基础知识考点梳理

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1、助理人力资源管理师三级基础知识考点梳理第一章、劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法*1•劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺P12.个人追求的目标是效用最人化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最人限度的满足。企业追求的是利润的最大化。P23.就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。P34.劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求來决定价格的机制，实现、调节资源的配宜；解决牛产什么，.如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。P35.劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力

2、供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。P3*6.劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学.P37.劳动经济学的研究方法冇两种，主要是实证研究和规范研究。P3*&实证研究是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么''的问题。主要步骤是确怎研究对象，设怎假怎条件，提出理论假说，验证四个步骤。P49.规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。P5第二节劳动力供给与需求*1•劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。P52.总人口率参率=劳动力/总人口X100%P53.年龄

3、(性别)劳参率=某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口X100%P5*4.劳动力供给增加量变动对工资率变动的反应程度被称为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。P65.供给无弹性E=0无论「.资率如何变动，劳动力供给量固定不变。P66.供给有无限弹性E=〜工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值人于0。P67.单位供给弹性E=1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。P6*8.供给富有弹性E>1劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比P6*9.供给缺乏弹性E<1劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比P6*10.劳动力参与率的生命周期的

4、变动趋势：P6(1)15〜19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。(2)妇女劳动参与率呈上升趋势。(3)老年人口劳参率下降。(4)25〜55岁年龄段男性成年人的劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。11•附加性劳动力经济假说认为,在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些--级劳动力处于失业状态。此时,为了保证家庭已冇收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，:级劳动力参打率打失业率存在着止向关系:失业率上升，二级劳动参与率提高。P712.芯观性劳动力经济假说认为，失业率上升，一•级劳动参与率卜•降。P813.在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关

5、系：工资率提髙，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求变动对工资率变动的反应程度称为劳动力需求的自身工资弹性：(1)需求无弹性：E=0(3)单位需求弹性：E=1(5)需求缺乏弹性：E<1(2)需求无限弹性：E=〜(4)需求富有弹性：E>1P8*14.第一阶段，AP递增；第二阶段，MP递减；第三阶段，HP为负值。(总产量绝对减少)P10*15.AP与MP的交点为AP的最大值。P10*16.当MP二0时，总产虽取得极大值P10*17.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP二VMP二MP*P二MC二WP1118.劳动力市场的性质：P12a劳动

6、力市场是社会生产得以进行的条件。b劳动力是一种等价交换。c劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。d通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要索的最佳结合。19.局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是L瓦尔拉。P12*20.劳动力市场均衡的意义：P13a劳动力资源的最优分配。b同质劳动力获得同样的工资。c充分就业。21.人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。P13*22.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比

7、重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。P13第三节完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构I.牛产要素分为四类：土地，劳动，资本和企业家才能。P15*2.均衡价格论是新古典学派创始人，现代微观经济学的主要代表马歇尔在七所著《经济学原理》中提出的，同吋它也是局部均衡分析方法的代表人物P153.工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。P154.工资形式：基本工资+福利P155.基木工资是以货币为支付手段，按照吋间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。P156.工资