即使是将来可以接纳健康带菌儿童，可能也会为他们“分餐”隔离进食，因为有一个人就等于是有了传染源，不知道是否会传染给其他小孩。卫生部澄清体检取消乙肝媒体近H报道，有专家称，卫生部拟出台政策，要求各体检中心把常规体检表中的乙肝检测项目全部取消。这一政策来自和关专家组的建议，专家组认为，没有任何科学证据可以证明，常规体检中检测出“乙肝”者会在入学、就业等过程中影响他人的健康。单位、学校、幼儿园等，也没有理由根据体检报告辞

4、退或拒收乙肝检测阳性者。因此，常规体检没有检测乙肝项目的必要。对此，卫生部办公厅主任邓海华接受中央人民广播电台采访吋说,卫生部是否收到了相关专家的这项政策建议，还有待查实，但这只是专家观点，并不代表政府官方意见。邓海华表示，如果卫生部将就此出台相关政策,将像以往一样，有一个向公众公开征求意见的过程。中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强也公开表示,就业不得强检乙肝病毒已有规定,而常规体检表“待选”菜单中取消乙肝“两对半”检查，只是专家在讨论，但并未确定是否要上报卫生部。乙肝的社会问题医学难独立解决“乙肝”患者在社会生活中遭遇的有形无形的

5、壁垒或歧视，已不需要一一列举。虽如专家所说，没有任何科学证据表明“乙肝”患者会在入学、就业等过程中影响他人健康，但那…纸常规体检报告中的乙肝项目，往往成为许多用人单位“一票否决”的理由，成为考试、入学和就业的难以逾越的障碍。应该看到，乙肝问题既是医学问题，也是社会问题,后者远比前者更为复杂。医学知识的普及与宣传，固然可以消除种种缺乏科学根据的臆想与猜测，但是医学问题的厘清，并不必然能够一劳永逸地解决社会问题;医学知识的澄明，也并不必然能够驱散笼罩在“乙肝”者身上的社会迷雾。事实上，那些拒录、拒用“乙肝”者的用人单位，未必不了解相关的医学知识，未

6、必不知道对拒录拒用行为的种种制裁规定。在医学问题与社会问题之间，在“乙肝”者的正当权利与权利践行的实际状况之间，发生了某种断裂。重申医学知识，做出取消乙肝检测的政策规定，只是笫一步。要真正弥合断裂,消除乙肝歧视，仍需要权利发力。比如，当一些用人单位在入职体检吋继续强制检测乙肝，“乙肝”者是否有通畅的申诉渠道,中诉是否有效?当有学校或单位以此理由拒录拒用“乙肝”者，他们能否获得法律或行政的救济，他们的合法权利能否得到切实保障？在某种程度上说，我们没有权利作出乙肝、甲肝这样的分门别类，止常生活、工作与学习的权利对所有人都有效，所有人都可以平等享有。

7、如果每一个人群都需要专门颁布政令进行权利的重申，我们的公共治理将会陷入手忙脚乱Z中。“乙肝”者在医学上是患者或者病毒携带者，一旦进入社会,他们就是社会成员、是劳动者,他们都应获得应有的体面与尊严。