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1、就业协议什么是就业协议书？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作屮的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力，如果违反了，就会受到一定的处罚。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有条形码对应和应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。就业协议书盖章注意事项有哪些？1、就业协议书一式三份，不得涂改、转借、互换。2、持协议书到就业指导中心盖章前请先确认以下内容：%1个人信息是否填写完整。%1组织机构代码务必填好，若未填，请与用人单位联系填写。%1协议卩

2、中用人单位意见、用人单位上级主管部门意见、院意见均需盖章后，方可到就业指导中心盖章。3、章盖全后就业指导中心留一•份、用人单位一份、学生一份。就业协议书签订流程1、填写个人信息2、签署个人应聘意见3、用人单位盖章4、用人单位上级主管部门盖章5、毕业生所在学院盖章6、学校就业指导屮心盖章就业协议书上应该盖哪些章？国家机关、国冇事业单位、国冇企业：用人单位盖章（有法人资格）"用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）、地区调配部门章（-•般为人事局）一毕业主所在学院盖章一学校就业指导屮心

3、盖章。（如果用人单位或用人单位上级主管部门为省属单位，则不必盖人事局章）外资、私营、个体企业：用人单位盖章一地区调配部门章（人事局）、人才交流中心人事代理章一毕业生所在学院盖帝〜学校就业指导中心盖章。一、毕业生在填写《毕业生就业协议书》时应注意些什么？(1)毕业生在填写《毕业生就业协议书》询，-•定要仔细阅读《毕业生就业协议书》的内容，了解其中规定。(2)毕业生应如实认真地填写《毕业生就业协议帖》中的基本悄况及应聘意见，耍体现毕业牛的诚信原则，确保内容真实、准确、完整，不能含糊具辞、弄虚作假。(3

4、)毕业生如果参加了研究生、公务员的考试，应如实向用人单位说明清楚、以免在研究生或公务员录取吋•用人单位发生不必要的矛盾。(4)毕业生在填写个人信息时，通倍地址、联系电话等联络方式一定要准确，保证用人单位能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达。(5)毕业生对用人单位的文化背景、产品经营、经济效益、劳动合同、服务期间是否允许深造、专业是否对口等因索，要全面了解，考虑成熟后再签订《毕业牛就业协议书》。(6)毕业牛.确定自己比较理想的用人单位后，就要果断签订《毕业生就业协议书》，如果犹豫不决，町能会错过就业

5、的最佳时机。(7)签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项H等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业纶的接收权。(8)毕业生在签约时耍按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后经政府主管部门审核备案,再交给学校，学校盖章后纳入就业计划，协议书生效。对协议书中的档案去向，一定耍和单位

6、进行沟通，不要随便填写，毕业生须在协议书上签字确定，注明按照协议书屮规定的档案去向寄送档案，出现后果，责任自负。(9)与用人单位签时要问清档案的接收诡位和地址，档案接收单位必须是可接收机要档案的单位(如：人才市场、人事局、国家机关等等)，否则对能会影响档案的转寄。与用人单位签约时要问清是否要迁户口、签到什么地方，如单位不能转户口或同意学生不转户口，在协议书上注明。与北京、上海、广州、深圳等直辖市城市的单位签约时，需市人事局的接收函，否则不能迁移户口，也不能开就业报到证。为妥善处理档案及户I」，建议

7、学生派M原籍或者找一家可靠的人才市场进行挂靠。(10)毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需耍相互承诺的部分，一定耍在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规屮规定的上限是12个月的工资总和。(11)毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理山，向毕业牛收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。（12）毕业生、用人单位双方都不得单方而拖延签约周期。毕业牛:遇到问题

8、而犹豫不决时,最好能够及时咨询校毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。（13）签订就业协议书示，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也口J能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时而终止其效力。二、毕业生到私营、个体、外企等非公有制企业就业应注意哪些问题？1）毕业生到各种非公冇制经济性质的企业单位就业，该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所在的人才服务机构。经挂靠的人才机构盖章同意接收该毕业生后，证明能够解决毕