2015年劳务用工协议样本2

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1、劳务用工协议（以下简称甲方）（以下简称乙方）首钢总公司园区管理部北京线材储运经销部甲方根据生产经营的需要，经上级公司同意，由乙方输入劳务人员到甲方从事轧钢及辅助生产岗位工作，以解决甲方人员紧缺问题。为明确双方的权利和义务，经双方协商一致达成如下协议：一、协议期限协议期限：2015年1月1H至2015年12月31Ro二、工作时间乙方劳务人员执行每周40小时工作制，并随甲方牛产班次倒班作业和休假。三、劳务费在协议期内，乙方劳务人员在完成甲方规定的工作后，甲方应向乙方支付劳务费。劳务费包括下列内容:劳务人员的劳动报酬

2、（含工资、奖金、津贴），各项保险费，劳动保护费和管理费、税费。1.劳动报酬标准：工资按不同岗位核定为准。奖金按所在作业区域或科室水平,并根据考核结果发放。津贴按同岗位标准发放。2.劳务人员各项保险费（医疗、养老、失业、工伤、生育）执行国家现行政策规定的标准。1.乙方劳务人员所需劳动防护用品按甲方同岗位标准（种类、数量、价格）由甲方配备。2.乙方在劳务输出中所发生的税费执行国家现行政策规定的标准。管理费为乙方劳务人员工资总额的5%。5•全年劳务费用33.84万元，包干使用，遇有国家政策调整,执行国家相关规定。四、

3、劳务费结算方式甲方按月向乙方支付劳务人员劳动报酬、各项保险费、劳动保护费及劳务人员管理费、税费。上述各项费用每月先市乙方垫付。次月初甲方根据实际发生额向乙方支付。五、甲方责任1.甲方用人作业区域或科室负责安排乙方劳务人员的生产班次、工作岗位，并下达各项技术经济指标，制定考核办法。2.甲方用人作业区域或科室负责向乙方劳务人员提供所在岗位应执行的各项规章制度（包括二规一制）、岗位责任制，组织劳务人员学习、培训、并进行抽考与检查执行情况。3.甲方用人作业区域或科室每月初向乙方提供乙方劳务人员上月考勤情况、遵章守制情况

4、以及奖金考核分配结果。4.甲方向乙方劳务人员提供厂内就医、就宿、就餐、更衣、洗浴场所，以及夏季防暑降温用品等。六、乙方责任1.指派一名专职人员负责劳务人员的管理。1.负责劳务人员各项收入的统计发放，保险缴纳，税费代扣等相关手续的办理。2.按照甲方的各项要求，负责对劳务人员进行入厂前的安全教育组织工作。3.按照甲方提出临时性指令或要求，做好劳务人员管理工作。七、双方约定1.乙方劳务人员在甲方指定岗位工作吋，发生工伤事故造成伤残、伤亡，由双方共同分析、处理。乙方按照国家工伤保险规定执行。2.乙方劳务人员出现下列情况

5、之一者，甲方有权将其退回乙方，并由乙方解除该劳务人员的劳动合同。（1）违反国家法律、法规或治安管理条例的。（2）严重违反甲方规章制度，或因违规给甲方造成经济损失的。（3）因个人原因不适合在甲方指定的岗位上工作，或不能完成岗位任务的。八、劳务协议的变更出现下列情况之一时，甲乙任何一方均可提出变更或解除劳务协议。1.甲方生产任务发生重大变化（减产、停产、转产、亏损）时。1.甲方不能按本协议规定的时限和数额支付劳务费时。2.甲方违反国家政策、法规，侵害乙方及其劳务人员合法权益时。1.双方订立劳务协议时所依据的上级规泄

6、发生了变化。5•其他不可抗力致使协议无法履行时。一方提出变更或终止劳务协议吋，须提前一个月通知对方。九、劳务纠纷的处理甲、乙双方在协议期内发生劳务纠纷，由双方协商解决，协商不成由昌平区劳动与社会保障局仲裁。十、本协议一式六份，甲方四份，乙方二份（正、副本），正本由双方财务保存，副本由双方存档备查。十一、甲方制定的《劳务用工管理办法》，作为本协议的程序性文件执行。十二、本协议未尽事宜，可经双方协商再作补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十三、本协议口双方盖章、签字之日起生效。甲方单位（盖章）甲方代表（签字

7、）乙方单位（盖章）乙方代表（签字）签订FI期: