加强就业指导

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1、加强就业指导提高就业质量——院长助理方伟华在就业指导工作08年总结和09年动员大会上的讲话冈忖就业指导中心报告了2008年我院就业工作的情况，罗书记代表学院党委行政表彰了2008年学院就业工作先进单位及个人。回顾过去两年的就业指导工作我院取得的可喜成绩，可以说我们的就业指导工作开了一个好头、奠定了一个坚实的基础。去年50多人夺得全省第一，就业率高达98%,沈院长代表学院作典型发言；今年省毕办决定把湖北省独立学院就业工作会放在我院召开，也就是现场会，这既是对我们就业工作的肯定，也是对我们工作的鞭策。下面我想就今后的工作谈谈几点意见。一、认清形势，联

2、系实际，全方位开展就业工作近年来，大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点、热点问题,从中央到地方各级政府高度重视大学生就业工作。各高校更是把就业作为其工作的重点、难点。2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校应届毕业生达到559万，加上2007年未就业的大学毕业生，2008年全国普通高校毕业生就业人数实际达到613人。预计今后3年内还将以每年50万的速度增长。可以说，2009年大学毕业生就业形势依然严峻。湖北省2008年高校毕业生达到41万，比2007年增加了近10万人。我院2008年专本毕业生达到922人，20

3、09年毕业生人数达到1739人。随着毕业生人数的不断增加，我院就业指导T作所面临的形势日益严峻。从大学毕业纶就业难的问题看，目前我们学院的就业存在几个比较突出的问题：一是就业渠道不畅，前四年我们埋头苦干忙招生、跑计划、策划更名、抓教学促质量都取得了有口共睹的成绩，现在可以说是初战告捷。如今全院的工作中心转移到以教学为重点，但教学质量的好坏与就业率的高低应该建立较为直接的考核关系，人才培养方案必须适应社会市场的需求，绝不能闭门造车、孤芳自赏。教育部和省教育厅都要求把招生计划与就业率挂钩，也就是说你送不出去学生，你就必须少招生。而招生是独立学院赖以生

4、存的基右，所以全院抓教学、促就业率提高、确保今后招生工作的完成应该成为大家的共识。二是学院就业信息网站建设滞后，就业信息不对称，毕业生缺乏全面、具体的就业信息，网上远程视频应聘系统不足，在一定程度上影响了毕业牛•的就业机会和就业质量。三是理论教学与实践实训缺乏紧密联系，学生在校学习的知识不能与社会需求对接，实习实训就业工作没有一体化统筹安排。四是学生的心理素质影响就业工作，一些学生对父母的依赖程度过大，没有独立工作的心理准备，不想就业、害怕就业。五是就业岗前培训T作开展的不够得力，很多学仝职前木來就没有考到相应的资格证，再加上一些就业单位就业条件

5、苛刻，明明是针对应届毕业生招聘，却述要求有工作经历。当然影响就业的情况很多,在这里我不能都列举出来，大家冋去还可以作深入细致的分析。从以上就业情势分析，我院今后几年就业指导工作所面临的任务将十分繁重。二、完善机制，建立体系，坚决推行就业目标管理责任制1、加强领导，上下联动，全心全意谋就业完善机制，建立体系，推行就业目标管理责任制就是为了动员全院的力量，齐心协力做好我们的就业工作。有了就业冃标责任制，学院就可以严格考核，真正做到奖惩分明，一票否决。经过一年的试行，这套机制在有的院（系）己初见成效，当然，就业口标管理责任制的内容也有待进一步完善。在全

6、院建立以就业指导中心为总协调机构，以各院（系）就业指导工作领导小组为中心，以各院（系）指定的就业指导工作主要负责人为核心，以辅导员为就业工作专班的重心。但这个体系的建立需要学院的支持，各院系班子的配备问题，学院董事会和院长办公会都已经有明确的意见，坚决配齐，尤其是抓学牛•管理和就业T作的专职书记（副书记），希望院（系）就业工作基础牢固；二是各院（系）要尽快承担起就业工作的主体角色，不再完全依赖学院，不再有坐等思想，主动积极向外拓宽各种就业渠道；三是要尽快健全落实就业与实习实训一休化工作，在学生实习的时候就考虑就业，要未雨绸缪，把以院系为重点的就业

7、基础打牢，通过加强实习实训的管理，把就业T作落到实处。2、拓宽思路，稳中求进，逐步提高就业质量1）、广泛建立就业基地。在三五年内，学院广泛建立传媒行业实习实训就业基地。鼓励各院系针对本院系专业设置特点，主动联系实习实训就业单位，与这些单位建立互利互惠的就业、实习、实训基地,并以华中师范大学武汉传媒学院的名义与各相关单位签订合作协议。2）、充分利用国家就业政策。比如“三支一扶”。今年我院毕业生积极参与湖北省村官选拔和支教活动，在支教选拔中我院同学翁爱玲被选上，成为我院第一人。三支一扶利国利民利己，我们将大力提倡，学院也将给予鼓励与奖励，积极做好跟踪

8、服务工作。今年我省征兵工作一开始，省教育厅就要求各高校想方设法联系走向社会的毕业生和2009年应届毕业生参军，而且对大专以上学历的体检放