高技能人才培养基地资料汇总

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1、上海高技能人才培养基地的资料汇总一、上海市高技能人才培养基地指导文件附件一《关于在本市行业企业中开展建立高技能人才培养基地试点工作的通知》此通知包含指导思想和目标任务、实施范围、申报认定、培养基地的主要任务、政策支持、工作任务等主要内容。二、历年高技能人才培养基地公示信息附件二《历年高技能人才培养基地公示（2011-2015）》关于高技能人才培养基地的相关资料网上比较少，找不到每年几月份开始组织申报、具体申报要求、相关申报表格、申报文件等信息，此项目的社会公开度不高，每年人社局网站上会公示当年认定企业的名单（2013年信息缺失），现已将历年公示信息整理成

2、附件二，根据附件二可以判断出一般每年下半年人社局开始组织申报，年底前公示。三、上海市高技能人才培养基地今后几年发展走势探寻附件三《上海市高技能人才培养基地今后几年发展走势探寻》附件三是2016年4月下旬，上海市人力资源社会保障局召开了2016年上海市高技能人才培养基地现场会的相关报道，此篇报道透露的相关“信号”，希望对我司2016年的申报有所指导。7附件一关于在本市行业企业中开展建立高技能人才培养基地试点工作的通知沪人社职发（2011）17号各区县人力资源和社会保障局，各主管局、控股（集团）公司，各有关单位：　　为进一步加强本市高技能人才队伍建设，根据国

3、家和本市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）、国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）以及原劳动和社会保障部《关于建立国家高技能人才培养示范基地的通知》（劳社部函[2008]2号），决定在本市行业、企业中试点建立高技能人才培养基地，现就有关事项通知如下：　　一、指导思想和目标任务　　（一）指导思想　　深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和服务经济发展为宗旨，坚持需求导向、能力核心、以用为本、高端带动的原则，充分发挥行业企业在高技能人才培养和使用中的主体作用，重点在符合本市产业和区域经济发展方向、具备开展高技能人才培养、评

4、价条件的控股（集团）公司、大型企业、产业园区等机构中试点建立一批高技能人才培养基地，通过整合资源、创新机制、优化环境、聚焦政策，促进高技能人才培养、评价、使用、激励等各项工作，加快培养一支数量充足、结构合理、技能素质较高的高技能人才队伍，同时带动相关产业技能劳动者队伍整体素质提高，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。　　（二）目标任务　　根据本市产业和区域经济发展需求，统筹推进高技能人才培养基地建设。培养基地应以与主导产业相关的技能培养项目为抓手，以“就业一人，培训一人”为目标，在“十二五”期间对技能岗位从业人员开展一轮技能提升培训，在技能

5、培养、考核评价、使用激励等方面开展创新探索和改革试点，形成培养制度比较完善、评价机制比较科学、使用激励措施比较健全的高技能人才工作机制，同时为其上下游产业技能人才培养发挥辐射带动作用。　　“十二五”期间，首先在本市先进制造业和现代服务业领域的控股（集团）公司、大型企业、产业园区等机构中建立一批高技能人才培养基地，并在此基础上，逐步向其他产业领域和区域推广，全面提升高技能人才队伍建设水平，使本市高技能人才占技能劳动者比重在“十二五”期末达到30%。　　二、实施范围　　（一）培养基地　　高技能人才培养基地应同时符合以下条件：　　1、符合本市产业发展方向，高技

6、能人才需求迫切，有明确的技能人才培养发展规划；　　2、重视高技能人才培养，建立企业职工培训制度，积极开展企业内高技能人才培养评价工作，并落实专门的部门或机构负责推进技能人才培养和评价等相关工作；　　3、具备开展技能人才培训所需的场地、设施设备、师资及培训管理队伍等培训条件；设立相应的评价组织机构，并配备技术专家团队和鉴定管理人员；具备培养项目开发和技能评价能力；　　4、落实高技能人才岗位使用和激励措施，建立“首席技师”、“技能大师工作室”等高技能人才使用制度，形成技能水平与薪酬待遇相挂钩的机制；　　5、确保技能人才培养经费投入，按规定足额提取和使用职工教

7、育培训经费，并确保60%以上用于一线职工的教育和培训。　　（二）培养项目　　高技能人才培养基地实施的培养项目包括纳入《中华人民共和国职业分类大典》、具有较高技术含量7的技能类职业（工种）（包括通用工种和特有工种）、针对单项技术的专项职业能力以及高技能人才继续进修项目。　　（三）培养对象　　高技能人才培养基地的培养对象以本企业技能岗位从业人员（包括在岗农民工，下同）为主，同时鼓励有条件的培养基地与区县合作，将与本企业产业链相配套的上下游企业技能岗位从业人员纳入技能培训范围。　　三、申报认定　　（一）申报材料　　申报高技能人才培养基地的单位应向市人力资源社会

8、保障部门提交以下材料：　　1、关于建立高技能人才培养基地的申请报告（附申请表），