国有企业领导班子对照检查材料

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1、国有企业领导班子对照检查材料根据XX市XX集团D委《关于召开2017年度民主生活会和组织生活会的通知》文件精神，支部班子对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心,全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下:、存在的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。二是重业务、轻D务。个别班

2、子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。（二）坚持请示报告制度方面-2-有时过多地考虑本地实际，强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不

3、甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。（三）对D忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护D的形象权威、宣传D的政策主张、巩固D的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个D员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。公司领导班子虽能严格履行D纪D规教育的政治责任和领导责任，把D纪

4、教育作为D员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在D纪教育成效不明显以及对D员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。（三）履职尽责方面一是常态化调查研究不够，深入工地现场机制不健全。有时候会以为有一定工作经验，深入现场调研，先入为主，用以前的老经验判断新出现的事物，难以及时发现出现的新问题，不能很好解决出现的新情况，缺乏解决问题的新办法。领导班子开展调研工作不积极，更多的是按照上级安排亦步亦趋，开展创新性、有针对性的调研次数少，调研结束后，不总结，不交流，不通报，致使调研工作流于形式，常态化的调查研究成了“纸上谈兵”。二是作用发挥有所欠缺

5、，工作作风不够务实。工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心职工群众需求少，存在一定的“老好人”思想。三是“三公”经费管理不够严格。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关电脑的习惯。公务接待费用管控不够精细，偶尔存在超标准接待现象，执行预算刚性约束力不强。在公司公车管理使用上不够严格。（四）纠正“四风”方面存在的问题一是工作重表面轻实效。在工作的安排上重点轻面，一些规章制度的制定脱离实际，措施要求缺乏针对性、可操作性；直接听取基层群众的意见较少，职工群众反映的问题解决不及时，领导班子没有及时正确协调，帮助

6、解决；领导班子了解市场少，项目急于求成，缺乏周密的部署，合理的安排。二是与干部职工的谈心交流少，对干部职工的学习生活和工作关心不够。二是与干部职工的谈心交流少，对干部职工的学习生活和工作关心不够。与干部职工谈心交流少，班子成员和干部职工谈心交流较少，没有倾听干部职工心声，对干部职工所思所想了解不深，以至于出现工作脱节，推诿扯皮的现象。三是安于现状，有时凭经验办事。存在一定“等、靠、要”思想，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，靠上级政策，向上级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。四是公务接待中存在浪费现象。存在'‘讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行政经费开支

7、等方面控制不严，在接待上级单位时，考虑单位形象过多，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。（五）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题有的班子成员对D章D规D纪的学习不够、领会不深，对勤政廉政、清正廉洁的要求遵守不严、责任履行不够，对问题的警惕性不足、敏锐性下降。有的班子成员抓D风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓D风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建"整体联动、齐抓共管"工作机制。三、产生问题的原因分析针对存在的突出