家文化_文化宗教_人文社科_专业资料

《家文化_文化宗教_人文社科_专业资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业是个家发展靠大家家是什么？家是一间屋，夏天为你遮蔽烈日，冬天为你抵挡严寒；家是一张床，卸下重担和包袱肆意地亨受生活；家是一盏灯，照亮迷途与黑暗，指引前进的方向；家也是一双筷了，家庭成员相互关心相互帮助，心往一处想，力往一块儿使，才能让一个家庭更温暖。一个企业也是一个大家庭，严厉却又不失亲切的领导是这个大家庭的父母，个性鲜明充满活力的员工是这个大家庭的孩子。领导关爱员工，员工尊敬领导，大家为了企业的未来而努力。这也正是“家文化”核心理念：关爱小家，共建大家，报效国家。为什么企业要提倡家文化呢？钓过螃蟹的人都知道，篓子中放入一群螃蟹时

2、，不需要盖盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹就会纷纷攀附到它的身上，结果就是谁都爬不出去。这也就是所谓的“螃蟹效应”。螃蟹如此，企业亦是如此。一个企业如果员工之间、员工与老板之间为了各自利益相互算计明争暗斗，甚至想尽办法破坏和打压，久而久之企业里就会只剩下一群相互牵制毫无战斗力的“螃蟹”。就像一个简单的力学原理，当作用于物体的所有力的合力向前时，物体才能向前运动，否则就会停止甚至倒退。企业也是一样只有所有人团结在一起互相扶持互相帮助，企业才能获得强大的前进动力，因此为了企业的发展和每个人的未来，我们必须不断推进家

3、文化建设。第一次接触“家文化”是在2014年，那时刚刚踏出大学校门走上工作岗位的我被分配到了位于内蒙古的呼准项0。怀着对新环境的陌生和憧憬我来到了呼准项目部，车刚到项目部门口，我就被一个醒目的红色标志所吸引，这是一个由数条铁路线交织在一起组成的图案看起来像一个大大的“家”字，旁边附着一句顺口的标语“以企业为家庭，视员工为亲人”o还来不及多想身边已经站满了来帮忙拿行李的同事，每个人脸上都挂着温暖的笑容，没有一丝陌生的感觉，比起新同事更像是许久未见的老朋友，那种感觉就像回家，“这里也许就是个家”我在心里告诉白己。吋间来到14年年底，□月份

4、的内蒙古就像是一台冰箱，白天冷藏，夜晚冷冻。由于夜间仍在施工作为技术员的我必须要去现场值班,零下十多度的寒风中我好想家，想念家里的温暖。就在这时我看到了一个熟悉的身影，正是生产副经理，“他不是应该在屋里休息了吗，都这么晚了跑到现场干嘛？”我在心里嘀咕着。这时他已经走到我身边了，一脸严肃的对我说“快回去暖和暖和，这么冷别冻坏了，现场有我呢”O也许家的感觉就是这样，在你最需要的时候给予你温暖，不需要轰轰烈烈，一个眼神，一个动作，一句暖心的话足矣。这次我很肯定地告诉自己：“这里就是一个家，一个温暖的家”。正如那句标语“以企业为家庭，视员工为

5、亲人”，把企业当成自己的家，把同事看做自己的亲人。相互之间可以吵闹，可以抱怨，但那种对对方的关心和帮助一定是发自内心的。这样才是一个完整的家，一个能够迸发出无穷力量的家。这就是我眼中的“家文化”O“家文化”是聚心聚气聚力和合共建的文化；是以人为本共同奋斗的文化；是守正出奇不断创新的文化。不能让“家文化”变成一个苍白的口号，要让其实质在每个人心中生根发芽，员工尊敬领导，领导关爱员工，真正把企业变成一个家，一个互帮互助温暖的家，一个力量强大无坚不摧的家。