论地勘一线工作者应具备的专业素质

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1、论地勘一线工作者应具备的专业素质杨明坤蒋小庆朱焕然朱胜斌文国江（贵州省地矿局一一五地质队，贵州清镇551400）[摘要]地质人才断代严重、技术素质不高的现状引发笔者深思，提出了地勘一线工作者应具备的专业素质、制约专业素质提高的两个前提以及提高专业素质的建议，高素质的地勘一线工作者是确保地质工作质量、实现找矿新突破的关键。[关键词]地勘一线；人才断代；人才紧缺；骨干流失；地勘单位；地质工作者；专业素质2月17日陕西省地质矿产勘查开发公司物化探分公司的三名地质队员在可可西里考察时失踪的消息引人关注，作为同行的笔者感到深深惋惜，关注期间在互联网上有幸拜读以下两文，《中国

2、科学报：地勘窘境人才断代》[1]，文章主要围绕当下地质人才断代、人才紧缺、人才招聘难及骨干流失严重等方面进行论述，其中提到在找矿难度越来越大、地质勘查需求日益旺盛的今天，中国地质大学原校长、中科院院士赵鹏大对此忧心忡忡：“没有高素质的地勘一线人才，地质观察、基础数据编录的质量将受影响。”；《全国政协委员王小凤尽快解决地勘单位人才断代问题》[2]，在接受记者采访时说道“纵观全国地勘行业，技术人员断代问题十分严重，而且现有人员技术素质不高，将给未来地勘事业的发展带来不可估量的影响。这一问题已经到了非解决不可的地步。”一口气读了两遍，笔者作为一名普通的地勘一线工作者，感

3、慨万千，发人深思。“人才断代”笔者自进地勘单位以来明显体会到，90年代中期至21世纪初不到10年时间里“地勘事业单位投入减少，待遇降低，地质人员开始大量外流”[1]导致地质勘探人才整整10万人离开了这个原本庞大的队伍，期间进地勘单位工作的地质工作者较少或有的单位近10年没有招过一个大学本科生，02年以来地质行业由低谷慢慢走向辉煌，特别是国务院颁布《关于加强地质工作的决定》后，地质人真正迎来了自己的第二个春天，地质专业人才开始供不应求，但人才断代、地质人才紧缺已是一个不争的事实。1地勘一线工作者应具备的专业素质《国务院关于加强地质工作的决定》指出“地质工作是经济社会

4、发展重要的先行性、基础性工作，服务于经济社会的各个方面。”在贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的历史进程中，地质工作者肩负着为国民经济提供矿产资源保障、为经济社会发展提供全方位服务和对外开放的历史责任。地勘一线工作者是保证地质工作质量、实现找矿新突破的关键，急需与时俱进，开拓创新，更好地肩负起开创地质事业及“传帮带”的重任，必须全面提高自身素质。1.1、爱岗敬业 选择地质为业的工作者是不平凡的。总是风尘仆仆、南北征战；总是离别与重逢交织、困难与喜悦相伴；“献身地质事业无尚光荣”的誓言，面对灯红酒绿、纸醉金迷不会变，面对[收稿日期]2012-

5、3-28[作者简介]杨明坤(1980—)，男，云南禄劝人，地质工程师，本科，2004年贵州工业大学资环学院资源勘查工程专业毕业以来一直从事地勘一线找矿工作。风霜雨雪、千折百回不会变。 翻开中国地图，大庆、攀枝花、平顶山、白云鄂博等多座以矿山命名的城市在祖国山河拔地而起，记载着几代地质工作者的卓越功勋，建国以来老、中、青几代地质工作者用他们的行动诠释了献身到地质事业无怨无悔的爱岗敬业精神。 当代年轻地质工作者需继承和传承老一辈地质工作者的爱岗敬业精神，要发扬“干一行，爱一行”的精神，只有热爱本职工作，才能多动脑筋、不辞辛苦、不讲条件，理论联系实际才能精业务，确保野外

6、基础资料收集的可靠性。1.2、一专多能地质工作属于技术密集型行业，资源勘查过程中的预查、普查、详查、勘探阶段的全套“动作”，采用的工作手段项目一般有地形测绘、地质测量、钻探、山地工程、岩矿采集及测试及其他地质工作等几大项，每大项又根据不同勘查阶段目的任务选择相应的工作手段完成各自阶段的野外资料收集及综合整理工作，每种工作手段都有各自的工作方法及质量要求。整个勘查过程涉及到地质科学的众多领域，涉及地貌学、地层学、岩石学、矿物学、矿床学、古生物学、构造地质学、水文地质学等学科，需要各学科融会贯通满足相关矿种的国标、行业规范前提下，才能确保地质工作质量。据悉，计划经济时

7、代的大型矿区的矿产勘查，一个分队由众多部门几百人组成好不热闹，相当于一个地质队的缩影，地质技术方面细化为地表组、水文组、钻探组、取样组、综合组等，地质人员完成本职岗位的相关地质工作。而今的市场经济，出现一种怪现象：地勘行业变热了，地勘队伍承担的项目增多了，地勘队伍需要做的工作也多了，但从事地勘行业工作的人却减少了。一般的综合矿勘项目经费500万左右的一般就4人左右完成全套“动作”，大到几千万的项目人员也不过10人，工期紧、任务重，近几年来随着计算机的普及及技术的发展大大提高了作图的效率，但技术压力、工作压力仍不容乐观，所以在当前的技术经济、地质人才匮乏的条件下，面

8、对地质工作