员工“过度劳动”现象的探因与防治

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1、员工“过度劳动”现象的探因与防治1、引言近年来，有关劳动者“过劳死”的事件屡见报端，使得“过度劳动”成为我国一个新的社会热点。尽管劳动者工作强度的增加会带给组织收益，但“高业绩”取得的代价却可能是休息丧失甚至健康耗损。持续的加班导致了人们过度劳动，市此带来了严重的后果。继深圳华为公司年仅25岁的工程师胡新宇因“加班累死,,Z后，35岁的网易代理首席执行官孙德棣先生、著名演员傅彪、高丽敏和继因为过度劳动导致健康状况恶化而去世。屮国社科院发布的《2006年人才蓝皮卩》也显示，在北京上海等大城市，七成知识分子处于“过劳死"边缘。到现在，情况可能更为严重，过度劳动现象也引起了人们广泛的关注和思考。2

2、、过度劳动的概念及分类所谓过度劳^(Over-utilizationoflaborforces),木文将其界定为：人力资源在较长时期的过度使用，即就业者在较长时期处于一种超出社会平均劳动时间和强度的就业状态。狭义的过度劳动，指劳动者在较长时期劳动时间超过社会平均水平；广义的过度劳动还包括较长时期的工作强度超过该行业的社会平均工作强度。过度劳动是人力资源的过度使用，并不是指某个行业的某些就业者在某一吋期的临时加班。某一行业或某一个劳动群体在某一时期有其特有的工作强度，即社会平均意义的行业一般劳动强度。过度劳动则是一种承担超长时间和超大强度劳动的就业状态，这是人力资源在就业环境不正常、经济发展特

3、殊时期所处的一种就业(劳动)状态。当然，在不同的国家、不同的行业、不同的经济发展阶段，劳动者的工作强度会有所不同，但就人类的基本劳动能力与强度而言，在一定的时期及场合，应是既定的，即应有一个大致的常量。中国目前正处在就业压力比较大的发展阶段，之所以岀现过度劳动，则有着特殊的产生机制。中国口前所出现的过度劳动，如果从人力资源的供求角度划分，可以分为以下两种类型：(1)人力资源供不应求时这种情况是指，当某些行业人力资源的供给大大低于需求时，没有足够的合格工作人员进入该行业，造成业内人员的过度劳动。如IT业、软件业的从业人员,某些高新技术领域(如制药、新材料)的研发人员，以及部分非通用性管理岗位人

4、员，便长期处于过度劳动的就业状态。其内在机制为：这些行业的国际化程度较高，其人力资源的参照水平相对也较高，在较短时期内很难有大量的人力资源达到这个水准；同时，由于这些行业从业人员的使用成木较高（高薪酬和高待遇），也加大了新进入人员的使用成木，提高了新人进入这些行业的门槛，从而加大了新人进入的难度，造成该领域就业难度加大。这就迫使在这些行业已经从业的人员处于过度劳动的工作状态。（2）人力资源的供人于求时这种情况是指，当某些行业人力资源的需求大大低于供给时，雇佣者在使用所雇用的人力资源时，常常采用长期加班的形式，使这些劳动者长期处于过度劳动的就业状态。具体行业为采掘业（采煤、采矿等）、建筑业、服

5、装加工业、技术含量较低的制造业加工生产线、出租车行业等。其内在机制为：屮国处在城乡二元结构转型期，农民工犬量进入这些工作领域，而当进入这些领域的人员数量大人超过这些领域的实际需耍时，就有相当数量的人力资源溢出。该类溢出人员对在岗人员造成乜大的降低工资报酬的压力，而在劳动保护等行业管理不到位的情况下，这种压力迫使在岗人员接受大大低于其应得工资水平的报酬。低报酬的长期持续，迫使该类人员不得不进行长期加班，从事超负荷的劳动。这种情况的长期存在，便形成了该类人员的过度劳动。3、员工“过度劳动”的原因及影响分析理性“经济人”行为导向下的效用最大化目标是过度劳动的主观原因；劳动力长期供大于求所造成的劳资

6、双方不平等的劳动关系则构成了过度劳动的客观因素。3.1员工“过度劳动”的原因造成“过劳死”的主要原因就是rtr丁重体力劳动、无休止地工作、加班熬夜等违反生理规律的劳动，以及由于过重的压力产生的情绪方面的过重负担等。在过度劳动的人群屮，大多数人都是经济人，他们工作时间的延长都是出于非自愿的因素，加班也都是“被加班”。⑴劳动者和企业地位不平等造成劳动者不得不加班的原因主要是劳动者作为经济人在同企业签约时双方地位上的不平等性。首先，劳动者与企业的平等地位缺乏有效的法律保障，《劳动法》在很多金业根本没有得到贯彻实施，金业违反《劳动法》的行为也很少受到法律制裁。其次，当前我国劳动力处于供大于求的状况，

7、这也决定了劳动者在与企业签订契约的时候不可能有绝对平等的地位。(1)在供大于求的情况下，竞争激烈为了保住工作为了降低人力资源成本、提升金业的整体效益，大部分金业进行了一系列的裁员活动，这造成了被裁人员的暂时失业,以及在职人员的过度劳动。对于比较广泛的工作岗位來说，经过同样的训练，劳动力之间未必不可替代。在企业加班文化蔓延成风的情况下，没有几个人敢于冒失去工作的危险理宜气壮地对加班说“不”，很多人明明知道频繁加