国企三严三实领导班子对照检查材料

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1、国企三严三实领导班子对照检查材料国企三严三实领导班子对照检查材料2016-03-03浏览:分享人：薛彤瑶手机版以下关于国企领导班子的三严三实对照检查材料是由本站的小编为各位编辑们整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。篇一：按照中央和省市委的群众路线教育实践活动的统一部署,xx循环经济产业园领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕'‘为民务实清廉”主题,经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践，通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式，扎实推进“三严三实”专题教育活动深入开展，取得了初步成效。现对照检查如下：一、“不严不实”突出表现开展“三严三

2、实”专题教育，持续深入推进从严治党、从严治吏，同样要贯穿问题意识、强化问题导向。特别是用“三严三实”这个高标准、严尺度来衡量，我们班子还存在不少问题，包括修身不严、用权不严、律己不严的问题，谋事不实、创业不实、做人不实的问题，必须严肃查找“不严不实”的表现，充分认清“不严不实”的危害，为开展专题教育预先找准“靶向”。下面，梳理归纳了“不严不实”6个方面的18条具体表现：（一）修身不严方面。一是忽视理论武装，理想信念淡化。班子成员随着年龄的增长、在岗位的时间过长，认为自己见得多、干得多，在思想上逐渐产生了骄傲自满和松懈的情绪，继而安于现状、不思进取、不愿学习、不善学习。同时认为自己受党培养教育多

3、年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，没有把学习当作是提升执政能力、坚定理想信念的必要手段。一段时期以来，班子成员把如何保证产业园具体工作看得重、抓得紧,对强化理论武装、加强班子思想政治建设重视不够，政治理论学习缺乏自觉性和系统性。班子成员带头学习弘扬革命优良传统不够，精神上及时“补钙”不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好。对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”认识不深，对经济社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高

4、度警醒，对“四风”问题抵制不坚决，对作风问题改进不深入。二是心不纯正，精神状态不佳。有“船到码头车到站”的思想，没有目标和动力，心思不在工作上，导致精神不振，标准不高，缺乏闯劲拼劲和开拓勇气，抓落实虎头蛇尾，遇到困难就退缩，遇到矛盾绕着走，得过且过，不在状态。三是能力不足，服务意识不强。面对新常态、新政策、新任务，存在“能力不足、本领恐慌”的现象，说话老三篇,观念老一套，不适应新常态下的工作方式。在服务入企业方面，不能扎实落实包联企业、项目制度，甚至对于自己联系的企业，一次都没去过，更不知道企业存在什么困难、需要解决什么问题、能够提供什么帮助。在服务当地群众方面,做群众工作的能力不强，不愿、不

5、会甚至不敢与群众打交道。在服务转型发展方面，主动服务意识不强、对上联系汇报不积极不主动，甚至还自我感觉良好。（二）用权不严方面。一是有特权思想。认为“权力是上级给的，是自己辛苦换来的”，讲待遇、讲排场、讲条件，专人专车、公车私用，甚至利用自己所谓的“影响力”和掌握的资源，办私事就“托关系”、“打招呼”。二是原则性不强。讲关系不讲原则，讲义气不讲党性，讲人情不讲纪律，热衷于小圈子，看人下菜碟，在大是大非面前丧失原则。三是有自由主义现象。个人主义、自由主义滋长，把分管领域当成“私人领地”，我行我素、主观臆断，按程序、制度办事不到位。（三）律己不严方面。一是心无敬畏。纪律观念不强、规矩意识缺失、政治

6、意识淡漠，无视党纪、心存侥幸，执行中央八项规定精神和省市区有关规定不严格，变相公款吃喝等现象仍有发生。二是口无遮拦。把自己等同于一般群众，不能理直气壮地澄清或争辩。三是行为散漫。纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，上班迟到早退脱岗，开会甚至突发事件找不到人。（四）谋事不实方面。一是缺乏“一盘棋”思想。不能立足大局谋划工作，没有协作精神，想问题办事情首先考虑自己的''一亩三分地",落实党工委“分工不分家”的意图做得不好，在重点工作实施中配合不力，推诿扯皮，争功诿过。二是不重实绩、只重虚功。“只见楼梯响、不见人下来”，汇报工作把过程讲得很细、把成绩讲得很实、把功劳讲得很多，就是不见结

7、果。三是情况不明决心大、心中无数主意多。不深入基层、不深入实际、不研究问题，凭主观干事，缺乏对重大问题周密、系统、深入的调查研究，往往“一腔热血”作决定，下决心，定决策，到头来是“牛不喝水强按头，计划不实热情高”。（五）创业不实方面。一是缺乏担当。只想揽事不想担责，担当意识不够，等、靠、要依赖思想严重，对于''打基础、利长远”的大事、难事不愿做、不肯做、不上心，对于需要下功夫管理、紧盯的细节、细事