如何制作优秀的简历

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1、作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简丿力啦，怎么还没有冋音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？写点文字，告慰双方。一个來自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。一、不投超过50封简丿力，不要唧歪如果你翻开一本2000年的求职指南Z类的书，他会告诉你，当时的简丿力的回馈率大概在10%,也就是说，人概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简丿力的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简丿力才有一个面试机会。最近的经济

2、危机也许会让这个数字雪上加霜……这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。述有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出來的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。二、让HR看不到你的简历的理由1、附件+邮件你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？1）用最淳朴的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见

3、过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只冇附件，那么打开你的邮件就多了一•道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家血试的时候打印不方便。2、邮件标题你是否有一个中规中矩的邮件标题？下iHi给不同的邮件评分：“John的简历”“Jo

4、hn应聘贵公司“"John应聘NEDP的简历”“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“还有很多很傻很天真的简丿力标题，收集如下，供大家一乐。SOS!有新恿，但是很二。给我一个机会，还贵公司一个奇迹！人哥，你当是申奥啊！点我把！典型的色情网址宣传方式……无言。简丿力你谁啊？以为就你一个人申请啊！请转贵公司CEO我一般会冋：请直接转发给CEO。3、发送与转发有很多人都直接群发简丿力，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而冃还右不被尊重的感觉一一我是一封封看的，你是一群群发的！如果里面还有一段这

5、样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后曲跟着100个群发名单。切记，一定要一封封地发啊！三、简丿力没有被选屮的理由：海投VS海选当-•份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接卞來，简历述需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。关键词海选：15秒简历对口海选：30秒精心挑选：5-10分钟关键词海选：第一道的挑选程序-•般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件耍求的人找出來。现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以IIR第一步就是要筛掉那些不符合

6、自己要求的。比如IIR给自己定的关键词是：本科卜会计专业+山级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否木科，就读于什么学校等,这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！对口海选：上文说过，既然求职者抱着海投的态度,HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3T种职

7、位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写岀你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。精心挑选:如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上冇进入而试的机会啦！这个环节是在而试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，人致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。总体分数=简历分+—印象分所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。如何写一份好的简丿力，以后专门写文描述。四、更好的求职策略了解了--份简历从投递到被选定的过稈，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大人提升!1、准确筛选职业信息精确化你的求职目标和公司有助

8、于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一•个面试通知是件很沮丧的