QP-039优秀员工评比办法

《QP-039优秀员工评比办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、优秀员工评比办法1.目的：加强企业文化建设，表彰优秀，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力。2•评选原则：2.1坚持公平，公正，公开的原则；2.2择优选取；2.3以各部门基层员工为主，管理层为辅。3.评选范E3.1月度优秀员工评选适应范I韦I：公司一线员3.2年度优秀员工评选适应范圉：公司全体员工；4•月度优秀员工评比标准：4.1在职须满二个月以上的公司正式员工；4.2出勤率为全勤：三个刀内当刀无迟到、早退、旷工记录；本月请假时间总和不超过8小时；4.3遵纪守法：遵守公司各项规章制

2、度，三个月无任何违法乱纪活动，未受任何处罚；4.4积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研使自身工作能力得到提高；4.5文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公共秩序，遵守社会公徳；4.6热爱企业；对企业忠诚、积极，具有高度的主人翁意识，不做不利于金业的事，不说不利于企业的话；4.7尊重领导：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情；4.8团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公益活动，和睦相处、为人诚恳；4.9安全生产：严格遵守消防安全生产规章制度，不违章操作；4.10技术领先

3、：技术过硬、基本功扎实、严格按T艺标准操作，产品质量领先；4.11工作勤奋：工作勤劳、任劳任怨、作风正派，积极主动；5•年度优秀员工评比标准：5.1在职须满六个月以上的公司正式员工；5.2全年请假时间总和不超过40小时，无迟到、早退、旷工记录；5.3至少两次以上被评选为月度优秀员工；5.4遵纪守法：遵守公司各项规章制度，三个月无任何违法乱纪活动，未受任何处罚；5.5积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研使自身工作能力得到提高；5.6文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公共秩序，遵守

4、社会公德；4.7热爱企业；对企业忠诚、积极，具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话；5.8尊重领导：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情；5.9团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公益活动，和睦相处、为人诚恳；1.10安全生产：严格遵守消防安全生产规章制度，无违章操作记录；5.11技术领先：技术过硬、基本功扎实、严格按工艺标准操作，产品质量领先；5.12工作勤奋：工作勤劳、任劳任怨、作风正派，积极主动；2.奖励标准：6.1每月被评为月度优秀员工嘉奖100元；6.2年度优秀员工将

5、进行实物奖励或现金奖励200元，颁发荣誉证书；6.3优秀员工名单将予以公布；6.4凡被评选为优秀员T者，将作为公司后备管理干部的必备条件Z-o3.名额分配：7.1以部门为单位组织评选，按部门总人数的7%送选（如为小数，按四舍五入得岀整数）;7.2行政部根据各部门送选的人员，按部门总人数的4%评选月度优秀员工；按公司总人数的5%评选年度优秀员工。8•评选流程：8.1月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举、按部门总人数的7%选举出票数最高前几名员工，部门填写上报《优秀员工评比表》；行政部对部门评选名单核实，

6、对不符合条件的取消资格，并组织各部门负责人对选出的人员进行最终评选，送交总经理审核，次月1号将最终评选结果在公告栏张贴公布。8.2年度优秀员每年年底12刀15号各部门所以员工投票选举，按部门总人数的7%选举出票数最高前几名员工，部门填写上报《优秀员工评比表》；行政部对部门评选名单核实，对不符合条件的取消资格，并组织各部门负责人对选出的人员进行最终评选，并交总经理审批，在公司年会上对年度优秀员工进行实物奖励或现金奖励，颁布荣誉证书，并在公告栏公布。9.本办法自2012年6月份开始生效10.附录：FM-IIR-03

7、0/A10.1《优秀员工评比表》