大学生就业指导——就业手续办理

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1、大学生就业指导就业手续办理一、大学生就业的基本程序二、大学毕业生自身求职择业的基本程序三、大学生就业协议与劳动合同(-)大学生就业协议目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约朿力。1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后,就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和

2、义务，维护国家就业计划的严肃性。2、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；是办理报到手续的依据.3、作用：(1)约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生；(2)约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；(3)为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。4、主要内容单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；终止协议的条件；协议生效时间；缔约过失责任；违约责任(违约金)；附加条款；双方签章；学院及学校就业中心鉴证章；1.我校使用的就业协议书的主要条款第一条本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。第二条(协

3、议标的)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手续。第三条（有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要

4、可另附约定条款）1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是,聘用的初次合同期限为年，试用期—月，试用期从毕业生报到之日起计算。2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定3、用人单位为毕业生提供以下【】养老保险、【】医疗保险、【】失业保险、【】住房公积金等国家规定的社会保险及等福利4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为元/月5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。第四条

5、（协议的解除）毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。1、毕业生弄虚作假的；2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；3、法律、法规规定的其他情况。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人生安全与健康的；2、不履行本协议,犯毕业生合法权益的;3、被撤消或宣布破产的；4、法律、法规规定的其他情况。第五条（违约责任）用人单位、毕业生和学校必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责

6、任，并支付违约金yuo第六条（补充条款）由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法履行本协议的情形达成如下处理办法：第七条（协议书的生效）本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学校保存。本协议复印件无效。第八条（协议的终止）毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和本协议约定的条款，及时订立劳动合

7、同（聘用合同），并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。（二）签约程序在签订劳动合同时应注意用人单位主体资格合法合同内容合法当事人意思表示真实合同订立的形式合法对合同的解除条件做事先约定订立就业协议注意与劳动合同的衔接四、毕业生就业权益及其保护