[精品]如何制作优秀个人简历

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1、十秒钟原则当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。清晰原则淸晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一•份平面广告作品一•样，简历排版时需要综合考虑字体人小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会讣你走得太远。人多数的谎言在面试过程小就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFERTJO会根据简历和相关资料进行背景

2、调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化壬掺假。针对性原则假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了冇关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针対性都是十分重要的原则。价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1・2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定耍保留，如著

3、名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎岀即可。条理性原则要将公司可能屣川你的理由，川白己过去的经历有条理地表达出來。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能丿J、奖励和荣誉。客观性原则简历上M提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。女FT2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历耍避免使用笫一人称“我二注：在写一份个人简历时，对你以往的经历应

4、该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写"1999-2000"在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”來表示你最近的一份工作，这

5、样看起來，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试屮，要你解样这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如呆你目询没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多屣主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。3、T作经历屮的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的T作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更人挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现

6、问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有•机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作屮的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，阳能在新丄作中运用的技能。又如转变行业耍让雇主接受，是需要你的理由的，这就需耍你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。5、应届毕业生：如果你新近毕

7、业，可能就要打跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很口然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特別课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业牛应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需耍口学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这屮情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的-•面。如突出“刻苦学习”、“领焙新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教冇、培训、

8、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。6、条件过高：在失业一段吋间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你來说可能条件过