《劳务用工协议》

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1、劳务用工协议甲方：乙方：曾用名：性别：文化程度：身份证号码：联系电话：家庭住址：紧急联系人：联系电话：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行。第一条协议期限（-）甲、乙双方选择协议期限为（）0A本协议自年_月_日起至年_月_日止，共—年（个月）。B以完成一定的工作任务为期限：自年—月—日起至工作任务完成时即行终止。（-）试用期双方约定试用期自年—月—H起至年—月—日止，共个月，试用期工资为：o第二条生产（工作）内容（-）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位承担生产

2、（工作）任务。具体任务（职责）：（-）乙方必须按照甲方关于本岗位的责任要求，按时完成规定数量、质量的生产（工作）任务。第三条劳动时间、劳动报酬与保险福利（一）劳动时间1•根据实际情况采取标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时制度。A标准工时制。R不定时工时制。C综合计算工时制。2.甲方因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。3.乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。4.甲方执行国家法定休息休假制度，保证乙方休息休假的权利。（―）劳动报酬1、根据甲方的实际情况、乙方的岗位和承担的任务，以按劳

3、分配为原则，由甲乙双方协商一致。2乙方在正常岀勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位工资计发形式如下：甲方于每月H以人民币形式支付乙方—月工资。工资不得低于用工所在地最低工资标准。4乙方工资因病、事假等按甲方规定予以扣除。乂甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。6甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假H工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。(三)保险福利1、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳

4、社会保险或意外保险，乙方个人缴纳部分曲乙方承担并在发放工资时代扣代缴。2乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残，其有关待遇按国家法律规定和当地有关政策规定执行。第四条劳动保护(-)甲方按国家有关劳动保护规定，督促乙方在生产(工作)屮注意安全和健康，负责对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训。根据乙方工作岗位需耍，并参照国家有关规定，由甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。(-)乙方应严格遵守甲方制定的安全卫生规定和操作规程，确保生产和人身安全，乙方有权拒绝甲方的违章指挥。第五条劳动纪律(-

5、)乙方应自觉遵守国家的各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。(-)乙方应积极参加甲方组织的劳动纪律、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训并自觉执行，自觉维护企业形象和声誉。乙方违章造成的伤害由乙方自行承担。(%1)乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，由于个人行为给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。(%1)乙方在工作中，应坚守岗位，尽职尽责，认真完成自己的本职工作。乙方须按规定出勤，缺勤者必须提前一天以书面形式向甲方

6、主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便备查。第六条劳务协议终止、解除(-)劳务协议期满或者甲、乙双方约定的劳务协议终止条件出现，劳务协议即行终止。(%1)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务协议：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反公司有关规章制度和劳动纪律的；3.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系的；＞被依法追究刑事责任的；6患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；7.不能胜任本岗位（工种）工作的；&隐瞒身体健康情况并

7、影响工作的；9法律、法规规定的其他情形。（三）乙方因自费上学等个人原因，需要解除协议，应提前三十日以书面形式通知甲方，经所属部门同意并报人力资源部审批后办理离职手续。离开公司前,应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。第七条违反协议的责任甲乙双方任何一方违反本协议，均应承担违约责任。违约方所造成的经济损失，由违约方全部承担。第八条劳动争议处理双方在履行协议过程屮发生争议，均可依法申请仲裁，提起诉讼。第九条其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本协

8、议的主要附件，其效力与协议条款同等。（-）本协议如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本协议未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自曲等情形）时，委托合同首部的“紧急状