人力资源开发与管理 作业

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1、《人力资源开发与管理》在线作业一1.  企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（C）。A.部门主管B.工作分析人员C.人力资源主管D.外聘人员      满分：5  分2.  组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（B）的稳定A.工资水平B.雇佣关系C.人员数量D.晋升标准      满分：5  分3.  企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（B）A.薪酬B.人员培训C.人员开发D.绩效考核      满分：5  分4.  用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（C）A.信度B.归因C.常模D.效度      满分：5  分5.

2、  面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（C）A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者心里压力小，容易发挥正常水平C.比笔试更灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为      满分：5  分6.  将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（A）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求      满分：5  分7.  关于内部招聘特点的描述，正确的是（D）A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题B.会增加组织的招聘成本C.难以提高员工的工作士气和工业绩效D.可以提高员工的忠诚度      满分：5  分8.  参加工作分析的人员应包

3、括（C）A.劳动保障行政部门人员B.劳动监察部门人员C.从事此工作的员工及其上下级D.社会保险经办机构人员      满分：5  分9.  培训评估要以（A）为最终的标准。A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼      满分：5  分10.  企业进行培训的最终目的是（A）A.企业绩效的提高B.员工的技能提高C.员工行为的改变D.企业文化的形成      满分：5  分11.  （B）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。A.技术因素B.社会和人口统计因素C.经济因素D.社会规范因素      满分：5  分12.  企业在进行人力资源

4、供给预测时应把重点放在（B）A.外部人员拥有量的预测上B.内部人员拥有量的预测上C.国家政策的研究上D.社会经济环境上      满分：5  分13.  对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（D）。A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计      满分：5  分14.  人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（D）A.价值的有效性B.能动性C.时效性D.再生性      满分：5  分15.  工作特性模型的核心维度不包括（C）A.任务的重要性B.自主权C.薪酬待遇D.反馈程度      满分：5  分16.  发挥人力资

5、源竞争优势，主要可以形成（C）A.竞争机制B.敬业精神C.团队精神D.团队化      满分：5  分17.  与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（D）。A.注重短期的变化和结果B.与其他只能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上下以及内外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策      满分：5  分18.  影响人力资源规划的内部因素不包括（B）A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模      满分：5  分19.  有关工作说明书必须及时更新的是（B）。A.组织内人员流动B.组织机构改变C.人员调整D.领导提升      满分

6、：5  分20.  人力资源规划是一种（B）的规划A.短期性B.战略性C.静态性D.事务性      满分：5  分《人力资源开发与管理》在线作业二1.  在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（D）A.责任程度B.劳动强度C.劳动条件D.劳动技能水平      满分：5  分2.  在绩效考评系统中，从（A）部分开始，要制定评价考核标准。A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效      满分：5  分3.  培训开发在公司外部是（D）A.在岗B.工作岗位C.退休D.脱岗      满分：5  分4.  人力资源开发的双重目标是（A）A.提

7、高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄      满分：5  分5.  未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（C）A.在职培训B.高级培训C.网络培训D.脱产培训      满分：5  分6.  绩效管理过程的起点是（D）。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划      满分：5  分7.  在绩效考评系统中，（C）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效      满分：5  分8.  员工流失的直接成本主要包括（C）。A.公司士气的下降B.隐含成本C.招聘、

8、筛选、培训