临床科室奖金分配方案

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1、XX科绩效奖金二次分配方案根据我院“院科两级管理”的实施意见，为了合理分配奖金，充分调动职工的积极性，更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得的原则下，特制定以下二级分配方案：一、科室成立一个奖金分配小组，由科主任负责，护士长及科室管理骨干参与，一般由3——5人组成。小组在广泛征求职工意见后，讨论并制定科室的奖金分配办法，该分配方法力求公止、透明。二、科室奖金分配要拉开职称、职务等档次，但更应坚持按劳分配，奖优罚劣的原则，结合完成的实际工作量、工作质量、工作效率、出勤H数，并考虑职工在工作中所承担风险大小、工作强度、和工作吋间的长短等因素，进行综合考评进行发放，在具

2、体分配中，职工Z间奖金档次应有所差距，但不宜太大。三、科室奖金总额的5%作为科室基金，用于科室的宣传、科室学术及科室人员参加学术活动、科室杂支（科室成员生F1、科室集体文化活动等）、优秀者的奖励等。四、兼顾在工作屮所承担风险大小、工作强度、工作吋间的长短等因素,风险系数0.2、知识、精力投入0.1、工作强度、时间长短0.1,所以医、护同职称分值医生高0.4,主治医师1.6、主管护师1.2；执业医师1・4、护师1.0；执业助理1.2,护±0.8,无编无证0.4。五、职称、工龄20%,劳动纪律、服务态度30%,工作量（收治、处置病人量、积极参加抢救、出勤量，查房、巡视病房）、医疗

3、质量（病历书写的及时性、规范性、医患沟通、四合理）、护理质量50%。六、科室考核所扣由相应人员承担。年终奖缴税计算方法根据国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扌II缴义务人发放时，代打代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个刀，按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如，2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：（2400-2000）X5%=20元，由于2400元己超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额

4、为6000元，除以12后为500元，使用税率5%,速算扣除数为0,年终奖部分的应纳税额二6000X5%=300元，该员工当刀应交纳个税=20+300=320元。如果该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除羌额麻的余额，年终奖应纳税所得额=6000-400=5600元，除以12后为466.7元,适用税率5%,速算扣除数为0,即5600X5%=280元。需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。笫十三个月工资“第13

5、个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”，在很多效益好的企业小普遍存在。根据国税函（2002）629号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。例如“第13个月工资”为4000元,应扣个税为4000X15%（税率）・125元（速算扌II除数）=475元。如果当月工资薪金所得耒达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。通讯员徐敏实物或消费券单位发放的实物，人到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；没仃凭证

6、的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为冇价证券的,根据栗面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为具他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。通讯员秦轩年终奖不算入“12万年收入”2(X)8年度所得12万元以上个人口行纳税巾报正在进行，但部分纳税人错把2009年1月开始发放的年终奖当作12万元的屮报数据。税务提醒广大纳税人，个人所得税遵循收付实现制原则，也就是以取得的时间来界定的。虽然年终奖是作为对上年度工作的奖励，但由于在次年发放，所以年终奖应算做次年的收入。