招募指导手册

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1、招聘指导手册一、招聘原则二、机构设置及人员配置草案（中高层）三、机构设置及人员配置草案（中层以下）四、各岗位任职资格耍求五、面试的相关要项六、判断应聘者表述的真实性七、结构化面试题库八、部门面试题目九、部门在向应聘者介绍公司信息时需要注意的事项十、部门面试评分表十_、录用—、招聘原则为在短期内迅速组建起各学校的教职工队伍，合理配置人力资源，达到高效、优化的组合，本次大规模招聘活动，必须遵循如下原则：1.招聘京桥和现代要在零的平台上组建管理团队，设立校长、副校长（须有4-5人的储备）。大院的领导按一正两副配置，中院按一正一副配置，小院只配置一名院长即可。在管理体制上树立院长责任制，负责班主任及

2、生活老师的日常统一管理。2.各校教学管理rti金建国院长统筹。负责各校教学院长的班子的组建。3.各校仍沿用集团原有模式：财务、人事实行直线职能制，须提前组建队伍。4•各校专兼职老师的招聘要考虑实际的专业需求。5.今年要大量启用市场人员充实到学院的各个层面，所以这个阶段对大区经理的考核很关键,要与执行总裁做好沟通。6.对关键岗位人员的使用要从内部选拔，选拔的范围为：集I才I总部及学院。7.招聘活动应满足如下的工作进程要求：二、2004年各学院机构设置及人员配置草案（高屮层）三、各岗位任职资格要求1•院长、副院长：35岁以上，大学木科以上学历，管理类和关专业；有五年以上高校教学工作经验、担任领导

3、职务二年以上；熟知民办大学的相关政策和法规；熟悉电脑操作。分管学生工作的副院长需要有二年以上民办高校工作经验及丰富的思想工作经验，能快速及时地处理学生突发事件。2•院长办公室主任、副主任：35岁左右，本科以上学历，英语语言交流无障碍；热爱教育事业，三年以上民办高校相关部门领导职务的工作经验；熟悉教育产业的管理，熟悉国际交流与学校招生工作，具备丰富的公关经验；工作责任心强，能吃苦耐劳，有创新精神和统筹全局的眼光与能力；热情开朗，积极上进，具备很强的团队合作精神和很好的组织协调能力。3.教务处处长：大学本科以上学历，教育管理相关专业，具有小级以上职称；有五年以上高校教务工作经验、担任领导职务两年

4、以上；熟知民办大学的相关政策和法规；熟练操作电脑。4.教务处副处长：大学木科以上学丿力，具有中级以上职称，年龄30岁以上，3年以上考务工作经验，有较强的考务组织管理经验，责任心强，有较强的协作能力，熟练电脑操作。5.教务处副处长：大学本科以上学历，具有中级以上职称，年龄30岁以上，3年以上教学管理经验，熟悉教学环境与师资的评估，懂得课程的编排与协作。6.教学管理科科长：大学专科以上学历，年龄25岁以上，2年以上教学管理经验，懂得课程的编排与协作。6•师资管理科科长：大学专科以上学历，年龄25岁以上，2年以上教学管理经验，熟悉教学环境与师资、教学评估。7.学籍考务科科长：大学专科以上学历，年龄

5、25岁以上，2年以上考务工作经验，有较强的考务组织管理经验，责任心强，有较强的协作能力，熟练操作电脑。8.电教科科必大学专科以上学丿力，年龄25岁以上，积极向上，热情大方，有较强的工作热情，有一定的专业对口经验。9.学生处处长、副处长：大学本科以上学历、管理类专业，具有中级以上职称；五年以上高校管理经验、三年以上学生工作领导岗位工作经验；组织协调能务强；熟悉民办高校的管理模式及民办教育相关政策法规。分担公寓管理的副处长需要有三年以上学生公寓管理经验，组织协调能力强、善沟通，35岁以上55岁以下。10.学生管理科科长、政教纪检科科长：大学专科以上学历、管理类专业；三年以上工作经验、两年以上管理

6、工作经验、一年高校学生工作经验；认真负责，组织协调能力强。3.生活老师：高小以上学历，有二年以上工作经验，有一定的公寓管理经验，洞察能力角强。12•总务处处长：具有大专以上文化水平，有学校全局观念和服务于教学中心工作的思想，身体健康，坚守工作岗位。熟悉后勤工作的基本情况，掌握后勤工作的基木规律，具有一定的解决问题的能力。13.维修科长：中专、职校、技校以上毕业生；从事本岗位维修工作（包括家电等其他电器维修）工作五年以上者；工作细致认真，责任心强，有一定的沟通协调能力。14.资产管理科长：工程管理或财会专业大专及以上学历，两年以上物资管理、工程管理工作经验或一年以上财会工作经验；能熟练操作电脑

7、。有财会、工程预算者优先。15.人事处处长：大学本科以上学历；具有中级以上职称，了解国家有关人事工作的法律、法规和方针政策；一般应具有教学、管理工作经历，原则上要求有两个部门以上的任职经历（含教学）。16•财务处处长：大学木科以上学历；除取得会计从业资格证书外，还应具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作五年以上经历；具有一定的行政管理工作经。17.会计：大学专科以上学历；除取得会计从业资格证书外，还应