女性财务经理离优秀CFO有多远

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1、女性财务经理:离优秀CFO有多远＞经理到民营企业任职CFO,可能这并不是件难事。因为外企希望CF()是战略决策者，看重其扎实的基础、良好的管理才能和优秀的领导能力，但本土企业更关注CIO的人际关系处理能力和对原则的敏感性。虽然从中层财务人员跨越到CFO这个职位，我要走的路还很长，但我还是希望自己能在外企充分运用自己的业务技能，同时学到更多的管理知识和战略决策的技能。栾颖：态度决定升职事实上，我们国家并没有严格意义上的CFO,在我国的会计体系中有一个总会计师的角色，但它的侧重面与CFO相差甚远。CFO侧重于财务、融资、企业战略计划，是战略型的管理者，而中国

2、的总会计师却是管家型的。欧美企业中CFO的职责内容并不仅局限于财务。比如，德国汉莎集团的CFO并不只管财务,其它如IT、Strategicpurchasing等部门也是要划归CFO管理，他几乎与CEO平起平坐，当然最关键的是要有股份期权，这才是真正的CFOo在德国汉莎，公司高层基本上都是男性。我在中国区是负责财务全盘工作的,总的财务控制者在德国总部。我去德国汉堡学习的时候，看到在几万人的集团中，男性CFO所负责的四个分部经理中就有两个是女性！这等于说她们已经做到很高层的位置了。作为女性财务经理来说，在工作中忽略性别是我非常切实的感受。我的CEO对下属非常

3、好，他给我提出很有针对性的忠告：不要有压力，发挥你的职能就好。德国人对工作很严谨，要求也高。如果你做不好，他们会认为你不称职，时间久了，也不会给你工作做，升职也不会有你的份。但我相信如果真正能把事情做好，你就会一步步得到发展和升职。所以在以男性为主流的工作环境中，放下心理包袱，不去在意自己的性别，往往能让我以一颗平常心与高管交流。无论你的基础如何，持续的系统学习都很重要。为了和国际社会接轨，学习和了解国际会计准则，我有意识地参加专业培训，比如用CGA来更新完善自己的知识结构，并在工作实践中提高自己的专业经验。米卢说态度决定一切。在工作中，不同的态度会决定

4、事情不同的结果。比如说，下属能很愉快地接受任务，并有质量地完成它，就是我所信任的下属。虽然一些员工也能完成工作，但由于其消极的态度很大程度上做出来的工作效果就会比预期差。因此，如果想得到领导的肯定，工作能力固然重要，但情商和态度更重要！李莉：提升能力、魄力和魅力作为企业财务掌门人的CFO,是仅次于CEO的第二号人物，手握重权。因为CFO不仅负责企业财务管理和资本整体运营、投资、融资，更重要的是参与企业决策，提高资本运营效率，控制和规避风险，帮助企业建立和提高核心竞争CFO和财务上一页[1][2][3][4]下一页＞经理是两个不同层次的管理职位，财务经理重

5、在执行，按照会计准则组织财务核算、报表，确保及时准确反映企业经营状况并执行公司的相关规定。因此过硬的专业技术是财务经理必须具备的，也是CFO的起步基础。而CFO重在参与决策、统筹和管理，已从执行转到参与企业发展策略的制定，从财务管理转到协调团队作战，因此对CFO和财务经理的要求也是不一样的。作为一名女性财务经理要想在众多竞争对手中脱颖而出，成为一名优秀的CFO,我个人认为要注重以下几方面的发展：立足本职工作，勤勉好学，不断提升专业技能和管理能力。CIO是一个要求具有扎实的专业知识和丰富的经验、具有国际视野的高级管理岗位，而这一切的基础是立足本职工作，踏踏

6、实实，不断学习。我现在正在读香港中文大学和清华大学合办的金融财务MBA课程。虽然对我来说，确实少了很多个人时间，但是不断的学习却让我一直在进步。女性尤其是做到中层领导时，不学习就会随时面临被这个职位淘汰的危险！随着竞争的加剧，CFO在中国区域内的需求量会越来越大，但是从目前来看，女性在这个职位上所占的比例相当小。由于在企业的发展战略和管理措施上,利弊、回报和风险都是对应的，所以这个职位除了必备的专业知识、分析能力外,做事的魄力也是必须的。所以女性财务经理们要提高自己的决断力。个人魅力也是CFO—个很重要的能力之一。因为良好的个人魅力可以带动你的团队，发挥

7、团队的最大化绩效，让你成为一名优秀的领导者！李凌：首先成为一名HR总监因为在银行工作的关系，我有幸接触到一些CFOo这些CFO有一个共性：他们都属于领袖型的人物，能够带领团队朝企业既定的目标去努力，有远见卓识。是否是专业出身，在哪个行业，这并不重要。比如马雪征，她是文学专业毕业，但是她有很强的领导能力和管理能力，这就足以帮助她带领团队完成CFO的职责，成为一名非常优秀的领导者。现在已经不是个人英雄主义的年代，一个团队领袖应该把每一位员工的能力充分调动出来，努力使其个人潜能发挥到最高最极至的境界，也就是说，承担起人力资源总监的角色，把团队成员的工作情绪调动

8、到最好。当团队中每一个人都能达到这种状态的时候，整个团队也一定是效能最佳的上一页