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1、严明纪律严格履职对照检查材料（范文_）按照监狱的统一部署,二监区围绕"牢记纪律、规范履职"的目标，在全体民警队伍中积极开展"严明纪律、严格履职"主题教育活动,有力地推动了监区干警队伍建设和干警业务水平的提高,为确保监狱监管安全持续稳定提供了强有力的保障。加强学习,监区党支部加强监区干警的政治理论、法规禁令、业务能力的学习,提高干警的纪律意识和履职能力。监区组织干警深入学习习近平总书记系列重要讲话及有关规章制度和相关业务知识。重点学习”监狱人民警察”六条禁令””六个一律””党员干部十严禁"等法规禁令，组织干警对照自查自省。开展"严明纪律正自己严格履职育新人”主题
2、大讨论活动,增强干警的责任感、危机感。对干警执行制度、遵守法纪进行检查与督促,找出差距整改落实,提高干警政治业务素质,强化干警的从警意识。严明纪律，加强纪律作风建设，强化遵规守纪、求真务实的工作作风。监区结合监狱工作新形势、新要求、新常态，做到职责清晰、责任明确、令行禁止,时刻不忘警纪法规高压线。围绕监管安全中心工作,形成工作合力,严格落实规章制度和监管安全责任,强化日常考核检查,抓警风,树形象,把监区干警的思想、精力集中到监管改造工作上来。严格履职,注重落实，培育新人。监区强化民警规范执法认真履职,彻查违反执法规定、违反警容风纪、违反监管安全防范措施的行为。
3、以深入开展监管隐患大排查要求,结合黑龙江讷河监狱教训,监区认真落实清监查号、收身检查等制度。认真开展违禁品违规品清查活动,监区与全体干工签订承诺书,要求监区干工按规定徒手进监,杜绝违禁品违规品流入监内。监区组织服刑人员签订不私藏违禁品违规品承诺书,并以号室为单位开展不私藏违禁品违规品大讨论,写出心得体会,服刑人员之间要相互监督、共同遵守。以开展"严明纪律、严格履职”专题教育活动为载体,完善减刑、假释工作规定,严格罪犯计分考核工作,认真落实狱政管理规定,强化民警严格执法、认真履职,进一步推动监区执法工作的规范化。监区还不断创新教育管理模式,加强个别教育、社会帮教
4、、心理危机干预工作,注重方式方法,强调效果,努力提高教育改造质量,教育出更多的守法合规公民,树立监狱干警良好的形象和监狱严格、公正、文明执法的公信力。严明纪律严格履职对照检查材料（范文二）按照学校要求,通过学习，对照自己的工作实际,认真进行自我剖析和查摆,现将在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下：一、存在的主要问题1.学习方面。一线工作比较繁忙,实际用在学习上的时间比较少,由于自己的理论水平不高,所以学起新鲜事物来就比较吃力,有点思路不清。所以在学习上不认真，就会缺少灵气，工作起来就会缺少朝气，就不能适应工作的需要。缺少了这些东西,素质就提高不上去,就成为
5、工作的落伍者,有时候认为自己有文化，有经验,不用学习也可以把工作干好,自我感觉良好'但在实际工作中还真的不是想象的那么简单。就像古人说的那样”学习如逆水行舟,不进则退”，不学习、不读书就会言之无物,个人的修养就不会得到提高,人就会变的粗俗,风度、气质就不会得到提高,工作起来就会没有思路。2、工作方面。由于从事管理工作时间较短,工作刚开始,感觉自己工作起来非常吃力,有点力不从心的感觉,不知道从何插手，再加之思想还没有从原来的工作中解放出来,缺乏深入细致的调查硏究,没有创新性的思路。所以在工作中安排布置的多，实际检查落实的少,导致工作起来抓不住重点,致使工作被动落
6、后。在工作中只能完成上级交给的规定动作,缺乏创新意识,没能更好地完成上级交给的各项任务。3、作风方面。在日常的工作中，由于原来的工作养成了按照规定程序办事的习惯，对待工作有时和原来一样默守陈规,创新意识不强,争先创优的意识还不够强烈。缺乏拓展思路和创造性开展工作的意识,工作中特点不突出,成效不明显。在工作中还存在有自满现象,总认为自己的工作做的不错，能够得到大家的认可，于是有时会沾沾自喜,满足于现况,不思进取,由于自己的思想意识不强,有时自己做的工作会不尽人意,对自己要求不高、标准太低,所以在工作的效果上离上级领导的要求还有一定的差距。二、问题产生的原因及根源
7、通过"守纪律、正作风、建规章、树形象"的学习,经过认真查摆和深刻反思,对照自己工作中存在的,我认为个人之所以有以上方面的问题,主要的原因和根源有以下几个方面:一是理论学习的不够深入。由于自己工作中缺乏学习的自觉性、主动性，同时也放松了对业务知识的学习。作为一名合格的干部,需要学习的地方很多,即要学习业务知识,又要学习工作以外的知识,即要向老同志学习，又要向身边有工作经验的年青同志学习。只有认真学习,掌握多方面的知识,才能使学到的知识融汇贯通,应用自如”才能不会导致思想认识上的偏差和工作上的失误。二是自己主观上的宗旨意识不强。由于自己在思想改造上有所放松,认为自
8、己在工作上和作风上好于他人,所以放松了
