连云港市自来水有限责任公司

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1、连云港市自来水有限责任公司集体合同（草案）（2012—2014年度）甲方：连云港市自来水有限责任公司（简称甲方）乙方：连云港市自来水有限责任公司全体员工（简称乙方）为了维护员工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第一章总则第一条依法签订生效的集体合同对甲、乙双方具有法律效力，是规范甲、乙双方当事人的行为准则，对

2、企业和员工具有约束力。企业与员工个人签订的劳动合同中的标准不得低于本合同的规定，企业的各项规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第二条甲方及所属的各基层单位、部门的行政领导是履行本合同的主要责任人，必须严格执行党和国家的方针、政策和法律、法规，切实履行本集体合同的各项权利和义务及以下条款:（1）甲方尊重、支持工会依法独立自主地开展工作，确保工会专员工作人员的人数，为工会提供必要的办公、活动场所和设施，承担专员工会工作人员的工资、福利、保险、办公、差旅等各项与行政工作人员同等待遇的费用。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

3、时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利.员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度，决定重要事项时，要事先征求工会和员工意见，按照民主程序，提交职代会审议通过后实施。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会与乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。（2）甲方鼓励员工提出改进经营管理的生产施工技术和工艺、革新设备和工具的意见、建议或方案、方法，对其中确有价值和贡献的按有关规定予以奖励。(3)甲方应尊重员工的人格和法定的政治、经济、民主等权利。(4)甲方必须按《中华人民共和国工会法》第十二八条的

4、规定执行，按月全部员工工资总额的2%向工会拨缴经费，无正当理由不得拖延拨缴工会经费。第三条乙方按本集体合同和个人劳动合同有关条款的规定，享有权利，履行义务，完成所在岗位的职责和生产、工作任务，为提高企业的经济效益贡献自己的聪明才智，争创文明单位、文明班组，争当文明员工。乙方要维护甲方的形象、声誉和各项经济利益，保守企业经营管理和技术工艺的情报和秘密。第四条工会是全体员工合法权益的代表者和维护者，既代表乙方与甲方通过协商签订本集体合同，又要对甲方履行集体合同的情况进行经常的检查和督促。工会依法支持甲方行使组织生产经营管理权，组织和发

5、动员工完成各项生产、工作任务，配合甲方组织员工学习政治、文化、业务、科学和技术，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议、业余文化体育等各项活动，充分发挥桥梁和纽带作用，推进员工文化、企业文化建设。第五条甲、乙双方共同努力实现企业生产经营和发展的计划和目标，遵循公司章程，完善和健全公司的现代企业制度，以经济效益为中心，坚持与时俱进、开拓创新。第六条甲、乙双方执行关于“厂务公开”、“民主评议公司领导干部”的制度，确保员工的知情权和民主管理、民主监督的权利。第七条为了加强甲方与工会之间的联系、协调和沟通，应建立经常的平等协商机制，

6、工会邀请公司行政领导出席工会委员会会议，向工会通报企业经营管理的情况和成效，听取工会和员工的意见和反映，共同商讨涉及双方的有关问题，达成共识或一致意见。第二章用工及劳动合同管理第八条甲方用工可采用公开竞聘、公平竞争或直接聘用的方式择优录用员工。科技、行政管理人才及生产技术工人的竞聘统一由公司归口管理。第九条甲方在录用员工时，必须查验被录用者是否与其他单位存在劳动关系，杜绝双重劳动关系出现。于再就业的对象，要求被招聘人员提供与原单位终止、解除劳动合同的证明、就业登记证、个人身份证等材料，验证后方能录用，并办理签订劳动合同等手续。第十

7、条甲方用工一律实行劳动合同管理，通过签订书面劳动合同与员工确立劳动关系；通过解除或终止劳动合同来解除或终止与员工的劳动关系。第十一条甲方与员工订立、变更劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规。在办理签订劳动合同时，应将合同需约定的事项内容告知员工。劳动合同经双方签字后即具有法律效力，双方当事人都必须认真履行。劳动合同管理部门应在合同签订后的5个工作日内将生效的劳动合同交到签订者本人手中，同时履行签收手续。第十二条甲方与其建立劳动关系的员工，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按国家劳

8、动法律、法规规定执行，对原公司改制前员工按连水七届职〔2005〕01号文件决议执行。第十三条符合解除劳动合同规定的，甲方与员工任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方（《劳动法》二十五条、三十二条规定的情形除外）。劳动者在医疗期、