对照检查材料(领导班子)定稿

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1、旬邑县残疾人联合会对照检查材料旬邑县残疾人联合会（2014年8月）党的群众路线教育实践活动开展以来，在县委的坚强领导和县群组办、县委第四督导组的有力指导下，县残联领导班子通过集中辅导、交流、研讨等方式，认真学习各级领导讲话、活动文件和必读书目。同时，聚焦“四风”问题，通过专题调研、个别访谈、发放调查问卷等方式，坚持开门征求意见建议。针对这些意见建议，从班子的角度去认真反思，深入思考，现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况经过深入查摆，领导班子遵守和执行党的政治纪律和组织纪

2、律总的情况是好的，是坚定的、严格的，但也存在一些问题：一是政治敏锐性不够强。对政治理论学习不够及时，理解不深，一知半解，缺乏鲜明的态度和坚定的立场。比如，对反分裂斗争的长期性、复杂性认识不够，产生麻痹思想，没有透过现象看本质，未能从政治的高度认识其危害性。二是大局观念不够强。对分管的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏全局观念。比如，班子成员研究工作时，对自己分管的工作讲的多，对未分管的工作不发表任何意见，置若罔闻。三是民主集中制贯彻不够好。对民主集中制的重要性认识不足,民主发挥不够充分，民主监督不够全面。比如，在贯彻民主集中制方面，虽然制

3、定了相关制度，但落实不力、监管不到位。（二）贯彻落实中央八项规定情况通过学习教育，班子成员将“八项规定”内化于心、外化于行，以身作则，率先垂范，勤政务实，廉洁自律。但也存在一些问题：一是开短会、讲短话方面做的不够。例如,习惯于经常开会安排工作，在会议上讲有用的话少，讲空话和套话的多，会议实效性不大。二是厉行勤俭节约意识不够。比如，存在公车私用问题，执行廉洁从政有关规定还不够到位。三是解决实际问题不够。很少到困难和矛盾集中的地方去，比如，对残疾人反映的生活、医疗、救助等方面的问题，深入实际解决不够。（三）抓党建工作情况在党建和党风廉政建设工作

4、中，强化管理，落实责任，创新机制，富有成效，但也存在一些薄弱环节。一是党组织作用“弱化主要是对党建工作不够重视，存在重工作、轻党建的倾向，对党建工作只是被动去做，组织不力，抓得不紧。二是党员先锋模范意识“退化不注重发挥党员先锋模范作用，致使个别党员放松要求，党性淡薄，不求进取，缺乏全局观念和工作热情。三是党风廉政建设“淡化对党风廉政建设有关规定学习不够，执行不够有力，没有形成健全、规范、管用的长效机制。二、“四风”方面存在的问题和具体表现，对干部群众所提意见和有关问题的回应（一y四风”方面存在的问题和具体表现k形式主义方面（1）学习不够扎实

5、深入、谋划工作思路不宽。一是主动性不强。比如，上级安排学习时，迫于应付，临时组织学几次，集体学习次数偏少，自学根本谈不上,学习不够自觉自愿，主动性不强。二是学习面窄。比如，偏重于学习上级精神和业务知识，对市场经济、现代管理、生态文明以及法律法规等方面的知识学得相对较少，学习的深度、广度不够。三是成果运用不够。比如，对理论学习满足于“学了：“会了”，结合工作实际深入思考不够,不能很好地运用理论指导工作、解决问题。(2)工作与基层实际结合不够。抓工作存在急于求成思想，安排部署工作想当然，前期调研和谋划准备不够深入、不够细致、不够充分，导致工作与

6、实际脱离。比如，制定的基层工作督查考核办法，没有紧贴基层实际，提出的标准和要求较高，基层同志接受不了抛开实际，凄数字，补资料，造现场，忙忙碌碌，效果不大。(3)工作科学摆布、提升整体水平不够。在培植“盆景”上下功夫较大、精力比较集中,在面上推进时，力度不大，流于形式，工作成效不尽人意。比如，在基层组织建设上，仅抓了原底社区、下南子村、秦家村三个点,全市进行了现场观摩，但在后续扩面、持续推进上做得还不够，在整体水平提升上有不到位的地方。(4)布置工作、督促检查不够有力。有时在部署具体工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件,层层开会，层

7、层发文的现象，重视工作实效不够。工作布置以后，措施不够实在，督查不够有力，对真正落实情况、效果检查不多，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，每年工作会上给基层安排的任务多，深入基层督查落实情况较少，使得一些工作停留在安排上，时间到了，任务就完成了。(5)制度执行不够有力。虽然制定出台了不少的制度，但对制度的执行不够严监管力度也不够强。一些制度刚开始时，执行得比较好，但一段时间后，就成了“稻草人：比如,我会推行了“六制”工作机制,对上班签到、责任追究、奖罚兑现落实不到位，导致部分干部职工顺着杆子来，自由散漫，平平庸庸，有时贻误工作。2、官僚主义方面

8、(1)深入调研、联系服务群众不够。一是思想认识不到位，比如，存有怕给基层添麻烦思想，主动深入基层调研不够。二是调研实效性不强，比如，到基层调研往往看门面和窗口多、看后院和角落少，