黑金农各项管理规定

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1、贵州黑金农生态农业发展有限公司nn文件编号HJL-3-11-版别A/0制定部门总经办生效日期管理规定核准:制定:曾凡康管理规定文件编号HJL-3-11-2制定日期2015-11-2修订日期页次1/8第一章总则第一条为推进公司业务/工作管理规范化，制度化，流程化，为提高工作效益，并结合公司实际情况特制定各项管理规定。第二章录用.转正.辞职管理规定第二条根据公司岗位需求，面向社会公开招聘，择优录用，经公司领导面试合格者，交身份证原件并复印于履历表后面存档。面谈详细信息写于履历表中，并填写《工资分解表》第三条转正1、依照面试入职前约定进

2、行严格考核成绩合格后；2、员工填写转正《申请表》；3、部门主管/经理签评价意见；4、人力资源初审；5、总经理核准；第四条劳动合同管理1、根据劳动法，劳动合同法的有关规定，劳资双方须履行责任，签订《劳动合同》2、入职之日起签订合同书，转正之日起签合同书均可。3、合同时间一般以年为单位。4、如合同未履行完需要离职的，可提前一个月书面申请，经公司逐级审批生效后方可办理离职手续。第五条员工档案管理程序1、自新进员工上班之日起建立员工档案。2、员工档案分为手工档案和电子档案两种。3、建立电子档案，内容包括：档案编号、所在部门、姓名、性别、婚

3、否、身份证号码、入职日期、转正日期、合同截至日期、职位、学历、籍贯、离职日期、离职原因等。4、员工离职后按照离职顺序另外存放，档案封面上标注“离职人员”和离职日期5、工作牌管理，入职员工公司办理工作牌一张，如有损坏或丢失，到人力资源部办理补办手续，并交10元工本费。6、公司根据人力需求，组织招聘替补。7、工作交接/公物交接清楚后，方可结算工资。管理规定文件编号HJL-3-11-2制定日期2015-11-2修订日期页次2/8第三章考勤管理规定第六条公司所有员工须在上下班打卡（每天上、下班各打一次）除总经理职位以上例外。第七条出勤时间

4、：月休四天工作制，根据业务/工作情况进行调休。早上08：30—12：00下午13：30—18：00（04月1号一09月30号）早上08：00—12：00下午13：30—17：30（10月1号一03月31号）第八条迟到管理规定：1、上班时间已到而未刷卡或签到者，即为迟到，加班也同等处理。（例：&30点起开始点名/答到均视为迟到）。2、每月累计迟到早退达30分钟（含）给予扣薪0.5元/分钟；月累积迟到早退31-60分钟（含）内扣1元/分钟；月累积超过61-120分钟，按旷工一天处理；以此类推，并视情节追加处罚。第九条旷工：1、未经请假

5、、假满未续假、安排加班而擅自不到工作岗位者，均视为旷工。2、旷工者，按日标准薪资的三倍予以处罚。3、当月凡有旷工者（含加班旷工）同等处理。4、无故连续旷工三日（含）视为自动离职，并从重处理。5、月累计旷工达三次（含）、年累计旷工达十次（含）以上者，均予以开除并从严处罚款。第十条异常考勤：下列几种情况属于异常考勤：1、业务状况处于淡季。2、因公司原因造成业务工作所需材料等未及时到位。3、其它特殊情况（停电、事故等），要求停工或放假期间。4、事先能得知相关异常信息之部门主管应提前做好相关工作安排，可安排相关人员从事其它工作、培训或给予

6、调休处理，避免造成重大损失。5、异常误工人员如当月休假未满者，人力资源人员按“调休”处理，休假已满者按“误工假”处理，误工假不影响当月其他津贴。6、因公外出或出差应填写“公出单”或“出差申请表”或口头请示，经主管核准者。7、忘打卡/忘签到管理：7.1因公出差/外出，不予扣薪；7.2因私忘签到，每月限三次忘签到，（经人力行政确认没有早退迟到）。7.3超出月累计三次者，每次扣10元处罚。管理规定文件编号HJL-3-11-2制定日期2015-11-2修订日期页次3/8第十一条请假核准权限及流程:数人盒核准人1小时内1天（含）内3天（含

7、）内10天（含）以内10天以上事后补假加班申请请假提前时间提前半天提前1天提前3天提前5天返回1天内使用单据请假条请假条请假条请假条请假条请假条员工级人员经理级（含）以上1、2、3、4、5、6、7、所有假期须事前提出，如遇特殊情况，可电话至直属主管领导请假，但不能随意找借口。员工请假分为：事假、病假、婚假、公伤假、丧假、产假、调休七种假别。婚假：在公司服务满6个月份以上的员工依法结婚者，可带薪请婚假7天。丧假：在公司服务的员工直系亲属丧亡，（直系亲属包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母或公婆）可带薪请丧假4天。附：外公外婆，爷爷

8、、奶奶，可带薪3天。产假：在公司服务6个月份以上的女性员工，合法生育可享受产假60天。公伤假：员工因工受伤经公司管理层认定，视为工伤。病假：提供正规医院证明可带薪。第四章薪酬管理规定第十二条薪酬结构总工资二固定工资+半固定薪资+变动薪资固定工资二底