企业培训师鉴定试题

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1、“企业培训师”基本知识试题第一章职业道德（略）第二章政策法规基本常识（-）判断题（在正确的题口后而的括号里打错谋的打“X”）1.职业培训分别由相应的职业培训机构、职业学校实施。其他学校或教育机构不可以而向社会开展多种形式的职业培训。（X）2.《职业教育法》确立了我国统筹规划、分工负责的职业教育管理体制。（丿）（二）单选题3.国务院要求对城镇未能继续升学的初、高屮毕业生，进行多长时间的职业技术培训？（B）A1〜2年；B1〜3年；C2年；D3年。4.我国技术性职业（工种）的职业资格证书共分为（C）。A3种

2、；B4种；C5种；D6种。（三）多选题5.职业培训经费可来自于（A、B、C、D）A政府财政拨款；B企业、事业单位自筹；C培训实体创造；D社会捐资。第三章经济学基本常识（-）判断题：1.市场机制是指通过行政指令性计划进行资源配置的经济运行体制。（X）2.消费者被假冒伪劣产品坑害的情况往往就是由信息不对称造成的。（丿）（二）单选题：1.一般商品市场即消费资料市场和（A）。A生产资料市场；B劳动力市场；C技术信息市场；D金融市场。2.相对于市场经济而言，计划经济（D）。A突出自由竞争；B能高效配置资源；C捉

3、倡公平竞争；D冇利于资源的集屮调配和使用。（三）多选题：5•解决信息不对称问题的方法冇（A、B、D）A建立IS09000系列产品质量认证机制；B运用法律手段对低质低价产品实行监管；C想法捉高产品质量；D对应聘者的资格进行认证。第四章教育培训基本常识（-）判断题：1.在教育与生产关系相互作用中，教育决定生产关系，生产关系对教育产生反作用。（X）2.教育活动过程是教育者、受教育者与社会需要三者孑盾运动的过程。（丿）（二）单选题：3.教育作为人类特冇的培养人的社会活动，具冇以下特点：永恒性、丿力史性和（B）

4、。A社会性；B相对独立性；C强制性；D科学性。4•培训的理论基础是（C）的学习理论。A教育统计学；B经济学；C心理学；D教育测量。(三)多选题：1.企业职工培训投资包括(A、C、D)A职工教育基本建设投资；B企业子弟屮、小学教育费用；C固定资产折旧费;D脱产学习职工工资。第五章人力资源开发与管理常识一、判断题1、人力资源是指目前正在从事社会劳动的全部人口。(X)2、企业推进学习型组织建设也是人力资源开发和管理的一项重要工作。(V)二、单选题3、关于人力资源管理与人力资源开发的关系错误的说法是：(B)A

5、人力资源开发是人力资源管理的重要内容。B人力资源开发为人力资源管理捉供了必要的理论基础和良好的组织氛围。C人力资源管理实践为人力资源开发捉供了动力和保障机制。D人务资源开发和人力资源管理都应遵循人本管理思想。4、现代企业的人力资源开发重点是：(A)A开发员工的职业技能。B开发员工的职业品质。C开发员工的发展潜能。D开发员工的价值观念。三、多选题5、广义的人力资源开发应包括：(ABCD)A建立人才和劳动力市场。B开展教育和培训。C实施再就业工程和建立失业保障制度。D改善卫生保障，捉高公民健康水平。第六章

6、团队建设一、判断题1、团队就是为了实现某一共同目标由相互协作的个体所组成的群体。（X）2、地理位置越接近，彼此交往频率越高，就越容易形成幣切的人际关系。（V）二、单选题3、进行团队建设的首要条件是（B）A明确职责B培养团队精神C团队成员具冇相应的知识和技能D塑造良好的文化氛围4、发展良好人际关系的基础是：（C）A严于律已，宽以待人B调试冲突C与人为善，友好相处D以诚待人，尊重他人三、多选题5、一个高效团队的基本特征冇（ABCD）A清晰的团队目标B良好的沟通C共同的信念D必要的相关技能第七章拓展训练一、

7、判断题1、“背摔”等团队项目的培训活动，可以磨练员工意志、培养员工的进取心。（X）2、拓展训练的所冇项目都以体能活动为引导，引发学员一系列认知、情感、意志活动。（V）二、单选题3、关于拓展训练不正确的说法是：（D）A拓展训练又称外展训练，起源于英国。B拓展训练将生活工作中的同类事情捉升为典型性、游戏化的活动，让受训者的灵魂得到净化。C拓展训练的主要训练形式为水上、野外和场地训练。D拓展训练就是把受训人员带到大自然屮进行体能、生存训练。4、拓展训练与传统培训最大的不同是（A）A教员在训练屮只起引导作用，

8、主要靠学员体验和感悟，进行自我教育。B拓展训练只是从形式上对传统培训的一种补充和丰富。C拓展训练是“玩”中学,传统培训是“教”中学。D拓展训练是进行团队建设的最好方式。三、多选题5、拓展训练的特点是（ABD）A挑战极限B高峰体验C轻松、娱愉，随意进行D自我教育助理培训师试题第一章开发培训项口（一）判断题：1.资金是金业制定经营决策和经营计划的依据。（X）2.金业拥有商品，并不是金业经营的口的，而是实现经营口的的途径。（J）（二）单选题：3.在金业的各种经