运维业务技能鉴定管理制度

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1、技术管理子系统运维业务职业技能鉴定管理制度GNHB-B-OX-XX-0011.1＞鉴定特点1.1.1、鉴定对象：服务生产一线的项1=1人员。1.1.2、鉴定目的：提高项目员工的工作能力和技能水平。1.1.3、鉴定内容：结合公司生产需要和岗位要求。1.1.鉴定方式：职业知识考试、技术能力考核结合工作业绩评定和职业道德评价。1・2、适用范围本制度适用于运维业务员工的职业技能等级鉴定。1.3、相关支持性文件1.3、k《运维业务职业技能鉴定工作细则》1.3.2、《职业技能鉴定应知应会》1.3.3、《职业技能鉴定培训大纲》1.3.4、《职业技能鉴定培训教材》

2、1.3.5、《职业技能鉴定培训题库》1.3.6、《职业技能鉴定培训场地及培训器材》2、职业技能鉴定组织管理与职责2.1、职业技能鉴定评审组组长：主管运维业务副总裁。副组长：分管人力资源副总裁。成员：本部各专业专工。职责:对专业技能鉴定考评组进行指导、建立专业技能鉴定考评人员队伍、职业技能鉴定命题管理、职业技能鉴定考务工作、职业技能鉴定证书管理。2・2、职业技能鉴定考评组组长：本部各专业专工。成员：从各项目选拔或邀请外部专家。职责：负责本专业技能鉴定考核考评等具体工作。3、职业技能鉴定工作体系职业技能鉴定工作体系管理规定与专业技术标准鉴定组织实施与实

3、际运作系统动态管理与行政管理与技术支持证书核发职业职业专业培训培训技能技能技能技能职业职业技能技能分类人纲题库鉴定鉴定鉴定鉴定技能技能鉴定鉴定与标与培与培评审考评管理场所鉴定鉴定相关行政准训教训指组组与与鉴与器证书证书管理管理材导专家定方材动态核发规定系统队伍法管理系统制度4、职业技能鉴定管理标准及要求4.1.职业技能鉴定专业、等级分类与考核评聘标准4.1.1.根据崗位技能鉴定要求设置机务、电气、热控、运行四个专业分类，各专业均划分成若干模块，模块划分标准细节参见《运维业务职业技能鉴定工作细则》。各专业分别设立一级（初级工）、二级（屮级工）、三级（

4、高级工）、四级（技师）、五级（高级技师）五个等级级別。4.1.2.各专业模块由低到高分3个等级，各模块的考核每半年进行一次。4.1.3.各专业一级、二级、三级等级由公司考评，考评合格后颁发相应等级的证帖，等级证书每年评价一次，经公司考评合格示颁发等级证书。4.1.4对获得国家职业技能鉴定中心颁发的技师（高级技师）资格的人员并经公司考评合格后实行聘任。根据公司工作需要，与其签订一年-•聘的技师（高级技师）聘任I办议，颁发聘任证书，明确技师的责任、权利和待遇。同吋签订师带徒承诺卩，在聘期内至少带1名以上人员作为徒弟进行技能传授，将徒弟的技能掌握水平，作

5、为技师续聘、晋级的一项重要内容。通过聘任管理，确保技师岗位技能带头人作用的充分发挥。4.1.5、对掌握高超技能，或在国家级、省市级以及公司内部技能竟赛小获得主要名次的优秀人才，可破格聘用。4・2、职业技能鉴定晋升条件：4・2・1模块合格证书获得要求：421.1、试用期满。421.2、模块考试合格。4.2.2、一级等级证书获得要求：422.1、试用期满。422.2、至少获得一个模块的一级合格证书。4.223、工作业绩评定和职业道徳评价考评合格。423、二级等级证书获得要求：423.1、获得一级等级证书并连续工作满一年或其中工作表现优秀者。4.2.3.

6、2、取得至少2个模块的二级合格证书。423.3、T作业绩评定和职业道徳评价考评合格。4.2.4、三级等级证书获得要求：4.241、获得二级等级证书并连续工作满一年或其中工作表现优秀者。424.2、取得至少3个模块的三级合格证书。424.3、指导和培训二级以下人员，在工作期间至少带出1名以上人员获得一级等级证书。4.244、T作业绩评定和职业道徳评价考评合格。4.2.5、四级等级证书获得要求：425.1、工作业绩评定和职业道德评价考评合格并连续工作满二年或在工作中表现优秀者。425.2、指导和培训三级以下人员，在工作期间至少带出1名以上人员获得二级等

7、级证书。425.3、通过国家技能鉴定中心相关专业的技师考评获得技师证书。426、五级等级证书获得要求：426.1、工作业绩评定和职业道徳评价考评合格并连续工作满三年或在工作屮表现特别优秀者。4.262、具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，能解决本工种关键技术疑难，具有传授技艺、培养中高级技能人员的能力。426.3、能指导和培训四级以下人员，在工作期间至少带出1名以上人员获得三级等级证书。426.4、通过国家技能鉴定屮心相关专业的高级技师考评获得高级技师证书。4.3、等级证书的动态管理4.3.1对人员的技能等级实行动态管理：根据每年度的技能鉴定综合

8、考评结果，对技能等级实行动态调整。职业知识水平考试和专业技术能力考核如有不及格的可以参加补考一次，成绩两轮次冇效，连续二次