女性人力资本理论探究述评

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1、女性人力资本理论探究述评【摘要】本文在综合评述有关国内外研究女性人力资本理论的理论、方法与应用等方面的基础上，探讨当前我国女性人力资本投资与收益问题研究中存在的主要问题，并据此提岀现阶段我国女性人力资本研究的重点领域。【关键词】女性人力资本理论研究述评女性人力资本理论就是将人力资本的投资对象按照男性人力和女性人力划分，重点研究女性人力资本的投资与收益问题的理论。美国经济学家、人力资本理论创始人舒尔茨对人力资本理论忽略“'女人资本”曾表示过担心。他认为「让我们转向讨论就人力资本而言的有关教育工作中的一些忽略之处。

2、如果有人想从现今所做的工作中做出判断的话，他的结论将是：人力资本是男性人口的唯一财富……假如对人类的投资果真只限于男人范围，那么我们就最好不用，人力资本,这一术语而代之以'男人资本'了。应该宣布，人力资本是对特定性别而言的。尽管女性也得到教育和其他花费，但这似乎在人力资本的核算中毫无地位。如果女性从她们身上的花费这一角度看是资本免费的，那么我们在分析时就确实困难了,除非我们能够证明花费是纯粹用于现期消费的……不容否认，女性接受的所有这些教育的要素成本是真实且庞大的，如果说所有这些直接和间接成本都是仅仅用于现期消

3、费显然是没有道理的。”一、开展女性人力资本理论研究的意义1、现实意义随着现代工业快速发展与社会分工越来越细，女性作为社会经济活动的积极参与者，在社会经济发展中有着不可忽视的作用；另外，女性的自主独立性越来越强，再不会被充当“看不见”角色。如舒尔茨所说「这一棘手的忽略还是可以对付的，并且从可以获得额外知识而言，收益可能是很大的/众多资料显示，女性在接受教育、培训、工资等方面与男性有着较大差别，因此，关注女性人力资本投资问题，探讨人力资本中投资与收益的性别差异，不仅会为我国人口素质的提高提供客观发展依据，为构建社会

4、主义和谐社会和人的全面发展奠定基础，而且会为提升我国经济欠发达地区女性人力资本存量提供背景依据。2、应用价值目前，全球人力资本短缺这一世界性问题已日益突岀。在我国人才流失不断涌现，女性人口整体素质相对较低的现实背景下，人力资源大国在世界竞争市场中相应地存在着不稳定因素，当这些因素发展到一定程度时，很可能成为影响整个社会发展的不利因素。这就客观地决定了在全球经济一体化、分工越来越细，以及我国面临结构性变革转型与体制转轨的国内外环境背景下，研究女性人力资本投资，探讨我国人力资本投资面临的问题、矛盾、挑战和政策措施等

5、，能为国家及时有效地制定科学的女性人力资本投资方案提供决策依据。3、理论价值国内外人力资本一般理论探讨已有深入研究，却缺乏专门针对女性人力资本投资的理论探讨与评估，缺乏全面系统、定量分析女性人力资本发展变化趋势以及投资重点和政策措施等。因此，开展女性人力资本研究，对人力资本存量的提升与经济发展、性别平等与和谐社会的建立等理论问题，探索女性人力资本发展新思路、新政策与新举措，填补女性人力资本理论研究与方法相关领域研究缺陷。目前，国内相关文献资料及其研究主要集中在人力资本问题上，即使分析女性人力资本也是以男性为研究

6、对象，很少按性别进行考察与探讨，具体体现在：其一，在知识经济兴起与社会进步程度不断加快背景下，关注女性人力资本研究,最早体现在女性家务劳动经济价值上，把女性作为一个特殊整体引起经济学家重视；其二，有关女性劳动力供给、生育率与教育收入弹性；其三，运用经济学分析方法论证相关假设的正确性，比如女性用于生产家务时间的存在，使女性闲暇时间相对减少，从而影响女性人力资本投资的时间保障。上述研究领域中，研究者往往认为人总是在闲暇与收入之间进行一种理性选择，以实现追求效用最大化目的。但这种假设在现有工业化时代已不符合现实，女性

7、社会经济活动场所已不局限于家庭内部。二、国外文献资料研究K关于女性经济价值在有关人的经济价值研究与论述中，大多经济学家都忽视女性的特殊性。最早在研究中考虑女性家务劳动的经济价值,把女性作为特殊整体引起经济学家重视在1930年，美国保险统计学家杜布林和洛特卡的合著《人的货币价值》,这本著作为研究女性人力资本理论问题奠定了基础。20世纪50年代，美国经济学家明瑟尔（1922）在《家庭背景下妇女的劳动力供给》和与波拉切克合著的《家庭的人力资本投资》中，论述了关于已婚妇女在劳动市场中收益较低原因的家庭决策分析，这项研究

8、不同于传统社会学运用性别歧视分析，而是用经济学分析方法研究，由此开创了对女性人力资本问题进行研究的历史先河。显而易见，这些研究最主要体现在男女不同的生理特点、社会分工以及文化环境等方面，对女性人力资本投资的研究大都从家庭角度出发。如：贝克尔在研究人类家庭问题时，提出了“时间价值”理论与儿童量-质”权衡理论，以及人力资本投资-收益均衡模型。贝克尔指岀：父母对子女的感情投入所花费的时间是无