年度集团公司年度优秀员工优秀干部评选方案V1

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1、XXX集团公司优秀员工/优秀干部/优秀团队/优秀党员评选方案文件编号:MQR/1000-S0P-HCM-55版本：A/02009年度优秀员工/优秀管理干部/优秀团队/优秀党员评选方案目录页页页页页页页1：文档控制第22:适用范围第43:术语第44:职责第45:内容第46:附录第67：附表第61文档控制1・1文档目的为完善公司的激励制度，调动员工的工作积极性，体现企业的核心价值观，激发全体员工在市场、销售、生产、质量、研发、管理、服务等方面勇于创新的意识，从工作过程屮的态度和表现出的能力以及综合素质评选岀“优秀员工”、“优秀管理

2、干部”、“优秀党员”，引导员工行为，营造一个唯才是举，量德使用的选人、用人、育人、昭人的人事机制，真正把公司倡导的企业文化贯彻到员工的口常行为中。通过年度的“优秀团队”的评选，在全公司树立标杆典型，帶动全公司上下营适出“建立体面的、目标一致、积极进取的团队，强化良好的内部客户服务意识，创造充满激情、严谨高效、主动性与责任感并存”的工作氛围。1.2关键联系信息姓名部门联系号码电子邮件地址1.3修改历史修改日期修改人修改内容1・4审核历史审核日期审核人审核内容（版本）1.5批准历史批准日期批准人批准内容（版本）2适用范围集团公司所

3、属职能部门、生产公司、事业部、酒店司龄在两二年以上，含两年的全体员工（以SAP系统ZQHROO报表导出人事信息为准）。3术语无4职责集团公司人力资源部：负责制定“年度优秀员工/优秀管理T•部/优秀团队/优秀党员评选方案”；负责对职能部门、分公司、爭业部推荐和申报的人选进行初步资格市核，并报评选委员会市核；负责“优秀管理干部”的满意度调查工作，并将结采反馈至评审委员会；负责提供各团队本年度的业绩成绩，优秀员工/党员/管理干部本年度业绩成绩；负责公布经集团公司董事会审核确定的优秀员工、优秀管理干部、优秀团队、优秀党员名单，发布通知

4、公告；负责川请优秀员工、优秀管理干部、优秀团队、优秀党员奖金；负责筹备年度“优秀员工/优秀管理干部/优秀团队/优秀党员”表彰大会的具体事宜；负责在农彰人会结束后编制“优秀员工、优秀管理干部、优秀党员”光环档案；分公司、职能部门经理：负责按照评选方案的要求组织在木部门/公司内部进行初步评选；负责对本部门/公司评选的拟中报人员进行初步审核；评审委员会：负责召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；负责评足各提名人选的绩效情况并给出结论；负责对各公司/部门评选出的优秀员工候选人进行现场调研审定；董事会：负责审批年度优

5、秀员工、优秀管理干部、优秀团队、优秀党员评选方案；负责审批年度优秀员工、优秀管理T•部、优秀团队、优秀党员评选结果；5内容5.1评选原则1.优秀人选应能够获得多数员工的认同；1.评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；2.评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对冇保密要求的事宜不能外泄；3.评选应保证公平、公止、公开；4.各公司/部门应确保在本年度出现迟到10次以上、旷工1次、停职等现象的员工不在被评选范围内；5.年度评选活动应作为一项长期的激励政策，每年度在全公司组织开展一次。5.2评选组织成立评审委员会是确保评选活动在

6、公司管理层控制Z下进行的必要保障；同时山于评定小组山管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。评审委员会由总经办、财务部、审计部、战略投资部、人力资源部组成，委员由5-7人组成。评审委员会主任：李勇总经理委员：李刚副总李质华书记、孙伦文、贾勇军、曹雪梅、褚春兰5.3评选依据5.3.1优秀员工评选依据5.3.1.1优秀员工的评定标准从四个方面衡量：徳（职业品徳）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩），每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评足标准》；5.3.1.2优秀员工人选应以各部门基层员

7、工为主、管理层员工为辅；基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权巫方面有所不同，具体参照《优秀员工评定标准》；5.3.1.3为公司做岀特殊贡献者，因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的员工，该部门可直接上报评审委员会。5.3.2优秀管理干部评选依据5.3.2.1参评人员为XX集团公司各职能部门经理、助理经理、主产公司总经理、副总、事业部总经理、副食集团各业务部经理（人员名单见附件）。5.3.2.2优秀管理干部的评定标准从以个方面衡量：徳（职业品徳）、能（专业能力）、勒（工作态度）、

8、绩（工作业绩），每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀管理干部评定标准》；5.3.2.3满意度调查（调查问港附后），针对评选出的管理干部进行满意度调查，如发现与评选结果和悖比较严重的结果，则需评审委员会巫新评选。5.3.3优秀团队评选依据5.3.3.1依据集团公司人力资源部提