财务管理目标的国际比较和我国企业的现实选择_王化成

财务管理目标的国际比较和我国企业的现实选择_王化成

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1、财务管理目标的国际比较和我国企业的现实选择王化成目标是系统所希望实现的结果,根据不同的系统业经营失败时,他们要承担重大风险,有时甚至比股东所要解决和研究的问题,可以确定不同的目标。财务管承担的风险还大。因此,在确立财务管理目标时,必须理的目标是企业理财活动所希望实现的结果,是评价考虑职工的利益,在社会主义条件下,职工的利益更应企业理财活动是否合理的基本标准。确立合理的财务予以优先考虑。管理目标,无论在理论上还是在实践上,都有重要的意4.政府。政府为企业提供了各种公共方面的服义。从世界主要国家来看,财务管理目标存在比较明显务,因此要分享企业收益,要求企业依法纳税,对企业的差异,本文试对美国

2、、日本等国的财务管理目标进行财务决策也会产生影响。当然,在计划经济条件下,政比较,并指出中国应如何构建新的、适合社会主义初级府对企业财务管理的影响很大;而在市场经济条件下,阶段的财务管理目标体系。因为实行政企分离,政府对企业财务管理的影响力要一、影响财务管理目标的各种利益集团弱些。政府经常通过政策诱导的方式,影响企业财务管要想确立科学的财务管理目标,必须分析哪些利理的目标。益关系人会对企业理财产生重要影响。与企业有关的当然,除了以上四个方面以外,影响财务管理目标利益集团很多,但不一定都对企业理财产生重大影响。的还有其他利益集团,但均没有上述四个方面重要,在那么,究竟哪些集团对企业理财和财

3、务管理目标产生此不予赘述。影响呢?笔者提出以下三条标准:①必须对企业有投二、财务管理目标的国际比较入,即对企业有资金、劳动或服务方面的投入;②必须从世界范围来看,主要有两大财务管理模式,即以分享企业收益,即从企业取得诸如工资、奖金、利息、股美国为代表的建立在发达的证券市场基础之上的财务利和税收等;③必须承担企业风险,即当企业失败时,管理模式,和以日本为代表的建立在发达的银行业基都会承担一定损失。根据这三个标准,笔者认为,影响础之上的财务管理模式。下面进行简要对比。财务管理目标的利益集团有以下四个方面:(一)美国1.企业所有者。所有者对企业理财的影响主要是1.所有者。美国以个人股东居多(见

4、表一),这些通过股东大会和董事会来进行的。从理论上来讲,企业个人股东不直接控制企业财权,只是通过股票的买卖重大的财务决策必须经过股东大会或董事会的表决,来间接影响企业的财务决策。美国上市公司之间的收企业经理和财务经理的任免也由董事会决定,因此,企购和反收购经常发生,当股票价格降低到某一限度时,业所有者对企业财务管理有重大影响。往往招致被兼并或收购。因而,股票市价成了财务决策2.企业债权人。债权人把资金借给企业后,一般所要考虑的最重要因素。由于职业经理过分注意短期都会采取一定的保护措施,以便按时收取利息,到期收内股票的升降,因而忽略了企业的长期发展。回本金。因此,债权人必然要求企业按照借款

5、合同规定表一:美、日股份公司股权结构的比较①的用途使用资金,并要求企业保持良好的资金结构和国别个人股法人股政府、团体股合计适当的偿债能力。当然,债权人权利的大小在各个国家美国53.50%34.00%12.50%100%有所不同。在日本,债权人尤其是银行对企业财务决策日本28.60%70.80%0.60%100%会产生重大影响。3.企业职工。企业职工包括一般员工和企业经理2.职工。美国劳动力市场非常发达,从高级经理人员,他们为企业提供了智力和体力的劳动,必然要求到普通员工,都可以通过劳动力市场来调换工作。因取得合理报酬。职工是企业财富的创造者,他们有权分此,员工与企业之间没有稳固的关系。这

6、就使得员工很享企业收益;职工的利益与企业的利益紧密相连,当企少关心企业的长远发展,但比较关心当前工资和奖金◆2000·08财会月刊(会计)·改革探索·◆-09-□的高低。表四:美、日公司目标的比较④3.债权人。美国债权人与企业之间是一种契约关日本美国系。当企业财务状况好时,各银行会主动提供贷款;反1.改进产品,引入新产品1.投资收益之,当企业财务状况差时,则要求企业清偿到期债务,2.市场份额2.更高股价甚至可能要求企业破产还债。3.投资回报3.市场份额4.政府。美国政府认为,管的最少,就是管的最..好。政府一般不对企业进行干预,但要求企业遵循有关....法律、法规。8.更高股价8.改善工

7、作条件(二)日本⑤表五:关于股东重要要求的调查1.所有者。日本企业的股东多为法人(见表一),股权相对集中,股票不经常转让。所以,日本的股东认项目日本美国为,股票价格的一时升降并不重要,重要的是企业的长股利的增加6%3%期稳定发展。股价的上升12%79%2.职工。日本企业推行的是终生雇用制和逐级提事业的成长56%15%升制,劳动力市场不太发达,企业与员工之间存在比较事业的安定24%3%稳定的关系。企业一般不解雇正式录用的职工,职工在社

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