优秀主管的特质

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1、通过调研我们了解到：通过调研我们了解到：在县域，在县域，很多主管1、耒来的发展方向和目标不明晰2、职责定位不准3、基础辅导技能缺乏4、身心疲惫，产生职业倦怠身心疲惫，每小组选派一肓人方阵-活动体验…盲人方阵活动体验…盲人方阵活动规则：活动规则人参加，每小组选派一人参加，参与人员蒙上眼睛进行活动盲人方阵其他人员做安静的观察者活动目标：活动目标：参与成员必须在规定时间内找到散落在地上的绳子，将它首尾相接，上的绳子，将它首尾相接，并围成尽量大的正方形。的正方形。团队中每个人要尽量均匀延绳分布。分布。注意事项：注意事项：活动过程中参与人员可以交流观察者保持安静活动时间为20分钟，

2、20分钟活动时间为20分钟，听哨声开始活动过程中参与者请蒙好眼睛找到绳子？各位怎样拉正方形?做？如果再玩一次您会怎么做?是什么？对您的工作有何借鉴?小组分享：小组分享：发生过什么事？发生过什么事？怎么找到绳子？怎么各位怎样拉正方形？如果再玩一次您会怎么游戏最有价值之处是什么？游戏最有价值之处对您的工作有何借鉴？总结：总结：精确知道您想要的结果；精确知道您想要的结果；领导与控制；领导与控制；明确知道自己的角色与定位；明确知道自己的角色与定位；掌握一整套科学可行方法；掌握一整套科学可行方法；全力以赴达成目标。全力以赴达成目标。优秀主管的特质1.2.3.4.5.精确知道您要的结

3、果明确自C的角色与定位建立正确的管理和领导观念掌握一套轻松有效的管理系统以身作则，以身作则，成为一名杰出的销售高手一、精确知道您要的结果目标没有不行目标太多不行目标总换不行方法不对不行时间不够不行您要的结果（目标）是什么？您要的结果（目标）是什么？我们发现：我们发现：成功的人和不成功的人只差一点点一一成功的人和不成功的人只差一点点一一成功的人可以无数次修改方法，成功的人可以无数次修改方法，但不轻易放弃目标；弃目标；不成功的人总是改变目标，但不改变方法。不成功的人总是改变目标，但不改变方法。外职业生涯和内职业生涯外职业生涯…从事一种职业的时间、地点、外职业生涯…从事一种职业

4、的时间、地点、从事一种职业的时间单位、工作内容、工作职务与职称、单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。（。（如名待遇等因素的组合及其变化过程。（如名象树冠）片。象树冠）内职业生涯…从事一种职业时的知识从事一种职业时的知识、内职业生涯…从事一种职业时的知识、观经验、能力、心理因素、念、经验、能力、心理因素、内心感受等因素的组合及其变化过程。（象树根）。（彖树根因素的组合及其变化过程。（彖树根）两者的区别：两者的区别：外职业生涯是别人给的，外职业生涯是别人给的，是自己决定不了别人给你多少钱、什么样的职务、的。别人给你多少钱、什么样的职务、你在哪里办

5、公等。就算你是企业老板，在哪里办公等。就算你是企业老板，能赚多少钱也是市场说了算。多少钱也是山场说了算。既然是别人给的，别人也可以拿走。既然是别人给的，别人也可以拿走。两者的区别：两者的区别：而内职业生涯，做主管、组训、讲师时获而内职业生涯，做主管、组训、得的知识、经验、能力、内心感受等，得的知识、经验、能力、内心感受等，如果三年后不让我做了，外职业生涯没有了，果三年后不让我做了，外职业生涯没有了，内职业生涯你拿不走。内职业生涯你拿不走。所以内职业生涯是自己可以掌握的！所以内职业生涯是自己可以掌握的！有些人在订目标以后很痛苦，有些人在订目标以后很痛苦，其中一个原因是我总是

6、想订那些外职业生涯目标。因是我总是想订那些外职业生涯目标。那目标实现不了当然痛苦！目标实现不了当然痛苦！所以人生更重更的是教会口己制定内职业涯目标！涯目标！内、外职业生涯还有一种关系一一相互和外职业生涯述有一种关系一一相互和谐发展（如长一点根和氏一点叶）。谐发展（如长一点根和长一点叶）。如果给了我很高的外职业生涯平台，如果给了我很高的外职业生涯平台，但我却不具备那个外职业生涯所应具备的内职业生涯，这个机会我会不会长久把握？业生涯，这个机会我会不会长久把握？如果我充分准备了我的内职业生涯，如果我充分准备了我的内职业生涯，一口机会來了，一定会牢牢抓住！机会來了，一定会牢牢抓住

7、！所以：所以：尽心尽力，做足准备，尽心尽力，做足准备，全力以赴，充分发挥。全力以赴，充分发挥。一一所创造出的结果，是您要的结果！所创造出的结果，是您要的结果！二、明确自己的角色与定位如果您到一个陌生的城市旅游了，您手如果您到一个陌生的城市旅游了，里只有一张地图。里只有一张地图。您要做的第一件事是什么？什么？一一找到口己在哪里！一一找到口己在哪里！找到自己在哪里向上f领责"向V负责"向上“领责"向卜•“负责”对公司领导和上级主管，对公司领导和上级主管，是坚定不移的执行讲职场伦理…你怎样对待你的领导，…你怎样对待你的领导者；（讲职