人力资源开发与管理课程作业

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1、窗体顶端您的本次作业分数为：98分单选题1.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：·A典型事例法·B座谈法·C工作实践法·D观察法正确答案:A单选题2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：·A对内具有公正性原则·B对外具有竞争力原则·C对员工具有激励性原则·D分配结果均等原则正确答案:A单选题3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：·A拒绝执行·B向主管部门报告·C提出改进建议·D提出批评正确答案

2、:A单选题4.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：·A人力资源规划·B人力资源成本管理·C人力资源开发·D人力资源绩效管理正确答案:A单选题5.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：·A行为观察法·B以结果为导向的考评方法·C以关键事件为导向的考评方法·D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题6.马斯洛提出的著名的激励理论是:·A期望理论·B强化理论·C公平理论·D需要层次理论正确答案:D单选题7.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员

3、工的能力，那么企业最有可能实行：·A基于岗位的工资制度·B计件工资制·C提成工资制·D基于能力的工资制度正确答案:D单选题8.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？·A培训·B招聘·C晋升·D广告宣传正确答案:B单选题9.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：·A邻近·B大致接近·C完全相同·D完全不同正确答案:C单选题10.劳动安全卫生保护费用不包括：·A工伤保险费·B环境污染监控津贴·C劳动安全卫生教育培训费用·D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B单选题1

4、1.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：·A有效劳动时间的长短·B劳动所处的环境和条件的优劣·C劳动者的技术业务水平的高低·D劳动者的劳动成果的大小正确答案:B单选题12.下列不属于国家法定福利的是：·A公休假日·B带薪休假·C心理咨询·D法定休假日正确答案:C单选题13.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：·A外部公平·B内部公平·C员工个人公平·D以上都不是正确答案:A单选题14.下面属于绩效考核的方法是：·A关键事件法·B点数法·C德尔菲法·D马尔科夫法正确答案:A单选题15.以下工作评价方法

5、中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：·A岗位分类法·B岗位排列法·C要素比较法·D要素计点法正确答案:B单选题16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：·A五至六级·B七至十级·C一至四级·D五至十级正确答案:C单选题17.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：·A目标管理·B关键事件法·C标尺评价法·D排序法正确答案:D单选题18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇：·A不·B酌情·C全部·D部分正确答案:A单选题19.

6、绩效工资又称：·A职务工资·B津贴·C变动工资·D补贴正确答案:C单选题20.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：·A基本资料·B工作权限·C工作难度·D工作关系正确答案:C单选题21.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：·A0.4；96·B0.2；96·C0.4；90·D0.2；80正确答案:A单选题22.“十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：·A工资·B福利

7、·C奖赏·D以上都不对正确答案:B单选题23.（）不是矿山安全规程的内容：·A防止有毒有害物质危害·B矿山设计的安全要求·C矿山开采的安全要求·D作业场所的安全要求正确答案:A单选题24.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：·A强制储蓄型养老保险·B国家统筹型社会保险·C投保资助型社会保险·D子女抚养型养老正确答案:C单选题25.绩效考核的第一个步骤是：·A组织诊断·B建立绩效标准·C工作程序分析·D考核人员的培训正确答案:B单选题26.不属于薪酬日常管理的内容。·A薪酬调查·B薪酬调整·C适时计算·D制定薪酬制度正

8、确答案:D单选题27.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：·A简单分级法·B交替分级法·C范例对比法·D成对比较法正确答案:D单选题28.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：·A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势·B根据企