努力继承发扬优秀的企业文化精神

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1、牢树政治、责任.发展意识继承发扬优秀的企业文化精神从常德传论国企感受体味企业文化（灵武矿区水电分公司张治红）看完《常德传论国企》这本书的序和青岛港简介，然后再细看内容，从责任、发展到创新精神，无不洋溢着一种热情饱满、积极健康的企业文化氛围，勃发着企业人埋头苦干的精神、企业人团结进取的力量、企业人超强发展的晶质，让人精神振奋，信心倍增!一、常德传在论国企中体现出艰苦奋斗.开拓务实，追求卓越的优秀企业文化精神。这几年我们神宁人正是以这样的文化精神培育时代新人、铸造五型企业，不断取得发展。我们时常说到——艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越。这几点在常徳传的言行都体现

2、到了，在青岛港的发展中形象的展示出来了。“社会主义国有企业领导干部的责任感，不单纯是领着工人干活，还要考虑员工的前途命运，要对员工的家庭负责，这是屮国特色社会主义的特点。我们所做的一切就是这样，我们败也在此,成也在此。我们的辛苦劳累和尊严荣誉都在此。”这就是企业人应当具有的责任，离开了这种责任，我们的艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越就都成了空谈。我们建制度、立章程、严考核所培养的就是这种不怕重压，勇于承担责任的工作意识，有了这种意识我们才能做到抢抓机遇、不等不靠，才能把口己的智慧力量积极投入到企业的发展建设中。“在青岛港，就是以成败论英雄，谁能干就支持谁！谁

3、能干就倾斜谁！大家都有危机感、责任感和紧迫感。紧迫感就是要抢，能抢一天是一天，沧海横流方显英雄本色。”这不也正是我们宁煤人“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作作风么。庄重的责任感和高尚的工作作风演绎出我们富有时代气息的企业精神。通过对《常德传论国企》的阅读思考，我总感到有一种亲切感，我想产生这种亲切感的最根本原因就是常徳传的工作精神、思想品质映照出我们国有企业领导感恩岗位、敢于负责、爱港如家，俯首为企业、为员工、为党、为社会、为国家，心怀世界敢于拼命的的精神，并被我们广大干部员工所认同和赞扬企业文化精神。%1.中国所有国企文化发展的基础是一致的，主流

4、方向是一致的,青岛港文化正是中国国有企业文化发展的结晶和先锋。党的十七大报告准确把握我国经济社会发展对文化建设的新要求和物质生活改善后人民群众对文化工作的新期待，作出了兴起社会主义文化建设新高潮的重大部署。这是经济社会发展到一定阶段的客观要求，是在激烈的综合国力竞争中赢得主动的迫切需要。企业作为社会的主导力量，在构建和谐社会的进程中，就是在通过培育健康向上的企业文化，建立以人为本、健康和谐的企业环境，为构建和谐社会提供基础和保证，这是时代赋予企业的神圣使命和重要的社会责任。自海尔文化在世界文明以来，中国企业文化逐渐兴盛和明朗起来,它以我们屮华民族的文化底

5、蕴为基础，在屮国、世界经济发展潮流中不断成长灿烂起来。虽然我们的许多国有企业在所从事行业上是不同的，但在企业使命、愿景等基本理念和和行为理念的的性质上是相似的，并且整个企业文化的结构系统是一致的，都是在中国特色社会主义建设道路上搞发展、搞建设，在总体上都有着共同的目标和方向。而青岛港文化正是中国国有企业文化发展的结晶和先锋，代表了中国企业文化发展的主流方向，具有明显的时代性，有着很高的人文观、价值观、社会观、爱国观和世界观。三、常德传在论国企中更好地体现出：青岛港在以人为本、扎扎实实抓落实的过程，发挥出了企业文化的内在力量，并表现在各项管理、发展中。在当

6、前构建和谐企业的进程中，我们以坚持科学发展观为指导,切实抓好三个关键环节：一是牢固树立“发展是硬道理”的观念，一切为了企业发展，一切围绕企业发展，因为发展是构建和谐企业的前提、基础和根本。二是牢固树立“以人为本”观念，坚持以人为发展主体，以人为发展前提，以人为发展动力，以人为发展目的。发展说到底是人的发展，是人的素质的提高、生活水平的提高，生命质量的提高和生存价值的提高，不以满足人的需要为岀发点和落脚点的发展，是毫无意义的。三是牢固树立物质文明、政治文明和精神文明相互促进、协调发展的观念，推进企业全面发展。国有企业的社会主义性质决定其在担负一定的经济任务

7、的同时，还要担负一定的政治任务和社会任务，事实证明，在建设中国特色社会主义条件下，国有企业只有坚持三个文明协调发展，企业发展就顺利，反乙企业就不可能持续、健康、和谐发展。可以说，青岛港文化在中国企业文化中扬鞭疾驰，取得辉煌的成就，主要在于以常德传为核心的青岛港领导阶层及广大员工继承发扬了中华名族忠孝仁义、发奋图强的、团结进取的民族精神。从而整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，推动企业和谐发展,形成中国青岛港特色的企业文化，为国家社会经济发展作出贝献。四、在对常德传同志的学习中，我们要牢树三种意识，才能引领出具有强大竞争力的企业文化，

8、为社会发展做出贡献。在对学习常德传同志的学习中，我们能感到在他身上有三种意识。一