年度集团公司优秀员工评选方案

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1、***集团公司优秀员工评选方案一、评选目的：为了充分弘扬企业人才理念，树立先进事迹与典型形象，激励广大员工的工作积极性，大力表彰为企业做出贡献的员工，特制定本年度集团公司优秀员工评选方案。二、评选范围、原则、程序：l评选范围：（1）集团公司全体员工（2）须在本公司任职达满半年/1年以上（2011年7月1日前）入职，且正式期内的员工。（3）中层干部不参与员工评选活动，由集团公司另行考评。l评选原则：（1）评选采用公开、公正、公平的形式进行。（2）优秀员工以各部门基层一线员工为主，能充分体现出年青员工在基层一线的贡献力量。（3）在2011年度工作中，

2、各类病、事假未超过7天者。（4）在2011年度工作中，无任何六级制惩罚记录者，无任何工伤事故记录者。（5）如不符合第（2）、（3）项条件者，但有突出绩效业绩、对企业有较大贡献者，可破格考虑。例如：在集团企业文化活动者，为集团荣获一定外部荣誉者。l评选程序：（1）集团公司决策者负责中层干部评选活动；（2）集团公司办公室负责审批优秀员工评选方案及优秀员工名单；（3）人力资源部负责制定优秀员工评选方案和监督各部门评选活动、上报初评的候选人员名单；（1）各部门负责人负责开展本部评选活动，并在指定时间内提交初评候选人员名单至人力资源部；（2）各部门员工均有

3、资格参与评选投票。一、评选办法：（1）由部门负责人提名，并指定1-2名人员协助收集与清点票数；（2）由部门全体员工进行不计名投票表决，以投票数额多少，产生候选人员名单。（3）每名参与投票员工只能按名额表决一次，不得重复表决，否则视为废票。例：某部可评选两名优秀员工，部门负责人提名三位候评人，每名员工只能在选票中勾填两个人的名字，或者表示不同意另行填写其他人员部门初评结果产生后，请立即将优秀员工候选表一并交至人力资源部，由人力资源部负责监督选票的公平、公正、公开性。（4）各部门在评选过程时，要注意对优秀员工事迹的书面呈报和验证，对部门初评结果要严格

4、保密，初评名单及相关事均不能外泄。（5）部门评选时间段：（6）提交人力资源部时间：（7）呈报集团办公室时间：（8）各部门优秀员工名额分配表l各生产部门按1：15人数产生名额，行政部门、其他满足10人，不满15人的部门可按1：10比例产生名额，（按四舍五入法）不足10人，按1人名额分配。l优秀员工的评定标准为道德（职业品德）、能力（专业能力）、勤恳（工作态度）、业绩（工作业绩）四个方面，每方面确定2-3项具体指标，请部门负责人在候选人详表中描述。"优秀员工名额分配表部门人数名额备注部门人数名额备注一、奖励方式l***年度优秀员工奖励以精神奖励与物质

5、奖励相结合，重在精神奖励的原则。l精神奖励：集团年会公开表彰，厂区宣传栏红榜公布，由集团决策层亲自颁发“集团优秀员工证书”；请优秀员工代表登台发言。l物质奖励：发放实物或奖金。l按《员工手册》第八章相关规定，记“嘉奖”一次，作为日后晋升考核依据之一。以上方案未尽事宜，归人力资源部解释。下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安

6、全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。一、主要工作开展情况　(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。　　在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。　　(二)顺利完成保电专项工作。　　本年度工区共进行专项保电工

7、作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。　　(四)工作票统计及其他工作情况。　　截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里·年)。　　(四)安环体系标准化建设　　本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安

8、环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准