XX街道处置群体性劳资纠纷突发事件应急预案

《XX街道处置群体性劳资纠纷突发事件应急预案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XX街道处置群体性劳资纠纷突发事件应急预案为及时、妥善处置本街道区域内群体性劳资纠纷突发事件，保障劳动者的合法权益，维护正常的社会秩序和经济秩序，建立和完善处置劳资纠纷应急管理体制和机制，根据《XX区处置群体性劳资纠纷突发事件应急预案》精神，结合本街道实际，制定本预案。一、适用范围发生在本街道区域内，因劳资纠纷引发的集体上访、集体罢工以及打砸、哄抢、堵塞交通、围堵党政机关等严重扰乱社会公共秩序的群体性、突发性事件。二、处置原则（一）统一指挥，协调各方。要在街道群体性劳资纠纷突发事件处置协调机构的统一领导和指挥下，各企业（单位）和有关部

2、门密切配合快速高效地开展处置工作。（二）依法办事，把握政策。要维护法律的权威性和政策的严肃性，严格按照国家法律法规和政策妥善解决群众反映的问题，妥善处置群体性事件。（三）属地管理，分级负责。按照“谁主管、谁负责”的原则，群体性劳资纠纷突发事件原则上由发生地的村（居）和街道主管部门负责处置，引发事件的问题由有关单位及其主管部门负责解决。（四）教育疏导，控制事态。在处置过程中首先要稳定职工的情绪，要注意工作方法和策略，加强对职工说服教育，避免矛盾进一步激化。（五）快速处理，就地解决。以最快的速度，尽最大的努力处理问题，最大限度地避免和减少

3、不必要的社会负面影响。三、组织体系成立街道突发群体性劳资纠纷应急处置领导小组，组长由分管维稳的党工委领导担任，副组长由分管劳动的办事处领导担任，成员由信访办、总工会、综治办、司法所、社区服务中心、派出所、工商部门等部门负责人担任。应急处置领导小组全面负责组织、协调和处置工作，各成员单位全力配合。领导小组办公室设在经济发展办。领导小组办公室主要任务：（一）排查存在的不稳定因素，收集各类有可能引发群体劳资纠纷事件的信息，并向领导小组汇报。（二）确定事件的类别并提出处理意见和建议，向领导小组报告，通知有关成员进行处置。（三）向领导小组汇报重

4、大群体性事件的处理情况。四、事件分级（-）一般群体性劳资纠纷事件：5人以上10人以下为一般性劳动群体性事件，事态比较简单，仅对辖区较小范围内的社会稳定及社会秩序造成危害；（二）较大群体性劳资纠纷事件：10人以上30人以下为较大群体性劳资纠纷事件，事态比较复杂，对辖区一定范围内的社会稳定及社会秩序造成比较严重的危害；（三）重大群体性劳资纠纷事件：30人以上为特大群体性劳资纠纷事件，事态复杂，对一定范围内的社会稳定及社会秩序造成严重危害。五、预警部署（一）各部门接到发生突发性、群体性事件报告后，要立即上报街道应急处置领导小组。（二）各责任

5、部门应通过对事件的风险系数、发展趋势等及时分析，科学预测，提出一般处置或启动相应应急预案的建议，并报街道应急处置领导小组。（三）应急处置领导小组对监测到的预警信息及时分析，并向街道党工委、办事处报告。（四）预警信息发布后，要根据预警级别及时按照预案做出部署，迅速采取行动，防止事件的发生或进一步扩大。六、现场处置（一）一旦发生突发性群体劳资纠纷事件，劳动工作人员必须三十分钟内赶赴现场，重大群体性劳资纠纷事件的，必须十分钟内到达；同时收集现场动态信息，积极协助、参与控制现场、疏散群众等基础处置工作。（二）在处置群体性事件现场，劳动工作人员

6、第一步必须稳定职工情绪，控制事态。要关注到现场参与事件职工的身体状况,照顾好老、弱、病、残、孕人员，稳定职工的情绪，避免矛盾进一步激化，控制事态发展。七、恢复秩序（-）突发性群体事件结束后，劳动工作人员要配合有关部门指导企业恢复主产秩序，依据劳动法律法规政策，加强和完善企业劳动管理工作，预防群体性事件的再度发生。（二）突发性群体事件结束后，劳动工作人员要防止事件反弹。及时向上级劳动部门和应急处置领导小组提交突发性群体事件处置报告。八、保障措施（一）加强信息沟通。畅通联系渠道，随时了解和掌握有关情况，随时报告。（二）加强后勤服务。各部门

7、要对劳资纠纷突发事件的处置给予必要的人员、经费和物资保障。本预案自发布之口起施行。