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1、技术管理子系统运维业务职业技能鉴定工作细则GNHB-B-0X-XX-0021、职业技能鉴定有关内容、方式及工作安排1.1＞鉴定内容以结合公司生产实际，贴近生产需要和岗位要求为宗旨，考核内容以职业知识水平考试和技术能力考核为重点，同时注重H常工作业绩评定和职业道德评价结果，综合考核考评。1丄1职业知识考试(100%)：重点考核项目人员必备专业知识和安全操作规程知识。考试方式以闭卷笔试为主。1丄2技术能力考核(100%)：重点考核项目人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方而的实际能力。可结合牛产现场实际，在工作现场、牛产过程中，采取典型工件维修、作业项目评定、
2、现场答辩、情景模拟等方式进行考核。1.1.3I作业绩评定(100%)：重点评定项目人员在工作中取得的业绩成果、工作效率和完成任务质量水平。技师、高级技师还包括对其完成的主要工作项目、技术攻关处理、技术改造和革新以及技术培训、培养徒弟、传授技艺等儿方而迓行评定。工作业绩评定材料应在公司内述行公示。1.1.4职业道徳评价(100%)：重点评价项H人员是否遵导国家法律法规和企业规章制度，项R人员的职业素养及工作团队Z间的协作配合性。可采用上级评价和班组评议相结合的民主评议方式进行。1.2.鉴定方式：职业知识水平考试和专业技术能力考核各100分，70分以上(含70分)及格，
3、平时工作业绩评定和职业道徳评价各100分，60分以上(含60分)合格，根据上述考核考评情况进行综合评定，只有所有项目全部合格后才能颁发相应的技术等级证书。1・3、技能鉴定工作安排1.3.1项廿部所有人员根据下发的职业技能鉴定专业等级标准，向所在项kl部川报报考等级,由项II做好资格把关后，将报名申请表汇总到技能鉴定考评组；技能鉴定评审组牵头组织考评组依据技能鉴定标准完成理论、实操的命题工作。13.2职业知识水平、技术能力考核由各专业考评组统一考核；业绩评定、职业道徳评价，由各项1=1部配合完成。13.3考评结束后，技能鉴定考评组将考评材料进行汇总并存档厉，由公司技能
4、鉴定评审组形成筹级评定意见。13.4四级及以下职业技能鉴定等级考评考核，每半年度由公司技能鉴定考评组木着“公开、公正、公平”原则，依据职业技能鉴定标准负责组织考评考核，根据考评考核结果和年度综合考评来评定专业技能等级，报公司技能鉴定评审组审批后公示，公示无异议者由人力资源部颁发相应证书。2、职业技能鉴定专业分类与模块划分2.1电气专业2.1.1高低压电机模块2.1.2高低压配电模块2.1.3继电保护及二次模块2.1.4高压试验模块2.2热控专业2.2.1控制系统及装賈模块2.2.2热控测量仪表模块2.2.3执行机构模块2.3机务专业2.3.1转动机械模块2.3.2管
5、道阀门模块2.3.3焊接模块2.3.4钳工模块2.3.5防腐、保温、架子模块2.4运行专业2.4.1脱硫模块2.4.2脱硝模块2.4.3除灰模块2.4.4化验模块2.4.5电气操作模块3、职业技能鉴定执行办法3.1、凡符合申报条件的应积极申报参加职业技能鉴定。3.2、提倡和鼓励“一专多能”，员工可同时申报两个以上专业的职业技能鉴定筹级。3.3、采取多种形式加强员工技术培训，深入开展“学练比”活动，促进员工技术整体素质的不断提高。3.4、对取得职业资格证书员工进行动态管理，每年至少进行一次职业道德、工作业绩两个方面的综合考察与评价。3.5、所有从外部获得的职称证，仅作
6、为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。3.6、各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助，任何部门任何人不得以任何理山挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实,将视情节轻重对有关人员给予行政处分。3.7、考评组专业人员准备培训题库和培训教材供各项目部各专业组织学习、培训。4、职业技能鉴定等级证书编号标准4.1模块证书编号示例编号：GNHB-2013-DJ-001-I五级编号：技术等级►四级编号：模块证书编号►三级编号：模块简拼►二级编号：发证年份一级编号：“国能环保”简拼4.1.1一级编号为公司简拼。4.1.2二级编号为发证年份。4.1.3三级编号为模
7、块简拼。（如高低压电机模块叮，高低压配电模块PD,高压试验模块SY,继电保护模块BH,控制系统及装置模块KZ,热控测量仪表模块CL,执行机构模块JG,转动机械模块ZJ,管道阀门模块GF,焊接模块町，钳工模块QG,防腐保温架子模块FB,脱硫模块TL,脱硝模块TX,除灰模块CH,化验模块HY,电气操作模块DC）4.1.4四级编号为模块证书编号。从001-999）4.1.5五级编号为技术等级。（如一级I,二级II,三级III,四级IV,五级V）。4.2、等级证书编号示例编号：GNHB-2013-DQ-001-I►五级编号：技术等级四级编号：专业等级证书编号►三级编号：
